勞動合同他就是，雙的隨便出問題的，一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術等配養好啦，他要隨便走人。一，或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的，條款約數規定。二，如果每一方出現在步法行問題，安條款處理。三，如果任何一方，單方出現違約問題，就安合同的規定條款來處理。無規矩，不成方園。如果雙方不犯任何違犯規定嗎，廢紙一章。如果一方違犯者嗎，就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

1.注意勞動合同的薪資是否明確，是否與溝通一致。

2.勞動合同的工作內容與應聘崗位是否一致。

3.勞動合同的試用期長短是否在6個月內且與offer一致。

4.試用期是否繳納社保。

5.勞動合同的時間長短，屬于固定期限勞動合同還是不固定期限勞動合同。

6.查看解約條件。

7.爭端解決辦法。

8.違約情況及處理。

9.是否有保密要求。

10.薪資支付時間。

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要特別注意。期間，用人單位不得無理由解；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要注意；

6、勞動者工作時間與工作條件要注意；

7、社會保險約定內容要注意；

8、空白合同不要簽；

9、不合法的合同內容不要簽；

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

你好，你們公司勸告員工離職，實際上就是勸退，那么補償就是焦點問題。從你的問題描述來看，既然公司已經和員工談妥了補償，我想應該沒什么問題了，不用擔心。

要知道，既然公司在勞動補償承諾要給，那么肯定不會變卦的，因為員工那點離職補償根本算不上什么，公司沒有必要為了這點小錢失掉信譽的。再者，退一萬步說，即便公司在員工離職后反悔了，不給員工補償了，那么員工還是可以通過勞動維權的方式要到這個補償的，公司是賴不掉的。因此我才認為員工沒必要擔心補償的事。

雖然說不用擔心補償，但是作為員工來說，在沒有真切的拿到補償之前，還是不能大意，必須要在離職前做好必要的防備工作，這叫做有備無患。就拿題主的問題來說，員工離職的時候哪些文件簽字要慎重，哪些文件不能簽字，離職要注意什么問題，這些如果都做到位了，那么即便員工離職了，即便公司還沒有發補償，但員工心里是可以放心的。

具體來說，員工在辦理離職手續的時候，最重要的一個注意點就是離職原因的填寫，員工一定一定要填寫成“公司勸退，與本人協商一致解除勞動合同”之類的話，這樣寫的目的就是證明并非員工本人原因離職的，而是公司勸員工離職的，一旦公司違反補償承諾，員工投訴的時候就有了底氣和根據，就有勝訴的把我。所以離職原因這個注意點必須重視。

再一個就是員工在辦理離職手續前一定要公司出具《解除勞動合同協議書》，里面的內容必須包含公司與員工協商解除合同、并且公司將按照約定支付經濟補償，且該協議書有公司的蓋章和員工的簽字。員工手上只要有了這份協議書，可以說補償絕對能拿得到，不用擔心任何突變狀況。如果公司出具了這份解除合同的協議書，里面的內容不是我上面說的那個，而且也沒有載明補償多少錢，什么時候付錢，那么員工簽字的時候就要小心了，就不能隨便簽字的。

此外，還有一個特別的東西對離職員工來說要特別注意，就是有的公司會在員工離職的時候要求員工簽一個諸如“本人承諾跟公司無任何經濟糾紛，離職后無任何關系”之類的協議。如果有這個的話，員工在離職的時候還有補償沒拿到，那就就堅決不能簽。沒有這個的話就直接忽略。

總的來說，公司與員工雙方協商一致解除合同，員工離職的時候，最主要的就是注意兩個問題，一是必須要求公司出具規范完整的《解除勞動合同協議書》，二是員工在《離職審批表》里面填寫離職原因的時候必須是公司協商解除合同。如果公司在這兩個重點事情上不答應員工，那么在上面簽字就要慎重。

韋喜律師為您解答：

企業在與勞動者簽訂合同時應當注意的問題有以下幾個方面：　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。　　4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。　　7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。　　8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。　　9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。　　此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

韋喜律師，專注于公司股權糾紛、知識產權糾紛，本人將不定期分享原創的法學理論及實務文章，歡迎大家關注。

首先，公司的各項規章制度要給新人讀透講透并理解簽名，避免事后推脫。

其次，符合和執行勞動法萬及國家各項法規，減少勞動糾紛。

另外，了解和關注員工的工作生活情況，做好員工服務。

了解清楚里面的合同內容， 月工資，工作時間，工作崗位，工作期限，試用期，是否都約定清楚。 勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂超過一個月，公司應支付雙倍工資， 另外勞動合同簽訂之后公司及員工應當分別 各執一份