按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

正常的應(yīng)該是會(huì)折算工資給你。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年假天數(shù)給出了明確規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

哪些情況不能享受年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

有以上五種情形任何一種情況，員工均不能享受當(dāng)年年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般來說，年休假不跨年度安排，正常都是年內(nèi)集中安排。 年休假休假方式一般都是員工提出申請(qǐng)，企業(yè)同意員工提出的休年假的申請(qǐng)。如果企業(yè)確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)和工作的需要，不能安排員工休年假的，要經(jīng)過員工本人同意后，可以不安排員工休年假，但企業(yè)要按照員工日工資收入的3倍支付未休年假的工作報(bào)酬。

至于年休假如何休、什么時(shí)候可以休，如何申請(qǐng)，相關(guān)法律法規(guī)并沒有給出明確的規(guī)定，公司可以結(jié)合實(shí)際需要統(tǒng)籌安排，只要經(jīng)過職工同意即可。

員工離職的，有未休年假，可以安排一次性休完

員工休年假是員工的合法權(quán)利，只要達(dá)到相應(yīng)的工作年限，企業(yè)無論如何，都應(yīng)安排員工休年假，否則就要支付未休年假的工資。

用人單位因?qū)嶋H情況并未安排員工休年假，如果員工主動(dòng)申請(qǐng)年休假，公司可以一次性給員工安排未休年假。

用員工手冊明確對(duì)年假進(jìn)行規(guī)定

公司可以結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)的企業(yè)年休假制度，包括年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)流程、應(yīng)休未休的處理規(guī)定、年假如何申請(qǐng)等。

對(duì)于年假未休如何處理，離職時(shí)所剩未休年假如何處理，企業(yè)可以在諸如《員工手冊》中做出明確規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要安排員工休年假，如果員工主動(dòng)提出不愿意休年假的，可以提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)過公司同意后生效，公司無需支付年假工資。

有些公司在《員工手冊》中規(guī)定，員工年假因?yàn)閷?shí)際情況沒有在當(dāng)年內(nèi)休完，將予以作廢。這種規(guī)定已經(jīng)嚴(yán)重違反了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，存在法律禁止性規(guī)定的內(nèi)容，就算公司經(jīng)過職工個(gè)人同意，也屬于無效條款。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)只有安排員工休年假的權(quán)利，沒有剝奪員工休年假的權(quán)利，但是員工主動(dòng)提出放棄休年假的情況除外。

單位原因造成不能帶薪休假，每天按個(gè)人工資300%補(bǔ)償《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

這個(gè)你應(yīng)該每年都向單位申請(qǐng)的，如果單位不給你休年假可以給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你連續(xù)幾年都沒申請(qǐng)的話，年假就作廢了，對(duì)了，你在國企還是私企，國企的話執(zhí)行起來比較麻煩，一般情況下是換休，私企看是外還是內(nèi)了，外企執(zhí)行到位，國內(nèi)的基本就不要想了，除非你不干直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門告，就這么多了，希望能幫到你。

首先謝謝邀請(qǐng)

由于本人不是鐵煤集團(tuán)的，因此不知道貴公司的情況，但可以給您提供一下國家關(guān)于2017年職工帶薪休假的規(guī)定供您參考，以追回您的權(quán)益。

1.國家規(guī)定只要職工連續(xù)工作1年以上的即可享受帶薪年休假，不管工作年限是否在同一個(gè)公司。

2. 國家規(guī)定連續(xù)工作1年以上但少于10年的，帶薪年假不少于5天，連續(xù)工作10以上少于20年的，不少于10天，20年以上的不少于15天。如果用人單位沒有滿足上述天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。一般情況下，只有沒有本人自愿放棄年假的書面承諾，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

3. 職工不應(yīng)該有帶薪年假的情況：1)職工請(qǐng)假累計(jì)大于20天并且單位按照規(guī)定不扣工資的;2)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)大于4個(gè)月;3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)大于3個(gè)月;4)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;5)享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

希望我的回答能夠幫到您。

一年5天