一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對于生育津貼的概念比較模糊，其實(shí)它是生育保險(xiǎn)待遇中的一種。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，由生育保險(xiǎn)基金支付給女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)其概念可以發(fā)現(xiàn)：

1.生育保險(xiǎn)待遇包括規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)。

（二）生育津貼特點(diǎn)

1.支付來源。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位支付。因此，對于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)！

2.支付時(shí)限。生育津貼支付期限，嚴(yán)格按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。這里的支付期限主要指產(chǎn)假期，比如剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的，這個(gè)我們在下面的生育津貼和產(chǎn)假工資計(jì)算中統(tǒng)一做詳細(xì)解答。

二、什么是產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由誰支付？

（一）產(chǎn)假的概念

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

由此可見：女職工產(chǎn)期前后的休假，即為產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假的特點(diǎn)

1.產(chǎn)假天數(shù)不唯一。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)女職工生產(chǎn)的具體情況，略有不同。

2.女職工休產(chǎn)假期間，應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一般應(yīng)為女職工休假前12個(gè)月的平均應(yīng)付工資。

3.女職工休產(chǎn)假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別和聯(lián)系，應(yīng)如何計(jì)算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險(xiǎn)基金支付。

2.產(chǎn)假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同

1.生育津貼=醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)*12/365*補(bǔ)貼天數(shù)。醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)一般應(yīng)為職工所在?。ㄊ校┰戮缙焦べY。

2.產(chǎn)假工資=職工個(gè)人應(yīng)付工資*12/365*補(bǔ)貼天數(shù)。職工個(gè)人應(yīng)付工資一般應(yīng)為女職工休假前12個(gè)月的平均應(yīng)付工資。

以沈陽市生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險(xiǎn)，且A職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。A職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，A職工月均應(yīng)付工資為5000元；求A職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險(xiǎn)基金支付。

A職工產(chǎn)假工資=5000*12/365*158=25973元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應(yīng)一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險(xiǎn)，則根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定（在第一部分支付來源中已經(jīng)講述），生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付。

2.用人單位支付的產(chǎn)假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資應(yīng)先由用人單位墊付，待生育津貼申領(lǐng)審批，發(fā)放至用人單位財(cái)務(wù)賬戶后，用人單位社保經(jīng)辦人應(yīng)先將產(chǎn)假工資計(jì)算出來，扣除掉產(chǎn)假工資，然后把剩余的生育津貼發(fā)放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險(xiǎn)，且B職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。B職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，B職工月均應(yīng)付工資為7000元；求B職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險(xiǎn)基金支付。

B職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應(yīng)額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實(shí)際應(yīng)享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。因其個(gè)人月均應(yīng)付工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險(xiǎn)，C職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，C職工月均應(yīng)付工資為7000元；求C職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險(xiǎn)，則無法領(lǐng)取生育津貼。

2.對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險(xiǎn)基金。

2.產(chǎn)假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認(rèn)為生育津貼就是產(chǎn)假工資（或生育津貼包含產(chǎn)假工資）。

2.對于用人單位給職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時(shí)支付產(chǎn)假工資。

3.生育津貼發(fā)放原則，以職工利益最大化為準(zhǔn)，簡言之：多退少不補(bǔ)。即：生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

4.對于用人單位未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，則無法領(lǐng)取生育津貼。對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5.關(guān)于【生育津貼如何辦理和領(lǐng)??？平時(shí)的產(chǎn)檢費(fèi)如何報(bào)銷？】相關(guān)問題在我以前的頭條問答中有詳細(xì)解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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女職工的產(chǎn)假在之前被廢止的法律中和征求意見稿中可能會涉及到保胎假，產(chǎn)前休假，產(chǎn)假，后面的哺乳假期等，不過現(xiàn)行有效的法律全部統(tǒng)一規(guī)定了，女性職工可以享有98的生育產(chǎn)假，包含了生產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的可以增加15天產(chǎn)假。多胞胎的，每多生一個(gè)增加15產(chǎn)假。懷孕前四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，也可以享受15的產(chǎn)假，滿了4個(gè)月小產(chǎn)有42天的產(chǎn)假。各地規(guī)定的不同，產(chǎn)假天數(shù)也不同，但是只會多不會少。

女性職工在生育期間可以享受生育津貼或者產(chǎn)假工資，兩者不能同時(shí)享受。生育津貼是對于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性職工來說的，一般包含在社保中，由生育保險(xiǎn)基金按照女職工所在單位上年度月平均工資支付給單位，然后由單位再給女職工。如果單位沒有為女性職工繳納社保，那么單位自行承擔(dān)女性職工的產(chǎn)假工資，就按照產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。領(lǐng)取生育津貼一般網(wǎng)上申報(bào)即可。

女性職工在懷孕生育哺乳期間，單位不能與其解除勞動合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，但是在女性職工產(chǎn)假期滿后，無正當(dāng)理由，也不請假就拖延上班的，可以書面下達(dá)通知，通知其在規(guī)定的期限內(nèi)來崗上班，逾期的話按曠工處理，曠工行為嚴(yán)重違背了公司的規(guī)章制度，可以主動與該職工解除勞動合同，并且不需要賠償。所以你可以根據(jù)女性職工產(chǎn)假期屆滿前后的情況，及時(shí)聯(lián)系，及時(shí)止損。希望可以幫助你喲