勞動(dòng)合同法39條解析_勞動(dòng)合同法第39條第6款?
特邀律師
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
“被依法追究刑事責(zé)任”是指:
1、被人民檢察院免予起訴的,但人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的除外(該《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定:“犯罪情節(jié)輕微,依照
2、被人民法院依據(jù)刑法(當(dāng)時(shí)指1979年刑法)第三十二條免予刑事處分的;
3、勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
4、被人民法院判處處罰的;包括:
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實(shí)際執(zhí)行刑的;
②、被單處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等刑事處罰的;
③對(duì)于外國人被獨(dú)立適用驅(qū)逐出境的。
首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾,其次,勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。最后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,且符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。擴(kuò)展資料:案例:違反單位“戀愛禁令” 淮安一女子被開除2013年1月,李麗應(yīng)聘進(jìn)入淮安某機(jī)械公司上班,該公司規(guī)章制度明確規(guī)定:在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系,否則構(gòu)成違約,公司有權(quán)將其開除,且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李麗與單位簽訂的勞動(dòng)合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。然而,在上班期間,李麗與公司員工張強(qiáng)(化名)因工作接觸產(chǎn)生好感,建立了戀愛關(guān)系。礙于公司規(guī)定,兩人不敢公開戀情,只能偷偷交往。但隨著時(shí)間推移,兩人的戀情還是被公司發(fā)現(xiàn)。今年3月7日,該機(jī)械公司以李麗違反單位規(guī)章制度為由將其開除。被開除后的李麗心有不服,認(rèn)為該機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定,侵害了她婚姻自主的權(quán)利,該規(guī)定無效,于是將該機(jī)械公司告上法庭,要求公司因違法解除勞動(dòng)合同,支付其經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。機(jī)械公司則稱,公司內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系可能損害公司利益,單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”,且李麗與公司簽訂的勞動(dòng)合同亦有該條款,李麗應(yīng)當(dāng)知曉該規(guī)定,公司依照單位規(guī)章制度作出的開除處理決定并無不當(dāng)。淮安市中院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;但該規(guī)定有一個(gè)前提條件,就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利,機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定,侵害了李麗的婚姻自由的合法權(quán)利,違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)無效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí),用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 按照現(xiàn)行法律的規(guī)定,對(duì)于“嚴(yán)重失職”的認(rèn)定至少應(yīng)具備以下幾個(gè)要件: 第一,要有明確的崗位職責(zé),這是認(rèn)定“失職”的前提; 第二,根據(jù)崗位職責(zé)的要求,員工出現(xiàn)了失職的行為,同時(shí)還需達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,需要注意的是,如果僅僅只是一般失職行為,即便造成了重大損害也不可能構(gòu)成嚴(yán)重失職; 第三,員工嚴(yán)重失職的行為給用人單位造成了損害,并且這種損害十分重大。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說,只要屬于被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的;第四,勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
需要在規(guī)章制度中寫清楚,哪些情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,并且這些規(guī)定還必須合法合理。做好制度設(shè)計(jì)之后,還必須要告知員工(可以發(fā)員工手冊(cè)并要求員工簽收)。當(dāng)員工違反規(guī)章制度并達(dá)到嚴(yán)重后果之后記得要做好留存并記錄,因?yàn)樵谕徶杏萌藛挝恍枰獙?duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度這一事實(shí)進(jìn)行舉證,否則要承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)合同法》中三十六條及三十九條內(nèi)容是: 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》三十六條解讀: 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以合法解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商是由用人單位提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法》三十九解讀: 本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí),也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自主權(quán),但為了防止用人單位濫用解除權(quán),隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形: 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的 適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn): 1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。 2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長時(shí)間,則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),則不能認(rèn)為還處在試用期間,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。 3、對(duì)是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件,是用人單位在試用期間,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件,用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。 4、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù),實(shí)踐中主要看兩方面: a.用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述; b.用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。 1.規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。 2.勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如,違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理,無理取鬧,打架斗毆,散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等,給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。 3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 三、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的 即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。例如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作,在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講,對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作,并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員,有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)該條規(guī)定,符合下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的; 2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。需要注意的是,必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的,如果影響輕微,用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。 五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示,并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為,并簽訂了勞動(dòng)合同。“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要,為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”任何一方利用任何一種行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,均違反了意思自治的基本原則,是被法律所禁止的,因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。 六、被依法追究刑事責(zé)任的 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定,“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。