很高興回答你的問題。

這個(gè)問題前提是勞動(dòng)者有沒有違反有法律效應(yīng)并簽訂的《勞動(dòng)合同》，如果已違反了這個(gè)《勞動(dòng)合同》，就要對(duì)照相應(yīng)的違反合同處罰規(guī)定執(zhí)行，如果違反勞動(dòng)合同嚴(yán)重到終止《勞動(dòng)合同》，那單位主動(dòng)提出終止《勞動(dòng)合同》就不是違法行為。如果沒有違反終止《勞動(dòng)合同》那一條，就要根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“違法解除勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算”

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

其實(shí)，在司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.

說明一下，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者若想離職，可提前30日向用人單位提出書面申請(qǐng)。

無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同訂立后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的設(shè)立解除合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。

針對(duì)題主這個(gè)問題，我看了前面幾位的回答，發(fā)現(xiàn)其中或多或少都有不妥之處，我想借機(jī)補(bǔ)充糾正說明一下，讓題主能更加清楚明白。

單位連續(xù)工作十年以上不滿十五年，合同到期了單位可以解除勞動(dòng)合同不再續(xù)簽嗎？

可以非常明確肯定的告訴題主，單位是絕對(duì)不可以的！具體理由如下：

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

①、勞動(dòng)者在該用,人單位連續(xù)工作滿十年的；

②、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，你的這個(gè)勞動(dòng)合同本應(yīng)該是無固定期限合同。不過從題主的說法中“到期”，可以看出用人單位與題主簽訂的依然是固定期限合同。

如果這個(gè)固定期限合同不是題主主動(dòng)提出簽訂的，那用人單位涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款之規(guī)定，涉嫌欺詐行為，這個(gè)已簽訂的固定期限合同是無效的，至少是屬于部分無效合同，也就是合同約定的勞動(dòng)時(shí)限，是屬于無效的，其他合約條款依然有效！

只要是無固定期限合同，就沒有合同到期這一說法，也就不存在用人單位繼續(xù)簽不簽訂勞動(dòng)合同的行為了。只要用人單位要解除合同，便是違法行為，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償金！

這里有兩個(gè)地方題主應(yīng)該引起高度重視與注意。

①、每次勞動(dòng)合同的簽訂，都是你主動(dòng)提出要簽訂固定期勞動(dòng)合同嗎，還是單位主動(dòng)提出的？

因?yàn)檫@涉及到這個(gè)固定期勞動(dòng)合同是否有效問題，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則此合同有效，若是用人單位自行決定的，則是無效合同！

②、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確了：如果你已連續(xù)簽訂了二次固定期合同，以后的勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽訂無固定期限合同。

因此題主的這個(gè)合同即使到期了，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上，你的這個(gè)固定期合同已經(jīng)不被法律認(rèn)可了，只能視為無固定期限合同。

如果用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，又該怎么辦？

1、如果用人單位非要以固定期合同來解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，題主必須堅(jiān)持用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以按《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n(n+1)月工資。若用人單位沒有提前告知解除勞動(dòng)合同便是n+1，否則是n月工資。

2、畢竟題主在用人單位工作多年，就這樣隨便打發(fā)，讓人難以接受，題主要盡可能追求個(gè)人利益最大化，要求用人單位支付賠償金！

賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍執(zhí)行。簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是前面的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金，即2n(2n+1)。

不過通常用人單位不會(huì)輕易給予支付賠償金，往往會(huì)走仲裁與訴訟之路才可能實(shí)現(xiàn)，因此相對(duì)很麻煩。

這里題主需要先與公司協(xié)商處理，如果不成功，就要先向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：裁決前面簽訂的固定期限合同無效。這一步十分關(guān)鍵，只有先否定后，才可以要求支付賠償金。

3、所以，題主應(yīng)該提前做好下面兩點(diǎn)證據(jù)材料收集。

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料，最直接的去銀行打印工資流水清單。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司隨便解除合同，違反《勞動(dòng)法》的紙質(zhì)材料，例如：解除合同告知書、通知單，或者是人事談話口頭告知(這里最好是錄音或視頻)，增強(qiáng)證明公司違約材料的多樣性、公信力。

這些材料證據(jù)在走訴訟途徑時(shí)，將會(huì)被要求提供，因此要提前準(zhǔn)備為好。

4、賠償金的獲得途徑與方式。

(1)、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

(2)、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

(3)、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

這個(gè)賠償金最好是與公司協(xié)商處理，如果走仲裁訴訟將會(huì)非常耗時(shí)耗力，普通勞動(dòng)者難以承受。當(dāng)然也可以委托律師處理，那就簡(jiǎn)單多了！

注意，如果公司沒有給題主按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還可以要求公司補(bǔ)繳或者是賠償。

當(dāng)然要求公司為自己補(bǔ)繳，將來老了才會(huì)有一份保障。因?yàn)槟阒灰粷M15年，便可以享受了，現(xiàn)在已快差不多了。所以，最好是要求公司為自己補(bǔ)繳這十多年的社保。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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你好，你這個(gè)事我只問一個(gè)問題，你協(xié)商解除勞動(dòng)合同要不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果你不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么不用協(xié)商，直接辭職就行；如果你想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么太難了，我這么給你說吧，你走可以，但想要讓公司給你錢解除勞動(dòng)合同根本做不到。

這個(gè)事情你需要明白一個(gè)法律常識(shí)，只有公司主動(dòng)與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你想主動(dòng)找公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那你只能以辭職的方式去做，公司是不會(huì)被動(dòng)的跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣静豢赡苤Ц哆@筆補(bǔ)償金的。所以你要么是主動(dòng)辭職，要么就繼續(xù)干下去。

公司心里很清楚，你在它那干了12年，如果公司答應(yīng)跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，那么就需要一次性支付你12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆錢最少也有三五萬。你認(rèn)為公司會(huì)白白給你這個(gè)錢嗎？顯然是不可能的。所以，你既想解除勞動(dòng)合同，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘f實(shí)話沒有誰有這個(gè)能力幫你。

你既然已經(jīng)跟公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，這本來是好事，起碼你可以干到退休。但你現(xiàn)在又想解除勞動(dòng)合同，我想可能是因?yàn)楣ぷ鞯脑虬伞５F(xiàn)在真沒有辦法讓你達(dá)成所愿。我建議還是繼續(xù)干下去，等機(jī)會(huì)，等公司主動(dòng)找你談解除勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，那時(shí)候你就可以名正言順的要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了；而這樣的機(jī)會(huì)是有的，那就是你以后工作干不動(dòng)的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想辦法讓你離開，那個(gè)時(shí)候可能會(huì)跟你談解除勞動(dòng)合同的事，彼時(shí)，你的機(jī)會(huì)就來了，只不過你需要等很長的時(shí)間。

總之，你這個(gè)事只有三種選擇：一、主動(dòng)辭職，什么也沒有。二、繼續(xù)干下去，直到退休。三、先干著，等機(jī)會(huì)，等公司不要你的時(shí)候或者想要把你弄走的時(shí)候，爭(zhēng)取拿補(bǔ)償走人。最終怎么選擇，就看你自己的決定了。