是。

編制是指國家給某個單位確定的工作人員數額，不是給某個工作人員的，你當然不能帶走。

但是，如果你準備調入的單位還有多余的編制而且他們又允許你入編的話，那就不用考慮原來的編制了。

事業單位人員調出：1、調出單位填寫《調動人員登記表》，并由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章2、調入單位人事部門發商調函到州人事局3、州人事局接到調入單位調檔函后寄出調動人員檔案4、州人事局接到調入地區調令后，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。事業單位人員調入：1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函4、審查檔案后經審批同意發調動函5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到6、州人事局計劃信息科與調入單位銜接后，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。

事業單位調動一般程序：

1.有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函。

2.原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函。

3.接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位人員調動流程

1.到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取“事業單位人員商調表”一式X份并填寫。

2.憑著事業單位人員商調表、空編使用通知書、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關于調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具商調函。

3.憑著調動通知或商調函到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

4.調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）。

從上面問題可以看得出你己被調動了，而且單位領導之前也沒有征得你個人同意對吧？關于這個問題我想你必須明白兩個方問題：

首先，如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內部正常的人事調動。通常情況下，因工作需要經研究，領導有權對你工作崗位進行調整的。按慣例一般單位領導從人性化管理角度考慮，在員工調動調崗之前要事先征求員工同意后再調整，但這不是一項必須要堅持的制度。

其次，國有國法，家有家規，單位也有單位規定，如果你是行政機關、比照實行公務員制度的事業單位，那你是下級就義務服從上級領導的決定了，這也是一項最基本的原則。

但是，話有說回來，人挪活樹挪死，在一個工作崗位干久了，也沒有較大的前途和發展的話，偶爾調動一下崗位，對你來說未必是壞事，也許會你帶來一次新的機遇呢？總之，遇事還得用辯證的思想去思考，用樂觀態度去對待，只有那樣你才能以積極樂觀的心態去工作，并在工作中找到自已的位置和快樂！祝你好運[祈禱][祈禱][祈禱]

分兩種情況，如果是臨時工，可以不用出具同意報考證明。即使需要，單位也不會特別刁難。

如果是事業單位的正式職工，因機構改革，或者調動等固原，暫時不在編，成為編外人員，或者超編人員，是需要單位出具同意報考證明的。

如果是三支一扶、就業援助、大學生村官等有服務期限的事業單位項目人員，暫時未使用編制，服務期未滿之前，原則上是不能報考公務員或者其他事業單位的。這在當地組織人事部門可以咨詢，一般都規定服務期限未滿，不能報考公務員或者事業單位。主動辭職的，5年之內不得參加公務員或者事業單位報考。即使偷偷參加招考，過了筆試、面試，在政審時，也會被剔除在外。