只要是不影響正常的學習，也不影響正常工作，當然是可以簽訂勞動合同的，法律規定社會保險從用工之日起繳納。但是一般的勤工儉學可以不簽訂勞動合同。　　勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》　　第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　未畢業簽訂的勞動合同具有法律效力。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　

　　(三)勞動合同期限；

　　

　　(四)工作內容和工作地點；

　　

　　(五)工作時間和休息休假；

　　

　　(六)勞動報酬；

　　

　　(七)社會保險；

　　

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　

　　第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　

你可能還不太了解三方協議和勞動合同的區別。最簡單的一句話：你還是學生身份時，不能直接簽勞動合同。

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確用人單位、學生本人、學校三方的基本情況及要求。有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

因此，三方協議是個臨時的、過渡的協議，約定的是在學生還沒有正式畢業前達成的就業意向。學生一旦正式畢業，這個東東就失去意義了。

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。

還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系后，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成后，如果勞動合同的內容不同于就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關系的當然條款，這與勞動合同也是不同的。

現在能有工作就不錯了，你還想要什么，除非自己創業

　　還沒有拿到畢業證的人是不能簽勞動合同的，沒有畢業就不是勞動主體，大學生是沒法簽勞動合同的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　　　覚C關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行?！　　　〉谌龡l 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則?！　　　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！　?/p>