表面是為了激勵員工的工作積極性，其實最根本最真實目的只有一個，那就是公司為以后給你降工資留好退路！

固定工資是很難降工資的！

如果談好月薪10000元，公司和你簽合同時，寫的也是月薪10000元，以后公司想給你降工資，比如降到9000元，是非常困難的。

因為要改變這種固定工資，本質上相當于變更勞動合同，而變更勞動合同，是需要公司和員工協商一致的，否則就不能變更。給員工降工資，員工當然會有意見了，這個協商的過程就會變得無比困難，通常要溝通很久，對公司來說耗時耗力。

但給員工降工資，是公司經常要用的一個管理手段，固定工資既然降起來這么困難，公司當然會琢磨其他更好用的方法，于是績效工資就出爐了！

績效工資是可以隨意降的！

雖然大企業會有嚴格的考核規則，小公司也有裝模做樣的考核機制，看起來績效工資也是很客觀的感覺。但真相不是這樣的，真相是領導想降你的績效，很簡單！

小王的工資是8000固定加2000績效，這2000績效到底怎么發？公司是有制定規則的權力的。比如如果按照業績，完成業績就發2000績效工資。想降低小王的績效工資，領導只需要給小王加點業績目標就可以了，保準小王完不成，領不到績效工資。

當然更風騷的操作，就是把績效工資再搞復雜些，比如除了業績，還要考核平時表現，流程管理等等。全體員工幾乎就沒有能全部完成這些標準的，相當于全體降工資了！

面試時，一定要搞清楚工資組成

公司現在都會故意把工資組成搞得比較復雜，基本組成方式就是固定+績效+單項獎金+福利+補貼。之所以搞這么復雜，就是為了以后方便各種降工資操作。

面試時，一定要問清楚工資組成，如果績效工資的占比非常高，通常你都是很難完全拿到這個績效工資的。

可能有人會說，你這是陰謀論，績效工資的設立就是為了鼓勵積極性的，績效工資當然可以鼓勵積極性，但鼓勵積極性的方式有很多，為什么公司不在談好的固定工資10000的基礎上，告訴你如果做到什么程度，額外再發你多少錢做鼓勵呢？而非要把原來談好的10000工資分成8000+2000兩部分，明擺著就是告訴你，你是拿不到10000的。

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代表著福利待遇的公積金繳費基數當然是以工資總額作為標準繳納好。不然的話，職工不合算！

首先弄清楚什么是公積金基數。就是職工在繳納住房公積金的時候所依據的繳費工資最低標準。

然后就要知道什么是總工資即：工資總額。就是指個人每個月的基本工資、績效工資和國家核定過的各種津補貼之和。

接著就要弄清楚為什么要以個人的總工資作為住房公積金的繳費基數。住房公積金和各種社保的繳費基數都是一樣的，都要有一個具體的工資作為基本標準。這個標準不能以扣過各種保險的打卡工資（實發工資）為依據，這個實發工資明顯低于總工資，不能代表職工個人真實的工資報酬，如果不按照真實的工資報酬（總工資）扣繳住房公積金，也就不能反映或者說不符合職工的實際收入情況，同時，也就滿足不了職工住房問題的有效解決。換句話說，職工的公積金余額就會相對的減少，在需要購房、修房等的時候就會受到很大的影響。

這個表格中長方形之內的就是我的總工資，也是公積金的繳費基數。我的打卡工資是現在是4754.07元，

像年終獎這樣的收入，在2022年之前暫時性地不納入繳費工資基數，這個國家有政策規定。就是說這塊收入不算總工資的。

可以這樣說，目前所有的相當于福利待遇的社保基數都是總工資，否則，職工不合算！

一般來講，績效工資是工資管理制度的一種方式，根據員工績效所發放的工資。機關事業單位有相應的工資組成部分，很多企業也有相應的工資名稱。

住房公積金的繳納比例，是由用人單位和職工商議自行決定，但是一個單位只有一個標準。比如單位是統一按照12%比例繳納，那么所有人都要按照這一規定執行。合法繳費比例一般從5%到12%。

其實住房公積金的繳費基數，也是核定制。用人單位申報，住房公積金管理中心進行核定。一般都是以用人單位申報的基礎為準。

但實際上，住房公積金的繳費基數應當按照社保繳費基數的標準來執行。根據住房公積金管理條例的規定，職工住房公積金的月繳存額，等于職工上一年度的月平均工資乘以單位的繳費比例。

一般來講，住房公積金繳費下限并不一定是60%的社會平均工資，可以是最低工資，但一般上限也是設定的300%。

所以，如果按照上年度月均工資計算出來的標準的話，是沒有問題的。績效工資也是屬于工資的一種，應該納入繳費基數的核定范圍內。

另外，住房公積金的提取條件也并不一定是購買住房可以使用，主要用途各地雖略有不同，但大同小異。

一般提取條件：購買住宅或者裝修大修住宅、償還貸款、退休時、出國定居、房屋超過家庭收入的一定比例、喪失勞動能力，終止勞動關系、享受最低生活保障、農民被解除勞動合同后、職工本人或直系親屬患重大疾病，家庭困難的、戶口遷出本市，并且已與本市所有企業終止勞動關系、與本市終止勞動關系，未就業兩年以上。

其實按照12%的比例合理交納社保公積金，是不少職工夢寐以求的事情了，畢竟現在買房的情況比較多。住房公積金余額高了，可貸款比例也高，畢竟自己掏一半，單位補貼一半還是很合算的。

不包含，公積金部分是指基礎工資，不包括績效工資、獎金、提成等