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農民工在工地受了傷，與公司老板談賠償，這是沒繳納社保的節奏啊。

現在有一種社保工傷險，是按照建筑項目繳費的。

好吧，我們現在進入正題。我把繳納了工傷險和沒繳納工傷險的賠償情況都給您列明，好讓您在跟老板談判的時候，心里有個數，為自己爭取最大的權益。

一、單位繳納了工傷險

1. 受傷30日內單位盡快申報工傷，進行工傷認定。如果單位不給您申報，工傷職工或者直系親屬可以在工傷一年內自行申報。等工傷認定結果下來后，在傷者傷情基本恢復，停工留薪期結束，進行傷殘鑒定，鑒定勞動能力情況。

2. 如果達到傷殘等級，符合一到十級傷殘級別，向社保申請相應賠償，即三個一次性：一次性傷殘補助金；一次性傷殘醫療補助金；一次性傷殘就業補助金由單位發放。

二、 單位沒有繳納工傷險

1. 前面工傷認定的程序就省了，直接賠償吧

2. 根據規定，沒有繳納工傷險的情況，按以下標準進行賠償：

一次性賠償金按照以下標準支付：　　一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。　　前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

三、 根據樓主題目意思，我理解為是沒有工傷保險的賠償談判，建議按照一次性賠償金的標準，跟老板談判吧，既已受傷，盡量為自己爭取最大的權益。以后找工作，一定要看清單位的資質，去正規的用人單位上班！

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根據我在實務當中得出的經驗，工傷的事情，根本不用找老板談，因為根本就沒什么好談的。工傷的賠償標準，都是有法律明確規定的，該拿多少就是多少，如果說跟老板談的話，肯定是拿不到這么多錢的，老板不可能超出法律規定的范圍多給你錢。

而且，工傷的賠償包括很多，停工留薪期的工資、醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。這些錢你都能夠計算清楚嗎？在找到老板談判之前，我覺得你至少要知道自己能夠拿到多少錢才能談吧，如果連錢的多少都不知道，那么老板隨意給你開出的五萬或者十萬，你能接受嗎？你能知道與你能夠拿到的錢相比差了多少嗎？你知道自己的勞動能力鑒定能到哪個級別嗎？如果是單位與你協商，讓你去一個他們指定的鑒定機構做勞動能力鑒定，你能確定單位與鑒定機構之間沒有關系嗎？

談判想要成功，要了解對方的弱點，如果不知道的話，是沒辦法取得優勢的。作為一個職業法律人，我還是建議勞動者在發生工傷之后，找專業的律師處理。律師可以幫你計算出你到底有多少賠償可以拿到，可以幫你對你的法律風險做一個預測，讓你規避掉對你不利的情況。找專業的人做專業的事，我相信，你能夠找到一個好的律師的話，是可以將你的利益最大化的。

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我是無極，您身邊的法律顧問

你好。

首先需要告訴你的是要依法。

如果不管法律，只想趁機要一大筆錢，那么這個答案對你沒有用。

然后，怎么談？

第一：要明確是否是勞動關系？

不要告訴我你除了在那里上班其他什么都沒有，先確認勞動關系，這是工傷賠償的前提。

第二：要確認工廠給你們買了工傷保險沒有？

買了工傷保險，老板不需要出多少錢，好說。

沒有買工傷保險，都要老板出，就要談，甚至仲裁。

第三：要知道自己可以賠哪些項目，總共可以獲賠多少錢？

工傷保險賠償根據勞動能力等級和工資計算，這個你不懂的話建議你花點錢咨詢一下律師，讓律師幫你算一下。這個數是你和工廠去談的基數，可以多，也可以少，只要你可以接受，但是你必須知道這個數。

第四：準備好兩樣東西。

準備好工傷賠償協議，這個網上有，工保局也有，律師那里也有。

準備好仲裁申請書，談不好就去勞動仲裁委。

第五：直接找能做主的人談。

誰可以在協議上簽字，誰可以付錢，你就和誰談。那些什么事情都要請示的，免談。

看是否繳納工傷保險，繳納了直接走流程認定工傷，由工傷保險基金支付工傷待遇，如果未繳納可以先認定工傷，再申請仲裁向公司索要工傷待遇賠償。