有賠償：

合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

謝謝邀請！

首先需要給您明確一個概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協商。但單方提起都是有風險的，需要注意，尤其是企業的單方提起，基本上都有一些風險。

勞動法中有多種情況下，解除勞動合同是需要支付經濟補償金的。

1.企業單方違法解除勞動合同的。以不恰當的理由通知員工，解除合同；沒有按照法定程序解除勞動合同的。各種非法定理由。

2.企業認為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經過轉崗或者培訓，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經濟補償金。

3.員工生病過了醫療期仍然無法參加工作的，也不能由企業安排的工作的，企業可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。

4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續簽合同，而企業不續簽的，需要支付經濟補償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動合同到期，公司不再續簽了，你是可以要求支付經濟補償金的。經濟補償金的標準，相信大家都知道吧，滿一年一個月。

另外還需要說一點，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經濟補償金，同時還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對你有點幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監，擅長勞動法律法規解析。

律師解答：

公司是不可以這樣做的依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期過后，用人單位可以選擇不再續簽，從而終止雙方之間的勞動關系。但用人單位選擇不再續簽的話，應當支付勞動者相應的資金補償。這個經濟補償按勞動者在用人單位實際的工作年限進行計算，每滿一年要支付勞動者一個月的工資，六個月以上并不足一年的按照一年計算，六個月以下的按照半個月工資進行計算和支付。需要提醒大家的是，勞動合同到期過后，如果用人單位提出按照原有的標準或者提高標準從而續簽勞動合同，這個時候如果勞動者不愿意續簽致使勞動關系終止過后，用人單位是不需要支付經濟補償的。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據解除的原因及程序等等認定。

這里主要將勞動合同到期終止的經濟補償問題。

很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權利義務自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。

但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權益為核心的法律，以一般民事法律關系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規定。

勞動合同的終止規定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

經濟補償金則規定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

所以根據該規定，只有勞動者不同意續訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經濟補償金。

經濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一般情況下單位是要支付經濟補償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續簽勞動合同或者低于原來的標準續簽勞動合同的，你可以根據勞動合同法的規定要求單位支付相應的經濟補償金。

經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿一年的支付一個月工資。

經濟補償金中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括了加班費、津貼、補貼等。

其次，如果勞動合同到期前或者到期時你已經達到法定退休年齡的，視為勞動合同終止，單位無需再向你支付經濟補償金。

最后，因為你8年前已經轉為勞務派遣工，所以，你的人事關系是在勞務派遣公司的，即你是勞務派遣公司的員工，經濟補償金應當由勞務派遣公司支付。

勞動合同法里有個前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動提出解除勞動關系，誰承擔相應的后果。那么勞動合同到期后，不想在續約，就要分為是員工不想續約還是公司不想續約。

一、員工本人不想再續約。

1、如果公司已經提前一個月以書面的方式通知你續簽勞動合同，而你提出不想再續約。

2、這時公司就會讓你用白紙黑字的方式確認是你自己不想再續約。

3、公司安排你走離職程序，相當于你自己申請離職一樣，并安排進行工作交接。

4、勞動合同到期后，結算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續約。

1、公司提前一個月以書面的方式通知你不再和你續約，并告知你什么時候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動關系協議，并在上面寫明支付你經濟補償金多少錢。一般是一年補償相當于一個月的工資。（勞動合同到期，不會有N+1的情況出現，因為勞動合同期限是雙方都了解的，所以不會出現額外1個月的待通知金，）

3、工作交接完，結清工資并支付經濟補償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補償金，就不要自己提出不續約！

很高興為您解答，勞動合同到期是否可以獲得經濟補償金需要分兩種情況:1、到期后公司在維持或者提高原勞動條件的情況下，勞動者不愿意續簽合同的，沒有經濟補償金；2、到期后公司不愿意續簽了，或者公司給出的勞動條件降低導致勞動者不續簽了，有經濟補償金。以下為本人解答的法律條文依據。

附:《勞動合同法》第四十六條（五）規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。