最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是以當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活情況來制定得，當(dāng)?shù)氐纳钏礁叩停€有社保參保的最低檔次，最低工資是為了保護(hù)勞動者的利益才制定得，這個紅線不因須突破，如果工人工資低于這個標(biāo)準(zhǔn)那就是違法行為。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可不是所有工人工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)工種不同工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般工人工資都會超過得，只有少數(shù)人工資是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)得。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也應(yīng)該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當(dāng)?shù)氐慕毁M標(biāo)準(zhǔn)的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應(yīng)該按照60%的最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標(biāo)準(zhǔn)，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，因為社保的最低標(biāo)準(zhǔn)是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務(wù)，所以企業(yè)單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當(dāng)然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

在現(xiàn)實生活中，很多勞動者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請假。在扣除請假期間應(yīng)付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是對于一些底層勞動者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請假期間的工資，最終實際所得到的工資就必然會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于此，我國《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第12條第3款規(guī)定：“勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，未提供正常勞動的，可不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。”由此可見，如果勞動者因為自身的原因，沒有在工作的時間內(nèi)完成正常的工作，用人單位在支付工資的時候，是可以不受最低工資的限制，而可以按勞動者實際付出的勞動來支付報酬。

這樣做嚴(yán)格來講是不合法的，但也是有政策依據(jù)的，所以也有其合理性。

第一，《社保法》在后，社保繳費實施在前。

《社保法》第十二條規(guī)定，按照職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險。但是由于《社保法》是從2011年才開始施行，很多企業(yè)社保繳費實際從1996年就已經(jīng)開始，經(jīng)過十多年探索和實踐，終于形成了我國歷史上第一部系《社保法》，《社保法》的實施，對于規(guī)范我國社會保險制度，更好地保障職工權(quán)益，具有重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。

第二，在探索中不斷完善。

在《社保法》實施前，各個地方政府，為了更好探索和推進(jìn)社會保險制度的實施，初步建立起了具有中國特色的社會保險制度。這一制度的主要功能主要體現(xiàn)“廣泛性、公平性、普惠性”，其目的就是實現(xiàn)全覆蓋。即無論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，外資企業(yè)都要繳納社會保險，公平性就是按照個人收入，實行用人單位和個人按比例繳納；普惠性就是凡是繳納社會保險的人，達(dá)到法定的退休年齡，都能享受到基本的退休金保障。

第三，兼顧公平和效率。

在實際操作中，為了兼顧公平和效率，各省市區(qū)基本上都采用了每年公布社平工資作為繳費基數(shù)，并設(shè)立三個有的甚至是四個以上繳費檔次的操作模式，最高為300%，最低為60%。這樣操作的目的，就是不能讓現(xiàn)在拿年薪制、高工資的人和低收入群體退休后的退休金差距過大。比如一個年薪幾百百萬的人，如果按照實際工資來繳納，那退休后的退休金也是普通勞動者的幾十倍，這是不符合基本養(yǎng)老保險兼顧公平的初衷的。

總之，社保繳費有的公司按社評工資的60%來繳納，在當(dāng)前的社會背景下，是和地方政府制定實施細(xì)則是一致的，也是全國大部分地方的做法。從總體上來講也是有政策依據(jù)的，但是《社保法》實施后，本著平穩(wěn)過渡的原則，計劃在2019年開始，社保改由稅務(wù)部門征收，就是嚴(yán)格執(zhí)法的開始，標(biāo)志著平穩(wěn)過渡期即將結(jié)束。