合同主要作用就是約定甲乙雙方的權利和義務，工期，報價，質量等級等。

合同目的無法實現的，但不代表合同是無效的。

就是因為合同有效，無法實現合同目的，合同法才規定，一方當事人可以申請解除合同。

《合同法》第九十四條規定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行

主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(五)法律規定的其他情形。

你好，我就是企業里面做人力資源的HR，擬定過很多勞動合同，而且會不定期的對勞動合同內容進行調整從而使之更加完善。所以，我可以說一些我理解的完整勞動合同是什么情況，以便供你參考。

完整的合同有些啥？

在我看來，一份完整有效的勞動合同，最重要的就是必須包含《勞動法》《勞動合同法》里面規定的法定必備條款，也就是俗稱的“法定九條”合同內容（具體詳查《勞動法》第十九條和《勞動合同法》第十七條）。如果一份合同里面缺少了這些法定必備條款的話，那么一定是一份不完整的合同。所以，想要一份完整的合同，首先就必須包含法定的九條合同內容，才有完整的基礎。

此外，一份完整的合同，我認為應該重點把有關勞動者的權益詳細明確的約定清楚，不要把這些內容規定的含糊其辭或者模棱兩可，寫的清清楚楚明明白白，讓勞動者對合同的核心內容一目了然，沒有任何的疑問，這就會在以后的工作中減少很多不必要的糾紛。把勞動者的權益規定的完整明確，那么即便合同其他地方不完整也都影響不大。

還有一點也影響著合同的完整性，那就是不斷的改進合同內容，完善合同條款。想要做到這一點，對于企業方而言，就要不斷的在工作中發現、總結各種勞動糾紛，然后把引發這些勞動糾紛的情況補充到公司合同里面，這樣就會杜絕類似的問題，多次修訂之后，合同自然就會越來越完善的。

上面說的完善合同內容的做法，都是我在實際工作中體驗總結出來的一點心得，我覺得只要一份合同有上面我說的那些內容，就是一份完整的合同。

至于勞動合同是公司的工作人員簽字的，還沒有蓋公章，合同是有效的。根據《勞動合同法》第十六條規定：

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。

看到沒，條款最后的“簽字或蓋章生效”，就說明公司方面有人在合同尾部簽字了，你的這份合同就生效了，也就是有效的。如果你不放心，可以找負責簽訂合同的人給你加蓋公司印章即可的，但即便不蓋章也要明白合同是有效的。

好了，以上就是我對你的問題所作的解答，希望能夠對你有用。

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對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利于企業管理，避免不必要的糾紛。

購房合同的主要作用就是在房產證未辦下來，代替房產證使用的一份文本形式，他的作用基本就是貸款抵押使用，納稅使用，還有辦理房產證使用，有部分地方上學如果房產證未下來，可以作為證明上學使用。

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《勞動法》都起到什么重要作用，大齡小伙認真的給大家聊聊。@西瓜VLOG @今日頭條 @微頭條 @西瓜大學

1、鑒證具有及時性 ：經過對合同進行鑒證，能夠及時發現和糾正在合同締結進程中呈現的不合理、不合法的現象，并提請當事人對合同中短少的必備條款予以彌補；對顯失公正的內容予以修正；對使用合同進行的違法活動予以阻止和制裁；對約好責任逾越承當才能的予以消減。然后削減和防止其不必要的扯皮，為合同能順暢實行奠定基礎。

2、鑒證具有教育性 ：合同辦理機關審查判定合同的進程，就是當事人宣揚黨的方針方針和國家法令、法則的進程。經過輔導當事人對不標準合同條款的修正，添加當事人的法令知識。經過阻止和糾正成心或非成心的各種不符合法令要求的行為，教育當事人，進步他們的法規觀念。

3、鑒證具有強制性 ：鑒證作為合同辦理機關監督合同當事人的一種手法，具有必定的強制性。這種強制性表現在：一旦發現當事人的行為逾越了法令標準的要求，就可運用行政權力強制其改正。對情節較嚴峻的，還應給予行政制裁。然后，表現其合同辦理機關的職能作用。

您好，勞動合同的作用：1、它是勞動者實現勞動權的重要保障。2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。