個人是不具備用工主體資格的，不能與他人訂立勞動合同，因為個人之間一般存在的用工關系為雇傭關系，你可以與雇員簽訂雇傭合同。

在區別方面，若是勞動合同，你是要負責給其繳納保險，雇傭關系不用繳納保險。

1.一般沒有試用期合同這么一說，試用期是建立在正式勞動合同的基礎之上的，比如企業和你簽了一年期的勞動合同，那么試試用期就不能超過一個月。所以要簽合同就是簽正式的勞動合同，試用期合同無效。

2.30天不簽訂勞動合同，你就可以從第二個月開始要求企業支付雙倍工資了。

3. 雙倍工資最多只能支付至工作滿一年，第二年開始不能要求支付雙倍工資，但可要求簽訂無固定期限勞動合同。

不需要簽到勞動合同，因為你們不是勞動關系，是勞務合同關系，不能簽訂勞動合同。勞動合同一般是范圍招聘人員之后簽訂，同時涉及到上保險，檔案管理等內容。當然，為了明確你們之間的權利義務，可以簽訂一般的合同明確一下。

勞動合同有標準的格式，勞動局有賣，按上面的內容填寫就行了。但要具備一下條款勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。