勞資關系系統模型勞資關系的理論主要有3種系統模型:鄧洛普模型(Dunlop'sModel)、克雷格模型(Craig'sModel)和動態系統模型(DynamicModel)。

安全管理的基本原理包括以下五個基本要素：

1、政策；2、組織；3、計劃和實施；4、業績測量；5、業績總結

1、按不同所有制的關系，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制關系、個體經營、聯營企業勞動、股份制、外商投資等勞動關系

2、按職業分類：可以分為企業的勞動關系、國家機關勞動關系、事業單位勞動關系

3、按資本的組織形式可以分為國有控股公司、私營企業、外商投資、有限公司等勞動關系

4、從工人運動角度分類可以分利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系

5、從集體談判制度上可以分為個別勞動關系和集體勞動關

我國政府采用的是其中的那種理論，希望能夠做一下具體的闡述。這 ...很難...現在基本上是多元論，就是承認雇員和雇主的利益差異，強調要加強工會力量，與...