我是一名企業員工也是管理者，這個問題我談談個人觀點：

公司以經濟效益為主，公司的興衰直接與每一位員工的幸福生活掛鉤，企業興員工榮，企業衰員工敗，企業良好的發展員工才會有固定的收入，安穩的工作，幸福安逸的生活，所以企業的發展與每一位員工有很大的直接關系。

公司加班加點在現在企業是很正常的，但是必須遵循一下幾點：

1、采取自愿原則，2、必須提前通知，讓員工安排好自己的事。3、支付雙倍的加班費，4、在交通費，加班伙食費等方面給予一定補助。

作為一個員工有選擇的權利，所以企業要求加班你可以參加也可以不參加，自己選擇。

以上純屬個人觀點，歡迎批評！

　　雙休日員工拒絕加班，公司不可以罰款?！　「鶕秳趧臃ā返谒氖粭l規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商正當勞動者同意，勞動者有權拒絕雙休日加班，用人單位不得因此對勞動者進行處罰。勞動合同即使有加班應當服從約定，也違法無效。　　但按《勞動合同法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

我家住合肥，因為工作的特殊性，國慶節公司不放假，但給予補助和以后調休。可我不想要補助，只想長假回老家看看父母， 但公司領導沒同意，請問律師，我以后可以拒絕在國慶、春節長假里加班嗎？

對于加班問題我們國家的勞動法規定，加班要遵循自愿原則，如果是勞動者自己不愿意加班，他有權利可以拒絕。但是我們國家法律有規定，對于四種特殊情況也不能拒絕加班。遇到搶險救災或者是為了公共利益；或者是公共設施，需要在節假日進行檢修；或者是遇到有關于國防或者上級安排的緊急任務；以及旺季才能收購加工的農副產品項目，碰到這四種特質類型，他不能拒絕加班。

根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間超過四十小時的工作制度。因工作需要延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬。