這個問題很簡單。

首先，買不買社保要看你和企業主簽訂得是什么樣的用工合同。

一是勞動合同，

勞動合同是必須買社保的，不買社保，企業是會受到人力資源部門的處罰并必須補繳勞動者的全部社保。

二是勞務合同，

勞務合同非勞動合同，不受勞動法保護。屬于合同法范疇，沒有約定購買社保，就不需要給勞務人員購買。

還有一種情況就是企業用工，既不簽勞動合同也不簽勞務合同，也不買社保。遇到這種情況，只要把上班的證據準備好（比如進出門卡、工作卡、工資單、工資卡等等相關證據），去勞動監察部門報案，勞動監察部門肯定會認定這是實質的勞動用工。一告一個準。

企業必須及時補繳勞動者所有的社保，如果因此失去工作，企業還必須發給勞動者勞動補償金。

《勞動法》規定的勞動者的義務有以下幾點：

1、遵守單位的勞動紀律和有關規定；

2、保守單位的商 業 秘 密 ；

3、遵守單位的作息制度和工時制度；

4、愛護單位的勞動工具和相關機器設備。4、嚴格遵守單位的工作標準或生產標準，保證產品和服務符合相關標準。

勞動者的義務勞動者的義務是指勞動法規定的勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的責任。勞動者的義務主要有以下幾個方面:1勞動者應當完成勞動任務2提高職業技能3執行勞動安全衛生規程，4遵守勞動紀律和職業道德

您好，根據我國《勞動法》第五十六條規定，勞動者在勞動安全衛生方面的權利主要有：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動者在勞動安全衛生方面的義務主要是，勞動者在勞動過程中必須遵守安全操作規程。