公積金繳納分公司部分和個人部分，兩者都要交。不同地區的規定有所不同，有些地區是按固定比例(工資做基數，乘以固定比例)個人部分和公司部分都固定這樣子，有些地區像廣東，就可以允許企業按照自身的營業情況等確定自己的繳納比例，在5%~20%之間，員工自己可以跟公司提出，個人繳的比例可以高于公司。具體要看該地區的政策。

我們公司交6%

按照規定是按你的實際工資繳納公積金的也就是5000元，但是現實是殘酷的，有幾個原因，第一，你的加班補助績效方面的工資是浮動的，也就是說你無法確定具體固定的實際收入，而公積金繳存基數必須是確定的，況且一年只可以變一次，公司一般不會為你一個人去專門操作；第二，你多交就意味著公司多交，從公司成本上考慮，只要不違反公積金規定，能少交就盡可能少交。公積金假如你斷繳了可以補繳的，但是不會按照你說的這種，這根本不可能的，只能從公司變更你繳費基數開始按照新的基數給你計算。

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是5541元；如果你每個月工資少于1847x60%=1108.2元，那你的社保繳納基數是1108.2元。如果工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。