你是不是也遇到過單位單方調(diào)崗降薪的行為？快來看看該如何處理吧！

看到這個(gè)問題，我的個(gè)人看法是：如果員工在職期間，單位不僅單方調(diào)崗，而且還降低員工的薪酬，單位的目的肯定是想逼員工自己辭職。

因?yàn)閱T工自己提出辭職，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的。而單位辭退員工，則是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，單位為了規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)采取一些特殊的小手段。但可以肯定的話，單位的單方調(diào)崗、降薪行為是違法的。

首先，單位調(diào)崗降薪，必須征得員工同意，而且必須采用書面形式。

因?yàn)閱挝辉谂c員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了約定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。如果單位要調(diào)崗降薪，變更工作內(nèi)容，降低員工工資，應(yīng)該與員工進(jìn)行事先溝通，在員工同意的情況下，單位才能進(jìn)行調(diào)崗降薪。因?yàn)檎{(diào)崗、降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所以如果員工不同意，單位單方調(diào)崗降薪行為就屬于違法行為，其目的就是為了逼員工自己辭職，單位的行為其實(shí)是變相辭退。

其次，在單位單方調(diào)崗、降薪的情況下，員工可以要求哪些賠償呢？

因?yàn)閱挝坏膯畏秸{(diào)崗、降薪行為，屬于變相辭退員工。在此種情況下，員工可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，提出以下請(qǐng)求：

一、要求單位恢復(fù)原崗位。

二、如果單位拒不安排崗位，停發(fā)工資的話，你可以要求解除勞動(dòng)合同，理由是：?jiǎn)挝晃窗磩趧?dòng)合同約定向你提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，并且未按照勞動(dòng)合同約定向你及時(shí)足額發(fā)放工資。在此情況下，1、你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年以個(gè)月工資。兩年兩個(gè)月工資，以此類推。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第38條、第47條；2、如果未休年假，還可以要求單位向你支付未休年假補(bǔ)貼。

希望上述回答可以幫助到你。

關(guān)注@楊律說法 你身邊的律師！

答：用降薪來變相裁員是違法的。

隨著勞動(dòng)法的逐漸完善，針對(duì)企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越來越高，特別是一些在企業(yè)中干了十幾年的老員工，如果被辭退的話，企業(yè)將要面臨支付一大筆賠償費(fèi)用。

在員工不存在過錯(cuò)的情況下，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。于是，很多老板會(huì)用盡各種辦法讓員工選擇主動(dòng)離職。

老板千方百計(jì)逼人離職

主要的手段包括以下幾種：

第一，公司的項(xiàng)目調(diào)整。比如公司以前是從事金融行業(yè)，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行做app的開發(fā)，那么員工會(huì)認(rèn)為和自身的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)能力相背離，不用老板開口裁員，員工估計(jì)已經(jīng)開始準(zhǔn)備離職信了。

第二，變相降薪的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?/strong>把你調(diào)到其他崗位，而且是比以前更差的崗位，這個(gè)時(shí)候很多員工就會(huì)感覺心里委屈，為了自己心中的骨氣而主動(dòng)提出離職。

第三，調(diào)離工作地點(diǎn)。把員工“發(fā)配”至邊遠(yuǎn)進(jìn)行工作，其實(shí)是拉長(zhǎng)你的上班路線，每天查你考勤，讓你遲到早退給他制造機(jī)會(huì)解雇你，并且讓你身心俱疲。

第四，常見的“雞蛋中挑骨頭”。明明工作做的還不錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不滿意，對(duì)你是各種挑剔，那么這種情況下受不了的員工肯定會(huì)選擇辭職。

日常習(xí)慣助維權(quán)

面對(duì)老板層出不窮的手段，大多數(shù)人可能都選擇了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下這口氣在公司耗，心有不甘地給這種公司打工，卻最終還是忍無可忍地辭職走人。

那么員工的權(quán)利該如何保障？又應(yīng)該如何去維權(quán)？

首先需要確定是被迫離職，并非是主動(dòng)離職，在維權(quán)的道路上口說無憑，當(dāng)然需要提供證據(jù)。

在此提醒大家參加工作時(shí)，除了要做好自己的本職工作以外，還要養(yǎng)成下面幾條習(xí)慣：

• 1、保存好勞動(dòng)合同、工資條、銀行卡交易記錄；

• 2、對(duì)平時(shí)的考勤以及與公司管理層來往的郵件隨時(shí)保存；

• 3、強(qiáng)行調(diào)離工作時(shí)不要簽署任何調(diào)崗文件；

• 4、牢記你有權(quán)拒絕調(diào)崗；

• 5、必要時(shí)錄下和領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音。

律師支招，有“法”解決

通常在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過以下途徑解決：

（1）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

（2）當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解后雙方可以持調(diào)解協(xié)議到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)置換仲裁調(diào)解書；

（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行（置換了仲裁調(diào)解書的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的），可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（4）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

文河南廣學(xué)律所 張貝貝

比較難！公司降薪的目的就是讓你主動(dòng)提出離職的，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)定，只要是員工自己主動(dòng)提出離職的，就沒有補(bǔ)償金；而只要員工自己不主動(dòng)提出離職，公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，讓員工離職的，公司則必須提供補(bǔ)償金。

降薪需要獲得員工同意，如果公司單方面強(qiáng)制降薪，則公司存在過錯(cuò)！所以公司通常會(huì)用兩大黑招合理降薪！

除非雙方事先在合同中有約定，否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的，必須與員工協(xié)商，并獲得員工的同意才行。但事實(shí)上，公司都是很懂法律的，他們?cè)缇拖氲搅诉@一點(diǎn)，所以公司一般會(huì)用兩個(gè)黑招進(jìn)行操作。

1、合同故意約定較低的薪資

就是合同里給你的工資，故意簽的比較低，比如你實(shí)際可能拿到8000元，但合同簽的是5000元啊，你當(dāng)時(shí)也沒異議，其他那3000元是公司用其他方式給你的，現(xiàn)在把你的實(shí)際薪資降到5000元，和合同簽的薪資一樣啊，沒降薪啊。

2、用績(jī)效考核合理降低薪資

這個(gè)方法雖然很黑暗，但真的是合法的，員工一點(diǎn)辦法也沒有！比如你的薪資組成是底薪3000元加績(jī)效考核。績(jī)效這部分平時(shí)你一般拿到5000元，現(xiàn)在公司給你降薪，故意把你考核的比較差，這部分薪資你就只能拿2000元了，找誰說理去？

總之，企業(yè)如果單方面降薪，肯定是不對(duì)的，但企業(yè)如果運(yùn)用兩大黑招給你降薪，你只能吃啞巴虧！尤其是績(jī)效考核，領(lǐng)導(dǎo)說你達(dá)標(biāo)就達(dá)標(biāo)，說你不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，這個(gè)可操作空間實(shí)在太大了！

如果企業(yè)想讓你離職，除了降薪之外，一定還會(huì)用其他的招數(shù)，這些招數(shù)將會(huì)越來越惡心，直到你受不了為止。

企業(yè)想讓員工辭職，招數(shù)是很多的，常見的除了降薪之外，還有調(diào)崗，就是你越不擅長(zhǎng)干什么，他們就故意讓你干什么，還說你能發(fā)揮你的專長(zhǎng)；其次就是穿小鞋，找個(gè)和你有矛盾的人當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)，讓你天天生不如死。

總之，如果企業(yè)想把一個(gè)員工搞走，是很執(zhí)著的，一個(gè)招不行，就用另一個(gè)，直到員工受不了為止。發(fā)展到最后，還會(huì)用調(diào)查報(bào)銷，調(diào)查你的日常行為，看有沒有違規(guī)違紀(jì)等。

在這種情況下，你能做的，通常有三個(gè)方法，但效果都比較一般，你可以結(jié)合自身情況選擇使用。

1、耗下去

和公司打持久戰(zhàn)，耗下去。優(yōu)點(diǎn)是公司情況是可能變化的，比如突然不想搞你了，或者你換領(lǐng)導(dǎo)了，新領(lǐng)導(dǎo)喜歡你等等。缺點(diǎn)就是你比較難受，而且如果你不是固定期限勞動(dòng)合同的話，耗到你合同到期然后不續(xù)簽還是要走人，當(dāng)然合同到期不續(xù)簽也是有補(bǔ)償?shù)模?/p>

2、找關(guān)系

現(xiàn)在要補(bǔ)償金跟升職加薪是一樣的，必須得搶名額，企業(yè)每年補(bǔ)償金的數(shù)額非常有限，因此如果你真的想離職，應(yīng)該積極和領(lǐng)導(dǎo)以及HR的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，送送禮，大家好聚好散，爭(zhēng)取拿到這個(gè)補(bǔ)償金的名額。

3、去仲裁

這個(gè)要注意保存證據(jù)，如果企業(yè)規(guī)模較大，通常情況下都會(huì)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有密切關(guān)系，且企業(yè)內(nèi)部也有專門的法務(wù)部門，他們敢這么做就說明他們不怕仲裁。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)模較小，或者你手中有切實(shí)證據(jù)，去仲裁勝算還是非常大的。

我的建議是和平解決，盡量先耗著，等待轉(zhuǎn)機(jī)，然后加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的人情往來，最好爭(zhēng)取到補(bǔ)償名額。但不管怎樣，都要保存好證據(jù)，以備不時(shí)之需！

20年世界500強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)，資深經(jīng)理人，兼職創(chuàng)業(yè)者，分享職場(chǎng)發(fā)展和做副業(yè)的干貨，歡迎【關(guān)注】，謝謝！