沒有畢業是不能和公司簽勞務合同的

1，有沒有畢業證和公司是否允許轉正之間沒有關系。2，公司對員工轉正主要是對工作能力、專業知識的是否符合崗位要求。3，沒有畢業證的事實在進入公司時應當如實告知，因為提供虛假證明而不符合相關崗位的要求，公司可以以欺詐的理由解除勞動合同，而不需要支付補償。4，《勞動合同法》規定：第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

首先，法律規定

有沒有畢業證，跟簽不簽合是兩碼事，這兩者沒有直接關系，只要招聘方雇傭你就要簽合同的，

在《勞動合同法》：

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。。

第二，公司耍賴不簽勞動合同

有些時候一些不管是大企業也好小企業也好，往往會為了逃避一些責任，以你是來實習的工作時間短為由就不跟你簽勞動合同了，其實這是違法的，可以到當地進行勞動仲裁或者去法院起訴。

第三，面試時跟老板講好簽勞動合同

學校要勞動合同三方協議什么的無非就是想做就業率什么的。既然你不想跟著學校去實習，想自己找工作的話，那就在面試的時候把要合同的事跟老板說清楚，一般老板都會答應的，也不是什么大事，本來就是企業應該做的。

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其實接納學生去實習的單位一大部分是由于愿意接納這些學生愿意接納這些學生去為自己的公司注入新的活力和朝氣，或者這些學生具有能力、公司愿意培養，等待畢業。

大多數學校會要求簽署三方協議，這是在應屆生前期能明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。這個三方協議看起來很不起眼，但是它卻能維護畢業生的初步進入社會的好多問題，也可以為應屆生提供很大方面的保障。

如果應屆生未畢業，單位和應屆生簽署的三方協議就是有效的，這個三方協議對單位的限制還是有的，也就是12月畢業，真的就要實習7個月才能轉正，除了正式的勞動合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要給你加薪，轉正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的學校應屆生走后，好多事情沒有辦完，比如:學校會通知回去拿東西，辦理事務，有的人掛科了，補個考。只要沒有畢業，就屬于學校，到單位實習也不過是過去而已，學校一呼應，就肯定要請假曠工回學校，辦理學校的事情，所以，很多用人單位是想減輕中間的繁瑣步驟的。

對待這個實習七個月，是某些單位堅持要求的，但是也有部分公司看到應屆生的表現很好，很想留下為公司做貢獻，會提成挽留條件，除了簽訂正式的勞動合同，其余的待遇和正式的員工相同，甚至高于正式工，只等畢業證到就可以。畢竟還是受到三方協議的限制的，而且應屆生沒畢業，也是屬于學校的，這個責任學校也是占一大部分，所以單位只能等。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

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你可能還不太了解三方協議和勞動合同的區別。最簡單的一句話：你還是學生身份時，不能直接簽勞動合同。

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確用人單位、學生本人、學校三方的基本情況及要求。有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

因此，三方協議是個臨時的、過渡的協議，約定的是在學生還沒有正式畢業前達成的就業意向。學生一旦正式畢業，這個東東就失去意義了。

　不可以。　　畢業生在未拿到畢業證之前，高校會給予學生就業協議書，畢業生在找到工作單位之后與單位簽訂的是就業協議，并不是正式的勞動合同。　　在畢業生領取了畢業證書之后，畢業生與單位之間會簽訂正式的勞動合同。才可能轉為正式員工。　　畢業生只要還未拿到畢業證書，那么就是學生，并沒有和單位簽訂勞動合同的權利，而在單位轉正是需要與單位簽訂正式的勞動合同的。因此需要畢業生從學校畢業獲取畢業證書之后，才可以簽訂勞動合同，然后根據實習情況決定轉正與否。　　通常工作單位都會設置實習階段，根據實習階段的表現決定是否予以轉正。實習階段的表現滿足公司對于實習生的要求那么就可以轉正，否則就是辭退實習生。實習生就會失去轉正的機會，需要重新尋找工作機會。