你好！我把我自己經歷的案例跟你講一下吧，希望能夠幫到你！

我所在的公司是制造業，公司的人也不少，對于工傷的認定我們可以理解為從出門上班開始一直到下班回到家前，這段時間發生的都可以報工傷！

前段時間，我們車間有個女孩子下班走樓梯時玩手機沒看好摔倒了，扭到了腳，當時動不了，后來是我們幾個男的把她抬到社康看，然后社康看不了又叫了120急救車，最后送到醫院。

到醫院掛號時醫院就會先問你是怎么受傷的是要報工傷還是怎么的，然后會進行拍片等等相關的一些檢查（病歷要保管好，用來工傷鑒定的，所有費用要自己先支付，要保留所有的費用清單及發票，后面申請報銷要用的）

我的這個同事腳其實沒多大問題，就是普通的扭了一下腳，醫生看了說沒事然后藥都沒開，就讓她回去休息（可以讓醫生開休息多久的證明，這段時間是算病假有薪資的）

再然后就是依照相關的規定提供資料（本人信息，證件）給到所在的公司，公司會把這些資料整理再提交上去給社保局。（等待的這段時間不能離職，否則錢什么都沒有的）

然后過去一段時間后的傷殘鑒定下來后公司會通知你本人去社保局拿取你的工傷鑒定結果！

遭遇工傷后，工人不僅必須支付治療費用，而且生活費也可能沒有著落。許多人認為，工傷處理起來很麻煩，僅從老板那里獲得很少的補償就不了了之。如果不幸發生工傷并構成殘疾，該如何進行工傷賠償呢？

第一步：申請勞動能力鑒定

員工收到工傷認定書，在病情情況穩定后就可以申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表并提交以下材料：

（1）《工傷認定決定書》的原件和復印件；

（2）有效的診斷證明，檢查報告和復制的其他完整病歷資料；

（3）有效身份證明原件和復印件，例如在工作中受傷的工人的居民身份證或社會保障卡。

（4）勞動能力鑒定委員會要求的其他材料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以將鑒定結論的期限延長30天。

第二步：協商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。如果公司有繳納工傷保險，員工可以直接去國家工傷保險機構依據標準領取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則依據標準與用人單位協商解決。

第三步：勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

第四步：法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

第五步：申請強制執行

裁判文書生效后，如果尚未收到賠償，則可以向仲裁機構所在地的人民法院申請強制執行。為防止公司拒不履行生效裁決或轉移財產，在發生工傷后要及時掌握公司車輛、銀行賬戶、機器設備等財產信息，必要時可以在訴前提起財產保全。

1、拿到勞動能力鑒定結論后，接下來便是申請工傷保險賠償了。

工傷保險賠償流程

（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

擴展資料

勞動能力鑒定的作用體現在

一、由政府提供的統一平臺上得出的第三方較為公平的結論；也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。

二、勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據。

勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：

1、使勞動者可能永遠不能再從事任何工作。

1.根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。2.有什么疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當地勞動部門。