一、勞務報酬和工資薪金的區別　　勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系;而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。　　相同的是都需要繳納個稅，但是勞務費和個人工資的個稅繳納方式又不一樣，因此避稅的方法也會存在不同。今天我們就來看一看勞務報酬所得稅如何合理避稅?

二、勞務報酬所得稅如何合理避稅之化整為零　　在勞務費避稅方法當中，經常會利用分色納稅來達到避稅的目的，一般來說，你的勞務報酬收入采用什么樣的方式取得，直接會影響到你一定時期的收入。　　將你一次性取得的收入才成多份收入，也就是說，一次性服務拆分成多份服務，分批次獲得勞務費，當然不是真正的讓你把服務拆成很多次，實際上可以讓對方找一些其他的任務，把付費拆成很多次就可以了。　　比如一位設計師，如果幫客戶設計房屋，對方支付了12000萬元，那么可以將這一個費用拆成12個月來收取，每個月只需要收取一千元就可以了，這樣每一次的所得額減少，納稅額度也會隨之減少。

三、提高五險一金的額度　　作為一名自由職業者，如果你的收入比較高，而且平時也不缺錢的話，那么就可以將社保，公積金等標準提高到最高的限度，當然公司所繳納的額度也相應的提高了，這個可以和公司協商，社保交多了以后，退休工資自然也就會高，住房公積金的個人和公司都會記錄到個人賬戶當中，各地還有取現機制，所以提高住房公積金是比較好的勞務報酬所得稅如何合理避稅方法。　　四、勞務報酬所得稅如何合理避稅之以其他回報降低勞務報酬　　這種方式主要是指對方可以給你提供房租，或者是伙食費開銷等一些日常的開銷，而服務方可以降低勞務費用，類似于公司請工人來粉刷墻壁，可以為工人租房，為工人提供飲食三餐以及交通費用，放在報酬上，適當的降低，這樣也可以達到避稅的效果，而且工人勞務費即使是減少了，可是生活質量也得到了保證，實際上也并不算是吃虧。

一般勞務報酬所得，以一個月內取得的收入為一次。勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。居民個人綜合所得的應納稅所得額，是指工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項收入額減除費用6萬元（每年）以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。擴展資料1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。小額零星經營業務的判斷標準是個人從事應稅項目經營業務的銷售額不超過增值稅相關政策規定的起征點。

您這個業務共涉及流轉和所得兩個區域的稅

一、流轉稅

1.增值稅3%

您是自然人，也就是增值稅稅法所稱的“其他個人”，您發生應稅服務收入，如果月不超10萬（季不超30萬），是不用繳增值稅的。

但是，您如果要開增值稅發票，無論是自開還是找稅局機關代開，都需要繳納3%的增值稅。道理很簡單：您開了增值稅專票交給下家，下家是可以抵扣增值稅的，您繳多少，下家就可以抵多少。當然，這兒的“下家”是指增值稅一般納稅人，如果不是增值稅一般納稅人不能抵稅，他們也不會向你要增值稅專票了。他們向你要增值稅專票的目的就是要抵稅。

2.城建稅7%（市區）5%（縣城鎮）1%（其他地區）

以實際繳納的增值稅為計稅依據，隨增值稅的征免而征免

3.教育費附加3%

以實際繳納的增值稅為計費依據，隨增值稅的征免而征免

4.地方教育附加2%

以實際繳納的增值稅為計費依據，隨增值稅的征免而征免

二、所得稅

個人所得稅

1.發生時——預扣預繳

根據新的個人所得稅法及其相關法律法規的規定，勞務報酬所得，預扣預繳時，適用比例稅率，稅率為20%。每次收入不超過4,000元的，減除費用800元;4,000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。

對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20,000元。對前款應納稅所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50,000元的部分，加征十成。

但是，現在有些地方，在代開增值稅發票時，同時隨征個人所得稅，稅率各地不一樣，大概在收入的1%—2%之間。

2.年終時——匯算清繳

勞務報酬所得屬于新法的“綜合所得”稅目，年終要與工資、稿酬、特許權使用費合并計算個稅，多退少補。

由于綜合所得匯繳時除要減除6萬元的基礎扣除外，還要減除全年的三險一金、全年的6項附加扣除和全年的其他扣除，所以，如果您平時工資收入不高，又有部分6項專項附加可以扣除，匯算時大概率會產生退稅，到時可能會將您這項勞務報酬所預扣預繳的個人所得稅退還給您。

我的回答，希望對您有所幫助！

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員工被辭退的時候，單位要支付經濟補償金，很多人困惑要不要繳稅，如果按照國家規定支付的經濟補償金是不用繳稅的，但是還是有例外的情況，我們具體來分析一下：

經濟補償金多少金額不用計稅（北京為例）

勞動合同法

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 財稅[2001]157號

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；

北京市2019年沒有采用當地上年職工平均工資3倍，而是采用統計部門的數據。127107*3=381321元，超出的部分需要繳納個稅。

2019年8月6日北京人社局調解仲裁處發布《關于用法人單位從業人員平均工資替代職工平均工資的通知》，將北京市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資即127107元/年，作為《勞動合同法》規定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。

離職補償和賠償當中還有以下三種情況

違法解除勞動合同

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

與勞動者未簽訂勞動合同

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

與勞動者協商解除勞動合同

有些企業在辭退員工的時候，給予比較優厚的待遇，比如N+6，N+8的情況，這樣也會出現需要繳納個稅的情況。

超出的如何計稅

《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），第五條（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

舉例，劉先生工作單位在北京，經濟補償金50萬

500000-381321=118679元

適用稅率10%，速算扣除數2520

個稅計算：118679*10%-2520=9347.9元

詳細計算扣稅，還要依據地方的細則， 希望能幫助你解決問題。