就社保來說，根本不存在用最低工資標準來繳納的情況。

如果允許企業用最低工資標準繳納社保，估計很多企業要歡天喜地，老板要大笑三聲吧。因為一旦用最低工資標準繳納社保，那公司承擔的費用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每個城市的社保繳納最低基數基本上是當地最低工資標準的2倍以上，所以一旦用最低工資標準繳納社保，那企業在每個員工身上直接少承擔一半的費用，這個費用可是企業實打實的利潤了。

從這個角度也就不難理解，為什么有企業用最低基數而有的企業用全額基數繳納社保了，都是為了那點錢。

當然愛錢的不只是公司，員工個人也一樣。

現在越來越多的年輕人，都主動申請公司按最低基數給自己繳納社保，雖然大家都知道社保是多繳多得，個人交的少，單位交的多，但大家仍然選擇用最低基數，因為想每個月到手的工資多一點。

我在公司做HR，經常受到員工申請最低基數繳納社保的申請，但公司有規定，不能特殊對待，所以這也讓很多員工很疑惑也很不滿，我申請少交一點，公司不也能少交一點嗎？有什么不能同意的，公司的老板真是人傻錢多。

其實老板也不是人傻錢多，只是不想違規操作，還是想合法守法的經營公司。

這年頭，守規和不守規的公司都要被人說，因為眾口難調。

有人想多，有人想少，統一的制度不符合所有人的需求，只希望以后能自由選擇繳納社保的多與少，這樣才是真正的讓員工自主，期待那一天吧。

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住房公積金是根據一定的繳費基數,按照一定比例由單位代繳的。繳費基數不得低于當地最低工資水平,按照員工上年度平均工資繳納。而繳費比例按照最低不得低于5%繳納,其他比例需要進行審批之后繳納。

合理，公積金國家并沒有強制性要求要交，一般私企為了成本考慮，能為員工買公積金已經很不錯了，按最低工資標準交公積金，其實很正常， 很多企業都是這么做，不過一般有實力的公司，就不會這樣做，但是這樣的公司比較少，

你如果不想最低工資標準去交公積金，你需要跟公司協商，因為公積金不像社保，沒有強制性要交的，而公積金你交一半，公司交一半，如果你要提高繳費標準，那公司就要多掏錢，這個需要你跟公司協商了，看公司愿不愿意為了你，開這個先例，或者公司會考慮，可以調高標準，但是，他們還是只交最低工資的那部分，超出的部分，讓你承擔，這是很多公司都會用的套路，所以看你自己怎么跟公司溝通了。

希望對你有幫助，謝謝

公司每個月五險一金，只按照最低工資標準繳納，算不算很坑？從我個人的經歷來告訴大家這是非常坑人的，在職時可能大家沒有什么感覺，但是到了退休后發覺自己的養老金比別人差了一大截，這時才感到問題的嚴重，但退休后才感覺為時已經很晚了。

還是以我的親身經歷給大家做個說明吧，在沒有退休之前，可能大家都會認為我的養老金是比較高的，自己在機關工作過，有10多年的視同繳費年限，是研究生畢業，在我們這個單位的同齡人中，學歷算是比較高的，是高級政工師，這在我們單位也是唯一的一個，到現在為止也還沒有第二個，在單位工資也不低，每年至少也是20萬以上，雖然我是屬于享受化工行業提前退休的條件辦理的人員，但也有38年的工齡，可退休時養老金只有2600多元，這個結果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不會相信，但不相信有什么辦法呢、公司大多數和我工齡差不多的人都是這個水平。

后來接觸社保知識多了才找到自己養老金為什么這么低的原因，其根本的原因就是公司從繳納社保開始，全公司都的人都是按照同一個標準繳納，即按照上年度職工月平均工資標準的60%來繳納，而不是按照本人實際工資來繳納。雖然只是按照上年度職工月平均工資來繳納，但在當時大家還是非常自豪的，公司也以此作為招聘新員工的優越條件，吸引了大批的碩士生，甚至博士生加盟到公司。因為大家都不懂社保，認為在2000年左右能為職工繳納五險一金的公司，絕對是好公司，至于按什么標準繳納，那時社保法還沒有出臺，社保部門認為只要能繳納五險一金的公司都是守法的公司，員工認為只要按時繳納了五險一金的公司都是好公司，而且還天然地認為，五險一金扣的越少越好，畢竟每月到手的現金比較多。

由于對社保知識的了解不多，甚至可以說不了解，更談不上認識有多深了，所以直到退休以后，養老金比同一個集團的兄弟單位的職工少了好幾千，大家才開始去了解社保方面的政策，才覺得被當時公司的董事長給坑了，但這時再去向公司討要說法，再去申請仲裁，已經過了時效性，再去打官司，由于缺乏法律意識，不知道從哪了著手。公司為了安撫人心，所以采取了對我們這一批提前辦理退休的人員，在原崗位上進行返聘，這就是為什么我退休五年還在公司上班的原因，雖然現在的我養老金經過幾年的調整，已經超過了3500元，但這不是公司的功勞，而是國家政策帶來的紅利。

所以對于上班族來講，如果公司不按照本人實際工資來繳納社保，而是按照上年度職工月平均工資的60%來繳納社保，從表面上看公司還是不錯的，畢竟按時繳納了社保，但是從今后的影響來看還是比較坑人的。這個坑人體現在兩個方面。一是退休后養老金偏低這是最直接的后果，讓自己退休后沒有社會地位，在家人或是同學中抬不起頭；二是補繳無門。如果公司沒有按本人實際工資繳納，無論你是反映到社保局還是勞動監察大隊，都是沒有作用的，申請仲裁更是不會受理，但是社保部門認為由公司出面可以補繳差額部分，但公司不是傻子，是不會輕易答應補繳的。就拿我們公司來說，集團信訪部門認為公司應當補繳但計算下來補繳費用需要5.4個億，在公司欠一屁股債的情形下，要公司拿這么多錢出來補繳，這是不可能的。

當然隨著國家法律法規的不斷建立健全，這種情況今后會得到控制，從今年11月開始，大部分地方的社保費用全部開始由稅務部門征收，稅務部門征收以后，那些全公司繳費一個樣，都是按照社平工資的60%來繳納的，可能已經行不通了，這對于現在還沒有達到法定的退休年齡的職工也算是一大利好。我們公司實際上也從去年開始糾正，全部按照本人實際來繳納，而且提高了住房公積金的繳費比例，但是對于我們這種已經退休的人員就只能認栽了，要不然還有什么好的辦法呢？

綜上所述，對于你所在的公司還在按照社平工資的60%來繳納五險一金，肯定是比較坑人的，而這種被坑的效果要到辦理退休時才能顯現出來，所以遇到這種情況，辭職不是唯一的解決辦法，該舉報的，該申請仲裁的還是要申請，不然今后像我們這種情況，想申請仲裁都過了時效性了，也就只有認栽的份了。

2020年全球的企業能存活已是不錯，貴司在這種局勢下能給員工繳納公積金已是在乎員工的福利待遇，等過了疫情期，相信老板會按利潤調整待遇，2020.7.1-2021.6.30年度公積金調整比例還是按對等比例5%-12%，企業應該按職工本人上自然年度月平均工資為本年度繳納公積金的基數，上限為本市職工上年度月平均工資的3倍，下限為本市最低工資2200元，不做上下限要求。您也可以在下一份工作的面試的時候一定要問清楚社保和公積金的繳納基數和公積金的繳存比例。最好是能找一家公司是按實發工資為基數的公司。按上限繳納的公司一般是機關單位或是高科技互聯網公司。

住房公積金的繳存方式：

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；

有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準；

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

公司2113繳納住房公積金不按實際收入為5261基數繳納,而是按當地最低工資標準為基4102數繳納是屬1653于違法的。應按照職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例來計算征繳。 根據《住房公積金管理條例》第十六條　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 第十七條　新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。