假有幾種，公休，病假，事假，喪假，產假，陪護假，年假。

如果是病假，按流程給假期就好了。

公休不用說了，該休就休。

事假是最難定義，也是最難請的假，如果員工意志堅定，何不成人之美，給了他信任，相信他下次是不會欺騙你的，人都是有感恩的心。

喪假，產假，陪護假，年假該休的還是給休的好，按流程走就好了。

有重要的事情發生就不算曠工，沒有重要的事情發生休假的就是曠工。

員工請假受單位的有關勞動制度和紀律的約束。如果確實因故、因病、因傷不能親自請假，可由他人代理或電話告知，但事后必須提供有關證明，證明自己的請假理由。至于請假的方式，各單位各不相同，還是根據自己單位規定辦事，看看自己單位在這方面是怎樣規定的。另外，勞動法是大法，不可能規定到員工請假這樣細致的程度。

首先，我們先要搞清楚領導不批假的原因。原因可能有二

一是請假理由是否不充分，

如果你是屬于婚假、產假、病假、喪假之類的受勞動法保護的假期，公司或者領導不批假，這就屬于用人單位有問題，還扣工資就不太合理了，是可以申請仲裁的。鬧僵了也沒什么，這樣的公司不待也罷。

但是如果沒有合理的理由，且態度不夠尊重，請不到假，就任性不來上班，這樣扣工資也是正常情況。

二是是否合理的安排好工作

如果你請假三天，這個假也不算短，相當于一個小長假了，所以在請假之前安排好自己的本職工作是非常必要的，可以請同事幫自己，做好工作交接，或者提前做好后面幾天需要緊急處理的工作，并且在請假的時候，向領導說明自己已安排好工作，做一下簡單說明，使領導放心。

如果你本職工作沒有做好，就當甩手掌柜，使其他人的工作陷入僵局，甚至造成公司損失，那是肯定是領導不愿意看到的。

這種情況也是合理的。為公司畢竟沒有同意你請假，然后你私自不來上班，那肯定會算作曠工處理，不管你有沒有事，肯定要經過公司。人員先同意，確定以后你才能請假。

家里有急事請假不批，我說這個不能夠算曠工，可是人家領導說的是請假條批了以后才算數，這種事情你可以去請教律師，你看看人家律師是怎樣說得。人家家里有急事請假不批，這也太不人道了，這不是故意為難人嗎？我想這個領導一定和你有矛盾，不然他是不會這樣沒有人情味得。朋友你也可以去勞動局去告這個領導，我想勞動局一定會給你主持公道得。