這種事如果老板執(zhí)意要想題主去做，那就按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠付給該名女員工！這不就得了嗎？

給題主分享一下我的經(jīng)歷。

那是大約10年前的事了，當(dāng)時我在單位里主要分管安全。其中有一個保安是08年就到我們單位來了，此人性格比較內(nèi)向，做事非常踏實。

平常只要是我安排的事情，他都會積極的去努力完成，我從來沒有聽到他有任何一句怨言和不滿之詞。

特別是在我的岳父去世的時候，他幫我忙前忙后，給我?guī)土瞬簧俚拿?。?dāng)我要給他表示一下的時候，他卻拒絕接受。

后來單位領(lǐng)導(dǎo)說他的年齡大了，讓我來負(fù)責(zé)辭退他。說實話，當(dāng)時我得到這一個安排任務(wù)之后，內(nèi)心其實也是很糾結(jié)的。

像這種50多歲的人，被辭退之后他又能干什么呢？沒有技術(shù)沒有文化，也沒有什么家底！那兩天我真的是輾轉(zhuǎn)反側(cè)失眠了，真不知道自己該如何去說。

后來我下定了決心，找到此人到我的辦公室里，私下的和他談了有關(guān)此事，告訴他：單位想要辭退你，你可以要求單位支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償，并要求單位為你補(bǔ)繳社保，如果無法補(bǔ)繳便要單位支付損失！

而且為他計算了2倍經(jīng)濟(jì)賠償金和無法補(bǔ)繳社保的補(bǔ)償金，總共是6萬多元。

然后我便將此人的情況，匯報給單位領(lǐng)導(dǎo)。并明確告知單位領(lǐng)導(dǎo)，這是按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，據(jù)實核算下來的賠償金額。

當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)一聽之后，嚇了一跳，立馬從辦公桌椅上跳了起來。于是我便拿出勞動合同法等一些相關(guān)的法律法規(guī)，逐一跟領(lǐng)導(dǎo)計算核實。

很快領(lǐng)導(dǎo)便想耍橫，不給那么多賠償金。我立馬向領(lǐng)導(dǎo)指出：如果我們不給他支付這筆賠償金，只要走上了法律的程序，我們單位必輸無疑，這將可能給我們單位在社會上造成不良的影響。

如果此人去進(jìn)行上訪反映此事，那么對我們單位的影響將會更大，在年終的單位考核中也將會被扣分，影響單位考核績效的發(fā)放，到那時單位損失的可不就是這幾萬元。而且最重要的是，可能對領(lǐng)導(dǎo)你的升遷前途也會帶來不良的影響，……。

領(lǐng)導(dǎo)聽我這樣一陣分析之后，也就默認(rèn)了我的說法，最后我建議領(lǐng)導(dǎo)不要辭退此人，把這個燙手的“山芋”留給后來的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也欣然接受了我的建議。

從那以后此人只要與我見面，總會熱情地與我打招呼表示感謝，做事也更加認(rèn)真努力了，盡管我己好久不再分管此工作了。

回到題主的這個問題上來，題主應(yīng)該注意兩點(diǎn)。

1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板這種做法的不妥之處。

由于法律已經(jīng)明確規(guī)定：懷孕的員工是不能隨便辭退的。公司的這種做法是違反勞動合同法的。

如果員工只要申請勞動仲裁，那么公司將必輸無疑。所以還是請老板好好的考慮一下，不要辭退這名懷孕的員工。

委婉的提醒老板：此時辭退這名懷孕的員工，可能會給其他員工造成一種落井下石的感覺，會覺得老板沒有人性，從而影響員工工作的激情，喪失掉老板對員工的吸引力。

這很有可能給公司的生存與發(fā)展，造成極大的影響和傷害。相信這是老板絕不愿意看到的結(jié)果。

所以從法理上和情感上兩個方面，來委婉的規(guī)勸老板，只要是一個略微有點(diǎn)兒眼光和格局的人，都會對題主的這一番勸說考慮三分，從而放棄自己的這種想法。

2、如果老板執(zhí)意要想辭退懷孕員工，那么題主就應(yīng)該按照有關(guān)法律的規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工在孕期是不能辭退的。如果老板執(zhí)意想要辭退該名女員工，那么題主就應(yīng)該按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付該名女員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種做法完全是合理合法的。而題主只要極力站到公道的立場之上，來維護(hù)這名孕婦的正當(dāng)權(quán)益，也算是題主盡了自己的報答之恩。

當(dāng)然也許題主這樣做可能會冒著一定的風(fēng)險性。這有可能讓老板認(rèn)為你是胳膊往外拐，是他養(yǎng)的一只白眼狼，甚至還有可能為此而失掉自己的工作。

所以這就要求題主在做此事的時候，要盡可能小心謹(jǐn)慎，觀察和了解老板的心態(tài)和真實想法。要做到不讓老板，覺得你是在有意偏袒這名孕婦，因此要注意自己說話時，語言的推敲與選擇運(yùn)用。要講究自己說話的語言藝術(shù)。

如果題主覺得自己的老板心眼太小，是一個沒有格局和眼光之人。如果自己繼續(xù)追隨他，也沒有什么發(fā)展前途，那題主就沒有什么可以顧慮。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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其實首要明確的事是，為何辭退孕婦？一般情況下，如無過錯，婦女在三期期間是享有保護(hù)的。但是如果在孕期明確地嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，且該單位制度經(jīng)過勞動部門認(rèn)可的話，只要單位有相關(guān)證據(jù)，孕婦被辭退不代表單位就違法。

另外一種就是孕婦無過錯，卻被辭退。這樣的話，你還是要說清楚原因在哪里?？傻疆?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們出面進(jìn)行后續(xù)工作。

如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能被單位辭退或者開除。不管女職工有沒有與單位簽訂勞動合同，這條法律都是適用的。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔(dān)，由用人單位提供勞動合同等證據(jù)材料。

被辭退或者開除的女職工，可以要求恢復(fù)工作崗位，并補(bǔ)償孕期工資收入損失。也可以要求解除勞動合同，按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

這是赤裸裸地挑戰(zhàn)勞動法，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁，也可以律師事務(wù)所找個律師狀告公司，一般情況下公司會和你和解，如果上法庭打官司公司輸?shù)母怕蚀蟆?/p>

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應(yīng)理直氣狀地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動法、勞動合同法、婦女權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定，用人方不應(yīng)將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應(yīng)保留原件，作為證據(jù)，以利維權(quán)。當(dāng)事人遇到如此不公正的處理應(yīng)采取以下正當(dāng)行為：

一、千萬別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動辭職”。有的單位狡猾，認(rèn)真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動爭議仲裁批構(gòu)申請仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請求判令：撤銷辭退手續(xù)，恢復(fù)合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經(jīng)濟(jì)損失。

不論是申請調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應(yīng)提交書面申請書或訴狀，并有附件：原勞動合同、懷孕診斷、辭退文書的復(fù)印件。

. 請一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關(guān)人員驗證后，當(dāng)面退還原件。只交附復(fù)印件即可。以防丟失原件而被動。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長期休假或不要工資，待愿意上班時再來上班。這是一種欺凌行為。時間長了，他就會反咬你是自動離職。

公司辭退孕婦，無正當(dāng)理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。

一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：

根據(jù)勞動合同法，孕婦區(qū)別于普通員工不得依法解除合同的的情形：

1. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3.單位裁員的

用人單位以以上理由與孕婦解除勞動合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個月工資。

二、用人單位可以與孕婦解除勞動合同并且無需任何賠償?shù)那樾危?/h1>

1. 試用期被證明不符合崗位錄用條件的

2. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4. 與其他用人單位建立勞動關(guān)系并且對本職工作造成嚴(yán)重影響，拒不改正的

舉例說明：

我曾經(jīng)遇到過一個案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫事假條，就以自己是孕期受保護(hù)為由，不上班。根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，連續(xù)曠工三天即構(gòu)成嚴(yán)重過失，單位可以解除勞動合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了勞動合同。她勞動仲裁輸了。

三、說了這么多，只是陳述法律規(guī)定的情形。但是在實際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機(jī)器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！

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我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關(guān)注我~