感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，作為一名女員工休產假期間你們的績效工資是如何發放的？女員工在休產假期間，那么因為這個產假是屬于法定的節假日，所以說這個法定節假日的時間是可以正常享受到基本工資待遇的，當然他這個工資待遇實際上并不是說由企業單位來給你發放的，而是由生育津貼來給你補助的。

如果說企業單位一分錢不給你發的話，那么也就意味著全額由生育津貼來給你發放，大概是在3000塊錢左右每個月這樣的水平，但是有的工作單位象征性的給發放一定的基礎工資，那么每個月就會獲得4000塊錢甚至更高的水平，但是在休產假期間有一個好處，就是因為你的勞動合同關系還跟原工作單位存續，所以說你個人社保待遇還完全是由企業單位來正常承擔的。

休產假期間那么還可以享受一個生小孩的那個手術費用的報銷，生小孩手術費用的報銷，大概是可以獲得4000塊錢到6000塊錢左右，這樣不等的一個水平那么生育津貼加上這個手術費用，大概可以獲得2萬多塊錢這樣的一個待遇。

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國家規定98天產假，兩胎增加15天……

產假期間工資照發但可以走生育保險現在合并醫療保險中。單位職工上一年月平均工資除以30是每天的生育補助津貼。低于本人工資水平的工資數額由本單位負責補上。生產后一個月內單位到醫保辦理報銷業務。

按照規定，女職工休產假的工資待遇是不變的，但是有可能用人單位幫職工繳納社會保險的基數是最低檔，因此社保處補貼下來的生育津貼就是差不多基本工資的金額，因此發基本工資是不合理的。依據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。（3）女職工產期為90天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產期30天，或獎勵1個月的基本工資，由男女雙方單位各負擔50%，采取哪種獎勵方法，由女職工決定。（4）不滿4個月流產的，給予15-30天的產假；4個月（含4個月）至7個月的產假42天；7個月以上（含7個月）按正常產假處理。產假期間工資照發。

很高興回答您的問題。

很多人經常把生育津貼和產假工資混淆，其實兩者既有區別又有聯系。要想弄清楚二者之間的關系，我們要搞清楚以下幾個問題：什么是生育津貼，由誰支付；什么是產假，產假期間工資由誰支付；生育津貼和產假工資是怎么計算的。尤其是對于即將或者已經生產的女性，一定要搞清楚這些問題；對于男同胞們，更要了解。不然該領的待遇沒領到，可就虧大了！今天結合多年社保工作經驗，為您解答，相信看完以后，上述問題就都迎刃而解啦。希望我的回答能夠對您有所幫助。

一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對于生育津貼的概念比較模糊，其實它是生育保險待遇中的一種。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產假期間的基本生活需要，由生育保險基金支付給女職工的補貼。根據其概念可以發現：

1.生育保險待遇包括規定的生育醫療費用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險，由用人單位繳納生育保險。

（二）生育津貼特點

1.支付來源。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付；沒有參加生育險的，應由用人單位支付。因此，對于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫療保險！

2.支付時限。生育津貼支付期限，嚴格按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。這里的支付期限主要指產假期，比如剖腹產和順產的產假天數是不一樣的，這個我們在下面的生育津貼和產假工資計算中統一做詳細解答。

二、什么是產假，產假期間工資由誰支付？

（一）產假的概念

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由此可見：女職工產期前后的休假，即為產假。

（二）產假的特點

1.產假天數不唯一。產假天數根據女職工生產的具體情況，略有不同。

2.女職工休產假期間，應按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

3.女職工休產假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產假工資區別和聯系，應如何計算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險基金支付。

2.產假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計算標準不同

1.生育津貼=醫保繳費基數*12/365*補貼天數。醫保繳費基數一般應為職工所在省（市）月均社平工資。

2.產假工資=職工個人應付工資*12/365*補貼天數。職工個人應付工資一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

以沈陽市生育津貼計發標準為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險，且A職工符合生育津貼申領條件。A職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，A職工月均應付工資為5000元；求A職工生育津貼和產假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統一由生育保險基金支付。

A職工產假工資=5000*12/365*158=25973元；統一暫由用人單位支付。

公司應一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險，則根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定（在第一部分支付來源中已經講述），生育津貼應由生育保險基金支付。

2.用人單位支付的產假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險，那么產假期間的工資應先由用人單位墊付，待生育津貼申領審批，發放至用人單位財務賬戶后，用人單位社保經辦人應先將產假工資計算出來，扣除掉產假工資，然后把剩余的生育津貼發放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產假工資，將生育津貼的差額部分一次性發放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險，且B職工符合生育津貼申領條件。B職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，B職工月均應付工資為7000元；求B職工生育津貼和產假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統一由生育保險基金支付。

B職工產假工資=7000*12/365*158=36361元；統一暫由用人單位支付。

公司應額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實際應享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。因其個人月均應付工資高于當地社平工資，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險，C職工產假天數158天，當地月均社平工資為6000元，C職工月均應付工資為7000元；求C職工生育津貼和產假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產假工資=7000*12/365*158=36361元；統一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險，則無法領取生育津貼。

2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險基金。

2.產假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認為生育津貼就是產假工資（或生育津貼包含產假工資）。

2.對于用人單位給職工繳納生育保險的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時支付產假工資。

3.生育津貼發放原則，以職工利益最大化為準，簡言之：多退少不補。即：生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產假工資，將生育津貼的差額部分一次性發放給職工。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

4.對于用人單位未給職工繳納生育保險的，則無法領取生育津貼。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

5.關于【生育津貼如何辦理和領取？平時的產檢費如何報銷？】相關問題在我以前的頭條問答中有詳細解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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女職工的產假在之前被廢止的法律中和征求意見稿中可能會涉及到保胎假，產前休假，產假，后面的哺乳假期等，不過現行有效的法律全部統一規定了，女性職工可以享有98的生育產假，包含了生產前可以休假15天。難產的可以增加15天產假。多胞胎的，每多生一個增加15產假。懷孕前四個月內流產的，也可以享受15的產假，滿了4個月小產有42天的產假。各地規定的不同，產假天數也不同，但是只會多不會少。

女性職工在生育期間可以享受生育津貼或者產假工資，兩者不能同時享受。生育津貼是對于已經參加生育保險的女性職工來說的，一般包含在社保中，由生育保險基金按照女職工所在單位上年度月平均工資支付給單位，然后由單位再給女職工。如果單位沒有為女性職工繳納社保，那么單位自行承擔女性職工的產假工資，就按照產前的工資標準支付。領取生育津貼一般網上申報即可。

女性職工在懷孕生育哺乳期間，單位不能與其解除勞動合同，這是法律強制性規定，但是在女性職工產假期滿后，無正當理由，也不請假就拖延上班的，可以書面下達通知，通知其在規定的期限內來崗上班，逾期的話按曠工處理，曠工行為嚴重違背了公司的規章制度，可以主動與該職工解除勞動合同，并且不需要賠償。所以你可以根據女性職工產假期屆滿前后的情況，及時聯系，及時止損。希望可以幫助你喲