勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以與單位進(jìn)行溝通或者撥打12333進(jìn)行投訴。

一、解決方法：

1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。

2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投訴。一般對(duì)于基礎(chǔ)勞動(dòng)者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會(huì)向相關(guān)部門求助。

3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)者來說，已經(jīng)對(duì)單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。

二、法律法規(guī)：

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

公司發(fā)的實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一看到這個(gè)問題，馬上就會(huì)意識(shí)到這是個(gè)假題目，最起碼說這種話的人就不是公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員，也不是公立醫(yī)院的勤雜人員，地地道道地是一句假話！在我們當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境里，公立醫(yī)院不存在這種工資待遇，因?yàn)椋⑨t(yī)院的員工工資低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是違法行為！當(dāng)事人早就投訴勞動(dòng)仲裁了。至從實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度，公立醫(yī)院在政府和醫(yī)療保險(xiǎn)中心的的支持下，不用宣傳不用做廣告，只要控制住重大疾病患者外轉(zhuǎn)治療，財(cái)源就會(huì)滾滾來！再加之公立醫(yī)院的胡亂收費(fèi)情況，根本是不可能存在低于最低工資水平的情況，盡管目前還有很多企業(yè)職工工資低的可憐，但是，只要是正常企業(yè)的職工工資必須超過1300（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）元。因此，請(qǐng)頭條的領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诎倜χ校橐徊樘岢鲞@個(gè)問題的真實(shí)性！

那就拒絕吧！再換一家看著，我想總能找到自所需要的那一份。

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因?qū)е碌模枪具@種連最低工資都不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的行為就有些惡劣了，應(yīng)當(dāng)利用合法手段維護(hù)自身權(quán)益。希望以下回答對(duì)您有所幫助。

法律依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?img src="http://p1.pstatp.com/large/2dd4a0002ffc3d6003769" web_uri="2dd4a0002ffc3d6003769" img_width="554" img_height="266" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

維權(quán)途徑

一、協(xié)商解決

維權(quán)并不意味著一定要對(duì)薄公堂，對(duì)公司和個(gè)人來說，友好協(xié)商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協(xié)商，有工會(huì)組織的也可以向工會(huì)申請(qǐng)協(xié)助，或要求第三方共同與公司協(xié)商，力爭(zhēng)達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿通過協(xié)商方式解決或者協(xié)商不成，以及達(dá)成和解協(xié)議后公司不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

二、投訴解決

第二步，如果協(xié)商和調(diào)解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，借助政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)的力量，申請(qǐng)介入來協(xié)助解決問題。

三、發(fā)起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您作為公司正式員工，發(fā)起仲裁的對(duì)象應(yīng)為所在公司或者公司的分支機(jī)構(gòu)；如果您屬于勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣單位或者所在公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和所在公司列為共同當(dāng)事人發(fā)起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因?yàn)槿∽C、判決的過程比較漫長(zhǎng)，需要耗費(fèi)雙方當(dāng)事人大量的時(shí)間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額維權(quán)不會(huì)走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達(dá)成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項(xiàng)

一、證明勞動(dòng)關(guān)系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，在協(xié)商解決未達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，為后續(xù)投訴、仲裁或者訴訟做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)合同是證明您和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的憑證，這個(gè)最為重要。

其他證據(jù)還包括：工資表、工資報(bào)酬領(lǐng)取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進(jìn)行

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規(guī)

維權(quán)過程中要依法依規(guī)，保持克制，理性維權(quán)，如果經(jīng)濟(jì)困難還可以申請(qǐng)法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高，底層工人受害越廣大。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，意味著單位工人的薪資成本就提高，如果要保證利潤(rùn)不變的話，只有兩個(gè)選擇：一是提高售價(jià)，二是保持總成本不變。

提高售價(jià)基本上是不可能的。尤其是一般的制造業(yè)其價(jià)格已經(jīng)幾乎沒有上升空間的。那么就只能保持總成本不變。既然總成本不變，單位工人薪資成本上升，那么就只能降低工人數(shù)量，提高平均單位生產(chǎn)率。結(jié)果就是，單位生產(chǎn)率低的工人被裁，原來應(yīng)該屬于他們的那份工資被分割給了那些“幸存者”們。所以說，在沒有其他的保障的前提下只是一味地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就等于割一部分工人的肉喂給另一部分工人而已。

謝邀：

在公司的工資低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的情況下，我們可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)局進(jìn)行處理，最簡(jiǎn)單的可以打12345熱線。但是，話說回來，這種工作在有條件的情況下最好不要干了，不光讓工資比較低，而且消磨人的意志，讓人心情沉重。