職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)法律給予的職工較多的保護(hù)。職工在任何時(shí)候都可以主動(dòng)離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對(duì)照法律規(guī)定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

• 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工提前一個(gè)月告知用人單位的或在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同。
• 職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)的，用人單位沒有過錯(cuò)的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。

• 從第二個(gè)月到滿一年的時(shí)間內(nèi)，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個(gè)月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果你主動(dòng)離職的話，這個(gè)對(duì)你爭(zhēng)取利益沒有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費(fèi)。有的企業(yè)現(xiàn)在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費(fèi)。該種情況可以向勞動(dòng)大隊(duì)投訴或社保經(jīng)辦部門、稅務(wù)部門要求補(bǔ)繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時(shí)，經(jīng)常在忽略住房公積金，錯(cuò)誤為認(rèn)為住房公積金用人單位可以繳。實(shí)際上，住房公積的繳存是強(qiáng)制性。職工可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續(xù)工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業(yè)保險(xiǎn)損失。用人單位未給職工繳納社保費(fèi)的，職工在離職后就不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動(dòng)離職的話，是不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要是在職工沒有過錯(cuò)是的情況被辭退、用人單位過錯(cuò)的情況下職工主動(dòng)離職及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同等情形，用人單位需要向職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不是職工可以主動(dòng)離職而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，你可分析一下，用人單位是否有過錯(cuò)，如果有過錯(cuò)的話，你離職時(shí)是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１热纾河萌藛挝徊焕U納社保、不按照發(fā)放工資、規(guī)章制度違法、勞動(dòng)保護(hù)不符合安全條件、強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)等情形的。

• 對(duì)你的要求不能滿足的，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門反映情況，要求對(duì)離職賠償進(jìn)行調(diào)解，也可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

首先，感謝邀約。這個(gè)問題和我前面回答的幾個(gè)問題是具有相似之處。除了，沒有預(yù)先商量好年薪待遇，其他都差不多，不簽合同、不買保險(xiǎn)。

我們需要明白，按照勞動(dòng)法，公司與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同本身就是違法行為，這一點(diǎn)公司就是已經(jīng)存在過錯(cuò)。至于你們開始談好的條件年薪12萬，這個(gè)需要有證據(jù)證明，通過法律途徑，可以要求單位支付雙倍工資，雙倍工資最高補(bǔ)償為11個(gè)月。

被辭退之后，公司如果還拖欠工資不愿意支付。那么，可以采取以下三種方式解決：

1.先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要因拖欠而未發(fā)的工資。

2.其次，如果與老板協(xié)商未果，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。

另外，需要通過法律途徑討要報(bào)酬，就需要你有證明。證明方面，必須要能夠證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、工作服裝、工作往來信息記錄、同事的證詞證言等等。工資內(nèi)容包括，基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效提成等全部的費(fèi)用。總之，月工資+獎(jiǎng)金績(jī)效（年終獎(jiǎng)、十三薪、考勤因素調(diào)整以后的應(yīng)得數(shù)額）=月收入

3.最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理以后還是不行，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。從勞動(dòng)者離職或者被辭退開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的大概流程：

1、去找當(dāng)?shù)厣绫＞謨?nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶的資料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給原單位答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

總之，公司不簽合同、不交保險(xiǎn)；依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，都可以找相關(guān)部門申請(qǐng)，要求公司作出賠償，前提是帶好各種證明。

希望我的回答對(duì)你有所幫助，有問題[機(jī)械奶爸]陪大家一起探討。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，你可以要求公司支付你11個(gè)月的雙倍工資。但是，先別考慮錢的問題，你得先證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，才能適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律。

企業(yè)用工有多種形式，有勞動(dòng)關(guān)系、有雇傭關(guān)系、有承攬關(guān)系等等。如果是以某結(jié)果為條件，而用工，可能就不適用《勞動(dòng)法》，比如承攬作業(yè)。所以，你得先固定你們之間是勞動(dòng)關(guān)系。鑒于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以用其他的方式來證明，比如工資單、社保證明、工作服、打卡記錄等等。在收集到以上證據(jù)（越多越好）之后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)局或是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。之后，再談賠償問題。

你所提問題是否可這樣理解，即你入聘該公司時(shí)雙方只簽了一年的勞動(dòng)合同期，公司同時(shí)也正常發(fā)了你一年工資，這應(yīng)該沒錯(cuò)。問題是以后的幾年中公司不但未與你續(xù)簽合同，而且還仍使用你幾年，或你曾與公司提出，公司置之不理，幾年后又將你辭退。

如事實(shí)正確無誤的話，那么該公司具有嚴(yán)重犯法行為，公司給于賠償是毫無疑問的，應(yīng)未續(xù)簽合同並使用你至辭退前，那就應(yīng)支付你辭退前幾年的雙倍工資，換言之，除已付你幾年來每月的工資后，應(yīng)再付你一次這幾年來的每月工資。你也可去企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢，討回公道。

分兩塊。

第一，二倍工資，只在入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月有，共11個(gè)月。

第二，違法辭退的賠償金。每工作滿一年支付兩個(gè)月的賠償。

綜上，在時(shí)效內(nèi)，全部到手是13

個(gè)月工資補(bǔ)償。

我是勞動(dòng)法律師，兼職勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

對(duì)于你這種遭遇我是深表同情的，但是國有國法，家有家規(guī)，只要是自己合理合法的訴求又何懼一般人的威脅呢。現(xiàn)在是法治社會(huì)，威脅恐嚇已經(jīng)行不通，只要自己行得端，坐得正，正氣總會(huì)戰(zhàn)勝歪風(fēng)邪氣的。

對(duì)于在公司工作一年多，既沒有繳納社保，也沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，老板已經(jīng)是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)合同法和社保法，再加上辭退不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更是錯(cuò)上加錯(cuò)，我們員工并不是在乎那一個(gè)月兩月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，更在乎的是自己的尊嚴(yán)，自己的氣節(jié)，作為一個(gè)正規(guī)的公司，如果采取黑社會(huì)性質(zhì)的威脅恐嚇等手段，如果認(rèn)為自己的人身安全受到威脅的，要保存好相關(guān)的電話錄音或是證據(jù)材料，果斷向公安部門報(bào)警處理。

按照你這個(gè)案例的描述，公司沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍的工資，我想這事你的第一點(diǎn)訴求，至少還可以拿一年的工資；公司沒有為員工繳納社保，而且是無理由的辭退員工，屬于違反勞動(dòng)合同法和社保法辭退員工，按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，賠償二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有提前30天書面通知，或者說雖然提前了30天通知，但不是書面的，公司還要額外支付員工一個(gè)月的工資，這樣計(jì)算下來，公司除了要支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)外，還要支付你一個(gè)月沒有提前30天書面通知的工資，還有一年沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的工資待遇。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以至少得到15個(gè)月工資的補(bǔ)償。

雖然你在五線城市，老板有點(diǎn)背景，在越小的地方往往人際關(guān)系更為復(fù)雜，但不管是哪個(gè)地方，只要是在中國的境內(nèi)，都要受到中國法律的制約和管理，并不是一兩句威脅恐嚇的話就能打退我們的意志，消除我們依法維權(quán)的膽量和勇氣。當(dāng)然在這種情形下，如果你自己去公司協(xié)商，交涉可能還有一定的危險(xiǎn)性，可以找一個(gè)代理律師，或是向當(dāng)?shù)氐目偣?huì)等部門申請(qǐng)，要求申請(qǐng)法律援助，幫你辦理代理協(xié)商或是勞動(dòng)仲裁等事宜，老板之所以要對(duì)你進(jìn)行威脅或是恐嚇，其目的也是害怕你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槔习迨冀K是違法的一方，真理在你手中。

綜上所述，由于公司既沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違法辭退員工還拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)你的要求已經(jīng)比較低了，所以對(duì)于這樣無知的老板，只能按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法、理性、合理的維權(quán)。