小時工資=工資÷21.75÷8 如果工資為當地的最低工資標準1720元，那么小時工資就是1720÷21.75÷8=9.89元。折算的小時工資與當月應上多少個小時無關。法律法規就是規定統一除以21.75再除以8。

我國確定最低工資標準的通用方法有比重法和恩格爾系數法。

比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧因戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

最低工資標準，這是以當地的實際生活情況來制定得，當地的生活水平高低，還有社保參保的最低檔次，最低工資是為了保護勞動者的利益才制定得，這個紅線不因須突破，如果工人工資低于這個標準那就是違法行為。最低工資標準可不是所有工人工資的標準，工資標準工種不同工資標準也不同，最低工資標準一般工人工資都會超過得，只有少數人工資是以最低工資標準領得。

工資最低標準，這是政府為了保護勞動者利益才設立得，如果低于這個標準那你就違法了。最低工資可不是標準工資，最低工資是工資的紅線必須守住。社會保險沒有全國統一標準，那就看當地的發展水平了，如果你居住的地方發展水平高那最低繳費標準也就高了，如果你居住的地方 ，發展比較落后不太富裕，那社保最低標準也就相對就低了。

《最低工資規定》第六條規定了，“確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，最低工資標準每兩年至少調整一次。9測算方法編輯本段9.1公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：M=f（C、S、A、U、E、a）M最低工資標準；C城鎮居民人均生活費用；S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；A職工平均工資；U失業率；E經濟發展水平；a調整因素。