提問的籠統(tǒng)，回答要想專業(yè)，就不能囫圇吞棗。分析如下：

①兩份合同簽署的場(chǎng)合、形式都一致，一式兩份一方一份，只是時(shí)間和和待遇不一致的話，如果沒有特別約定，以后者為準(zhǔn)。

②兩份合同，一份是勞動(dòng)合同，一份是私下約定的待遇協(xié)議，那么可能為了避稅，也可能是虛頭巴腦的空頭支票，這需要?jiǎng)趧?dòng)者多個(gè)心眼兒。

③法律上不認(rèn)可一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位同時(shí)存在兩份不同的勞動(dòng)合同。

④如果到了法院，法院可能認(rèn)定勞動(dòng)合同有效，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為另一份協(xié)議中的一部分屬于真實(shí)意思表示，或者做出的特別約定，待遇上可能做出調(diào)整，但是有個(gè)前提：兩份合同雙方都各持一份，都簽字蓋章了，而不是勞動(dòng)者沒有另外一份，如果沒有另外一份，那么肯定就談不上哪個(gè)效力高的問題了，因?yàn)槟阕C據(jù)不足。

?歡迎對(duì)法律感興趣的朋友點(diǎn)擊『關(guān)注』，……線下無正文……

為什么要簽兩份，是為了防止雙方對(duì)合同條款進(jìn)行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要你簽了勞動(dòng)合同，表明了你真實(shí)的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有公司給予員工培訓(xùn)約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的這兩種情況，勞動(dòng)者要給公司違約金。如果公司花錢讓你學(xué)習(xí)，等學(xué)成之后你不干了，按照規(guī)定，肯定是要賠償公司損失的，但是賠償?shù)馁M(fèi)用不能超過公司讓你學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，沒有簽勞動(dòng)合同，但是寫了一份協(xié)議，幫購買社保靠譜嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應(yīng)的社保待遇，那么對(duì)于你來說就依法享受到了相應(yīng)的一個(gè)社保的要求和待遇。

所以說沒有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同，實(shí)際上它也是不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，但是如果能夠正常的購買社保實(shí)際上也是靠譜的，但確實(shí)是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對(duì)于自己來說這是一個(gè)最大的根本利益，所以說對(duì)于自己來說是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門查詢一下自己的社保，有沒有嚴(yán)格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來繳納相應(yīng)的社保待遇，如果說正常的繳納社保也是沒有任何問題的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

謝謝邀請(qǐng)！

如果要了解這個(gè)問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說明。

但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動(dòng)合同的約束。

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動(dòng)合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動(dòng)合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有限制最少簽多長(zhǎng)，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無固定期限勞動(dòng)合同。以上回答，希望可以幫到您！

合同是否有效與簽幾份合同沒有關(guān)系。只簽一份勞動(dòng)合同，合同內(nèi)的受法律保護(hù)部分內(nèi)容是有效的；同理，簽多份合同，合同內(nèi)不受法律保護(hù)的部分是無效的。也就是說是否有效不取決于合同的份數(shù)，而是合同的形式以及具體內(nèi)容。至于為什么勞動(dòng)合同是兩份或者三份，是為了讓雙方（三方）都保有一份合同，以便伸張自己的權(quán)益。

第一，根據(jù)我學(xué)到的一些淺薄的知識(shí)，具備以下條款，那么有效，其中并不包括簽訂日期。而且除非勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容均違反法律規(guī)定，否則勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無效，并不影響其他部分的效力，雙方仍應(yīng)遵守和履行。

勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第二十六條第二款對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二，申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效的，如要申請(qǐng)請(qǐng)抓緊時(shí)間收集證據(jù)。

仲裁法第27條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三，仲裁其實(shí)也挺麻煩的，要不先跟單位協(xié)商一下吧，爭(zhēng)取獲得自己的正當(dāng)權(quán)益。

勞動(dòng)合同法第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動(dòng)合同是雙方簽字蓋章生效

你手里合同單位蓋章你簽字就可以

單位那份你簽字，單位可以隨時(shí)蓋章

《勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

廣東胡律師：

補(bǔ)充回答：那你按下面去收集下，你可以以《勞動(dòng)法》每周工作時(shí)間不能超過44個(gè)小時(shí)的條款去爭(zhēng)取白天8小時(shí)工作時(shí)間。不過說句老實(shí)話，你要爭(zhēng)取了并要求了雙倍工資賠償，那你這個(gè)工作也就難了：

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

如果那條條款違法《勞動(dòng)法》就違法，整個(gè)合同要是簽了就有效；

不過你如果能舉證08年11月至09年12月這期間沒有簽勞動(dòng)合同，就可以要求從08年12月至09年12月這期間的雙倍工資賠償。