一般都在哺乳期間，我覺(jué)得單位他不會(huì)讓你去出差的，考慮到寶寶喂奶的問(wèn)題，做生意呢，要出差辦事兒啊，會(huì)掌握時(shí)間不會(huì)養(yǎng)寶寶餓著的，實(shí)在說(shuō)出差長(zhǎng)久的時(shí)候。有兩種辦法

。一種是帶著寶寶走，要不你還掛念孩子，寶寶。會(huì)哭的。第二種，給孩子買(mǎi)個(gè)奶瓶喂奶。做母親那一定要早點(diǎn)兒回來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)造成在不，乳頭漲啊，疼痛啊，拿個(gè)瓶子把奶擠出來(lái)，這樣會(huì)好很多，也告誡在哺乳期的媽媽，在哺乳期，千萬(wàn)不能出遠(yuǎn)門(mén)，最佳的方法是帶寶寶一起出去，這樣對(duì)你，對(duì)寶寶，身體會(huì)造成傷害，一定要寶寶健健康康的成長(zhǎng)

，也祝愿在哺育期的母親，安康吉祥，，萬(wàn)事如意，，現(xiàn)在有很多年輕的媽媽生完寶寶后，為了自己的身材，不喂孩子奶，小孩兒真正的營(yíng)養(yǎng)就是母乳，喂孩子奶粉，給孩子吃。這樣孩子是不健康啦，會(huì)缺乏免疫力，社會(huì)體驗(yàn)到自己的痛苦，和無(wú)知。祝愿。涂乳的媽媽開(kāi)心快樂(lè)，每天都有好心情。

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《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。但是，哺乳期女工有第三十九條規(guī)定的情形，還是可以解除勞動(dòng)合同的。

　　附：《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

輔乳期是指女職員從生育到寶寶滿一周歲期間，用人單位需要對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)。

用人單位需要安排放假休息時(shí)間。有的單位在此期間請(qǐng)哺乳假，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以拿80%的工資；有的單位前6個(gè)月請(qǐng)哺乳假可以拿全薪，后6個(gè)月可以做些輕松的活并享受一小時(shí)的哺乳休息時(shí)間（這同時(shí)也是法律法規(guī)的），也是全薪。在此期間也不能解除合同，即使合同到期也不能，除非對(duì)工作