勞動者在執(zhí)行職務(wù)中過失致使用人單位財產(chǎn)損失勞動者是否應當承擔賠償責任的問題《勞動法》沒有規(guī)定。原勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”

這是私企排擠國企論調(diào)的繼續(xù)，毛主席時代全靠國企發(fā)展，從無到有，四彈一星，人人有工作，沒有失業(yè)人員，這點誰敢否論，有否論的是升么人？資夲家及敗類。

重大過失可以定義為違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定或未盡妥善保管、合理使用之義務(wù)，造成用人單位重大經(jīng)濟財產(chǎn)損失的。

可以是使用電動車的勞動者自信自己進店巡查的時間較短，而沒有為車輛上鎖或粗心大意忘記上鎖，出納將公司的現(xiàn)金隨便放在桌面上就外出事了等等。

相較于故意而言，此時勞動者的主觀惡性大大降低，至少可以認為其并不追求使用人單位財產(chǎn)遭遇損失的后果。

在實際操作中，用人單位可在勞動合同中約定關(guān)于重大過失造成生產(chǎn)、經(jīng)營直接經(jīng)濟損失的賠償金額，但鑒于雙方并非屬于完全平等的民事主體，而勞動報酬是勞動者的唯一生活來源，較重的罰則將顯失公平，造成社會的不安定。

因此，可參照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

”作為勞動者在履行職務(wù)過程中重大過失造成用人單位財物損失的賠償標準。

由于自己的過失造成他人財產(chǎn)應賠償造成的損失。其法律依據(jù)是：【中華人民共和國侵權(quán)責任法】，該法第六條規(guī)定： “ 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任。 根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權(quán)責任。”

必須的，國家賠償?shù)腻X就是人民百姓的納稅錢！國家負責保管運用。司法機關(guān)造成的冤假錯案應該追責知法犯法者不能由國家來承擔！