試用期一般能夠順利轉正嗎_試用期6個月裁人厲害嗎?
特邀律師
一般除非是非常大的企業,正常公司轉正率基本都是在百分之九十九,我身邊很多朋友做過七八份工作每一份工作試用期結束都是順利轉正了的,你其實不用太擔心,每個公司對于新員工試用期的培訓都是花了了時間成本薪資成本各種成本的,公司是最希望新員工試用期結束后能留下的,除非你做的非常差,不然基本都能轉正!
一般情況下,試用期員工進入公司,都會派一個老員工,或者直接是主管帶一下。
帶一下的主要目的有四個方面:1熟悉公司環境;
2了解公司狀況;
3了解公司規章制度,紀律和文化;
4逐步熟悉工作內容和工作流程。
在這種情況下,試用期員工才能慢慢融入公司。
試用期,工作沒完成而準點下班,大致有兩種表現:
1.偶爾為之;
2.經常性這樣;
個人認為,不論哪種情況,我們的人力資源,部門主管,帶班人員都應該多觀察,多了解,多溝通,多指導,不能一棍子打死。
不僅是因為現在招一個合適的人難,更重要的是我們應該從現象中找到本質,從工作中增長才干,學習帶人,管人,識人,用人的本領。
試用期,工作沒完成準時下班,可能有幾種情況:
1.不知道要當天做完;這個比較好理解;
2.以為自己做完了;如上級問到他工作沒做完怎么走了。他回答說,做完了。上級問,做完了怎么沒有看見。他回答說,在電腦里。
這種對完成的理解分歧,誰之錯?
3.不知道完成的標準是什么。比方說領導安排主管去辦車輛牌照。主管安排給了試用期員工。
牌照辦完后,鑰匙交給了主管。主管放在領導的辦公桌上。
下班后領導沒有看到牌照,認為事情沒有辦完。
哪怕后來有人告訴領導,當時拿不了牌照,要過幾天才能郵寄過來。領導也認為當天沒有完成。
這些情況的出現都會影響試用期的考核。
4.工作太多了,沒有完成的太多,干脆先下班。看領導的反映再說。
5.工作需要幾個人配合,其他人走了,反正也完成不了。先下班,領導詢問再說。
如何避免,或者減少這種情況呢?我們一般這樣做:
1.每天一個早會,分配一天的工作到每個人;
2.把每項工作要完成的時候告訴大家;
3.告訴大家每一項工作的注意事項及工作流程;
4.要求每個人都做好記錄;
5.請每個人復述一遍自己的工作事項;
6.請每個人報告一下工作能否按時完成及需要的幫助。
寫到這里,想到一個人了。
《三國演義》中有個號稱得一人可得天下的伏龍、鳳雛。伏龍指的是諸葛亮,鳳雛指的是龐統。
龐統在試用期被劉備派去當了個縣令,整日醉酒,不理政事。
張飛被劉備派去調查時,才知道,就是這個人,可以一天完成一個縣城幾個月的案卷審理,所有判斷無一差錯。縣城百姓口服心服。
也許你所試用的員工也是伏龍,鳳雛!
請多給一些理解,支持與幫助!
首先非常感謝在這里能為你解答這個問題,讓我帶領你們一起走進這個問題,現在讓我們一起探討一下。
認真的工作態度最重要
小李去年畢業后被一家網絡公司錄用,她很珍惜這份工作,在試用期期間,她對工作上的每件小事都很認真負責,即使是很簡單的工作,她也盡量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生,他總是覺得工作太簡單,感覺自己不被重用,所以工作中的很多事情他都是抱著一種應付的態度去完成,試用期之后,小李順利通過了,而那個名校畢業的學生被淘汰。
提醒:愛崗敬業是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業,而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之后應該有愛崗敬業的精神,認真對待每一件事情,即使是小事也應該努力將其做到最好。
保持飽滿的工作熱情
小徐在一家雜志社工作,剛剛參加工作的他對工作充滿熱情,加上這是他喜歡的工作,所以在試用期期間,他工作很積極,剛開始遇到不懂的他都會積極請教領導和同事,給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月,但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可,成功通過試用期,而且工作半年之后領導就給其加薪。
提醒:用人單位都喜歡有激情的員工,所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣,激發自己的工作激情。有了激情,就會對工作全身心地投入,就會在短期內出成果,也就會被領導看中,按時轉正并受到重用,對自己的職業發展也很有幫助。
建立良好的人際關系
在試用期期間,職場新人除了在工作上要積極表現之外,同時也要處理好人際關系,盡快融入周圍環境,和同事融洽相處。在這一方面,小林深有體會。她表示,剛剛踏入職場的時候,是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示,要得到同事的幫助,就需要和同事建立好關系,謙虛向同事請教,多和同事交流,這樣才能盡快融入周圍的環境。
提醒:現在的企業都非常注重團隊精神,要求大家齊心合力謀發展。
在以上的分享關于這個問題的解答都是個人的意見與建議,我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這里同時也希望大家能夠喜歡我的分享,大家如果有更好的關于這個問題的解答,還望分享評論出來共同討論這話題。
我最后在這里,祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活,健康生活每一天,家和萬事興,年年發大財,生意興隆,謝謝!
這是一個非常好的問題,作為一名IT行業的從業者,我來回答一下這個問題。
對于程序員來說,要想順利通過試用期,應該做好三件事,其一是自身的知識結構符合具體的崗位要求;其二是自身的動手實踐能力在崗位上能夠得到較好地發揮;其三是自身的溝通交流能力能夠保障項目的正常進行。
不同的開發團隊雖然在考察程序員的時候往往有不同的策略,但是通常都會采用以下幾種考核方式:
第一:自主定位。一部分開發團隊在程序員入職之后并不會立刻為其安排具體的工作任務,而是讓其自己找到相應的開發任務,如果在規定的時間內,程序員依然沒有為自己完成定位,那么就會被淘汰掉,早期有一部分大型企業會采用這種方案(包括一部分外企)。所以,對于處在試用期的程序員來說,一定要讓自己盡快找到事情做。
第二:任務指標。大部分開發團隊都會為試用期的程序員制定任務指標,任務指標會涵蓋多方面內容,涉及到程序員的知識結構、實踐能力、溝通能力等多方面因素,如果在試用期內達到了相應的標準就會順利入職,否則就會被淘汰。
第三:工作效率。在程序開發領域,程序員的工作效率是非常重要的,工作效率高的程序員往往會更快獲得崗位升級,也會逐漸整合更多的行業資源。所以,處在試用期的程序員一定要重視自身工作效率的提升。按照歷史經驗來看,如果試用期的程序員能夠跟得上開發團隊的節奏,甚至是提前完成自身的開發任務,那么往往會順利通過試用期。
我從事互聯網行業多年,目前也在帶計算機專業的研究生,主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域,我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章,感興趣的朋友可以關注我,相信一定會有所收獲。
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試用期雖然是一個雙向選擇的過程,但大部分正規公司的試用期其實是給員工一個適應新環境的緩沖期。
1、熟悉工作環境及工作內容
同一個崗位在不同公司給出的工作內容和工作定位不完全相同,因此在試用期一定要盡快熟悉新工作的內容、公司制定、崗位要求以及一些常見工作的對接人等等。
在這個期間,你可以隨時隨地打著“新人”的牌子尋找幫助,因為老員工對于新人總是會給予很大的幫助,前提是你得主動詢問,尋求幫助,因為你不說,沒人知道你不會,在這個期間,工作經歷,面子什么的都不是最重要的,重要的是在最短的時間內對工作熟悉起來。
2、了解領導的風格和同事打好關系
作為直屬領導是可以決定試用期結束后是否讓你轉正的,因此在這個期間要了解清楚領導的基本領導風格,看看領導看著哪些方面的能力,不懂的地方一定要及時請教領導,這是一個與領導加深彼此印象很重要的契機。
另外,在職場幫助你最多的一定是同部門的同事,在這期間也要與同事打好關系,可以借助聚餐,餐后散步、工作問題請教等與同事建立良好的互助關系。
3、調整工作思路和風格
要想能盡快在工作中展露頭角,就一定要學會調整,上一家公司的工作經驗或許可以借鑒,但工作方法和工作思路需要根據本崗位的實際情況進行調整,千萬不要總是把上一家單位的工作思路帶到新單位,因此真的不一定合適。
4、相信自己
工作問心無愧,認真努力的做好本質工作,同時積極學習,多向領導同事請教,做人要低調,做事懂得團結,相信自己。
我們銀行的實習生是沒畢業就開始實習,不簽合同不算工齡的,也就給個餐補車補這樣的,基本相當于白干,不能進現金區,很多東西不讓干,基本就是做大堂經理和給后臺幫忙這樣的。等畢業后實習期結束,正式簽好合同,開始試用期,已經可以跟正式員工做一樣的工作了,只是工資低沒獎金的再做上幾個月,試用期結束還要再填表轉簽,才算是轉正。不知道你實習的銀行是不是這樣子,一般來說都差不多吧。
試用期6個月,聽說試用期裁人很厲害是不一定的,現在用人單位對人員的需求很大,員工不好招聘,只要勞動者按照要求進行工作,通常是能順利轉正的。勞動者在試用期內,勞動者無過錯,用人單位通常不會無故解除勞動關系,用人單位非法解除勞動關系需要支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資,試用期非法辭退需要支付一個月工資作為賠償金)。
正常試用期準備完時,會跟領導或者人事再談一次關于轉正事宜,必要時會再簽一次。如果他們沒有找你談,而合同上又說明試用期過后需本人提出申請申請才能生效,那么你就不算是轉正的,如果你不想做,你可以按試用期提前三申請辭職。