加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

　　計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計(jì)算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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拿我當(dāng)個(gè)例子，工廠對外招聘時(shí)說是工作8小時(shí)，超過算加班，其實(shí)很多工廠都是這樣。底薪1600，綜合工資3到5千，全勤200。每天都會有日生產(chǎn)計(jì)劃，說是完成就下班，遇到設(shè)備壞了，物料未及時(shí)到導(dǎo)致的車間停線沒能完成產(chǎn)量計(jì)劃的，都要加班完成，但是這個(gè)時(shí)候工廠是不會給你算加班的。最氣最壓榨的是，1.每月發(fā)工資沒有明細(xì)，就是沒得工資條，發(fā)你好多就是好多，工資差異明顯，你跟別人干的一樣活，別人就比你多幾百，有人也找過領(lǐng)導(dǎo)尋求解釋，但是領(lǐng)導(dǎo)對外統(tǒng)一口徑的回答是，工廠是追求一個(gè)大的平衡，有差異很正常，只有自己平和心態(tài)。有些崗位是有系數(shù)之分的，系數(shù)越高，工資會越高，表示你的工作難度越大，其實(shí)到了后面，你一個(gè)月就比那些比你輕松的人，多200而已。仔細(xì)算算，你一天才比別人多幾塊錢，但是你卻比別人更累，這個(gè)可能是我思想覺悟不夠，確實(shí)不能心里平衡。2.所謂的加班餐，不管是夜班還是白班，只要工作時(shí)間到了6點(diǎn)半或是18點(diǎn)半，車間都會發(fā)放加班餐給員工，但是我們這是時(shí)有時(shí)無，鬧也沒用，就是不發(fā)，說車間沒有申請等原因，一個(gè)車間幾百號人，一個(gè)加班餐是按照8元每人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這筆經(jīng)費(fèi)就呵呵了，后來我離開了車間，現(xiàn)在車間工人的加班餐已經(jīng)變成了一桶泡面4塊錢，還不給時(shí)間吃，不能停線，一直得生產(chǎn)。這很現(xiàn)實(shí)，但也確確實(shí)實(shí)是事實(shí)，畢竟企業(yè)要的是錢，走的是具有中國特色的社會主義道路，這也不難理解，我從基層出來，所以我知道里面的所謂潛規(guī)則，水深，但是哪有水淺的地方呢，也知道確實(shí)基層員工很幸苦，都是為了生活，家里還有妻兒老小，哎，多讀書吧。

《勞動法》是如何規(guī)定加班時(shí)間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。

《勞動法》第37條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動報(bào)酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動報(bào)酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36個(gè)小時(shí)。

正常安排勞動者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。　　加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

1.首先我們需要確定工資基數(shù)，然后按照工資基數(shù)再來計(jì)算具體的加班費(fèi)。工資基數(shù)是包括獎金、津貼在內(nèi)的基本工資，這里的工資基數(shù)應(yīng)該是稅前的基本工資。

2.很多勞動合同上都規(guī)定了一定的工資基數(shù)，這種就要按照合同上的工資基數(shù)來計(jì)算；如果勞動合同上沒有規(guī)定，應(yīng)該按照勞動者本人的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.因?yàn)榻^大多數(shù)職業(yè)的雙休日是沒有工資的，因此在計(jì)算日工資基數(shù)的時(shí)候要注意這一點(diǎn)。一般來說，每個(gè)月的工作時(shí)間按照21.75天或174小時(shí)來計(jì)算，每天的工作時(shí)間按照8小時(shí)來計(jì)算。

4.一般工作日加班費(fèi)的計(jì)算：普通工作日的加班費(fèi)應(yīng)該是本人工資的1.5倍，故一般工作日的加班費(fèi)應(yīng)為月工資基數(shù)/21.75/8*1.5*加班小時(shí)。

5.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：雙休日的加班費(fèi)應(yīng)該是本人工資的2倍，故雙休日的加班工資為月工資基數(shù)/21.75*2*加班天數(shù)。

6.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：法定節(jié)假日的加班費(fèi)應(yīng)該是本人工資的3倍，故法定節(jié)假日的加班工資為月工資基數(shù)/21.75*3*加班天數(shù)。需要特別注意的是，目前一年的法定節(jié)假日為11天，其余放假時(shí)間都是和周末調(diào)休而得的。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，要計(jì)算加班費(fèi)，首先要明確你的工時(shí)制度，不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的加班

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位安排員工加班的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1.安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制的員工，在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)超過40小時(shí)，超過部分視為延時(shí)加班，這種情況下，企業(yè)不得安排員工調(diào)休，而應(yīng)該向員工支付不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資。若員工在法定節(jié)假日工作的，無論工作時(shí)間是否超過40個(gè)小時(shí)，企業(yè)都應(yīng)該發(fā)放不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。在綜合工時(shí)下，不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班費(fèi)的問題。

加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面:一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定：?節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；?休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；?每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)在雙方未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的情況下，加班費(fèi)按照勞動者每月恒定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；對于用人單位與勞動者通過協(xié)議約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的行為，上海地區(qū)司法實(shí)踐中采取“有限適用”的原則，即約定的基數(shù)不宜過低，可參照總收入的70%作為約定是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)，但在廣東則可以直接約定最低工資為計(jì)算基數(shù)，各地差異較大。本內(nèi)容原創(chuàng)自億律平臺趙寶玉律師億律圈，最終意見應(yīng)以有關(guān)事實(shí)經(jīng)具體核實(shí)后再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。