有關要求公司補繳社保的勞動糾紛，不屬于勞動仲裁管轄范圍，你去勞動仲裁申請，也不會受理的。公司繳納社保屬于社保征收部門負責監管，你應該去這個部門投訴。

如果單位未按勞動合同給職工補徼社保就屬于勞動爭議的范圍。

單位沒有為個人上社保，可以去法院申請民事賠償嗎？怎么維權？網上有很多類似的問題，這也涉及到若干法律的運用和實踐，這其中最主要的就是社會保險法、勞動合同法，勞動法等。根據我個人的經驗，直接向法院起訴一般是不會直接受理的，既然不受理，也就無法進入調解或是審判程序。

第一，社保維權法院不受理。

單位沒有為職工繳納社保的問題，主要涉及的法律主體是社保法和勞動合同法。社保法是按照中華人民共和國憲法的精神來制定的社會保險方面的專門法律，具有強制性，權威性，只要是在中國境內注冊的公司和法人單位都必須嚴格遵守社會保險，依據社保法的精神，按時足額為職工繳納社會保險。那么對于那些不為職工繳納社保的單位該如何去維權呢？在這方面很多員工想的最多的就是勞動仲裁，或是向法院起訴。但是按照社保法的規定，其維權的主要方式應該是舉報，向社會保險機構舉報，這是目前解決單位不繳納社保問題的最佳途徑，同時也符合社保法的相關規定；但是如果是按照勞動合同法第三十八條的規定，因為用人單位沒有繳納社保而辭職，從而要求用人單位給予經濟補償和補繳社會保險，這就從單純的違反社保法到及違反社保法，同時也違反勞動合同法，違反勞動合同法的行為是可以通過勞動仲裁進行仲裁，仲裁的內容除了經濟補償金以外，也就自然涉及到社保費用的補繳，因為這是屬于勞動糾紛，勞動糾紛的維權途徑就是勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。

第二，向社保行政部門舉報才是正確的維權途徑。

社保法第八十二條規定，“任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。”從八十二條的規定中可以看出，舉報投訴是比較正確的維權方式，通過舉報后，如果社保行政部門不依法處理的，或是處理不符合相關法律法規要求的，還可以申請行政復議，行政復議不符合相關法律法規規定的，可以向人民法院提起行政訴訟，這時候告的就不是用人單位，而是相關的行政部門。

第三，維權后處罰方式。

按照社會保險法第八十六條的規定，“ 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”如果說社保法第八十二條講的是維權渠道，那么社保法第八十六條講的是維權后的處理方式。處理方式就是責令限期繳納或是補足，沒有繳納的就是限期繳納或是補繳。作為單位職工如果發現單位沒有為自己繳納社保，這就需要職工收集相關的證據，包括本人勞動合同、銀行工資流水、自己的工作牌等，然后向當地社保行政部門或是勞動監察部門進行書面舉報或是網上舉報，舉報最好是實名舉報，并留下電話號碼，等待社保部門和自己聯系，也可以主動和社保部門聯系詢問調查處理結果。其實這個調查是非常簡單的，一般只要社保繳費系統沒有該單位的繳費記錄，那該單位沒有為員工繳納社保的事實就是非常清楚的，處理結果也是比較快的。

綜上所述，單位沒有為員工繳納社保，是屬于社保法的范圍，社保法的執行主體是各級社會保險行政部門，所以不能直接向法院起訴，可以直接向當地社保部門進行舉報，舉報后如果當地社保部門不作為或是亂作為的，才可以向法院起訴，而起訴的對象不是用人單位，而是社保部門，起訴的性質由民事訴訟變成了行政訴訟。

補交社保不屬于勞動爭議的事，國家法律法規明確規定，企業未給員工繳納社保，員工要求補交的，勞動仲裁委員會和法院是不受理的。因為企業給員工繳納社保是法定的，必須的。如果沒給交去社保征收部門投訴。

退休五個月，要求單位補繳前五年社保，是不是算過時效期？如果你已經辦理了退休五個月，再來追訴要求用人單位補繳前五年的社保，我想這樣勝算的幾率并不高。

我們先不說屬不屬于時效期的問題，主要的焦點問題在于是在退休前還是退休后的問題。如果你在崗時，用人單位沒有按時足額為你繳納社保，很明顯用人單位是違反了社會保險法和勞動合同法的行為，這種行為關鍵是發生的時間在什么時候。如果是你剛進公司工作之前，公司沒有為你繳納社保，而是過了五年之后公司才開始繳納社保，那么你如果在知道公司沒有按時足額為你繳納社保的一年之內提出讓用人單位為你補繳社保，這是完全合法的，或者說你在單位工作時，雖然最初的五年公司沒有為你繳納社保，五年以后公司開始為你繳納了社保，當時出于工作的需要，不希望因為提出補繳社保的問題，而讓自己和單位關系鬧僵，為了保住工作，雖然知道單位有過錯，而自己沒有及時提出，但是到了法定的退休年齡，辦理退休手續之前提出，這個問題也是比較好解決的。

但是你現在已經辦理了退休五個月以后，再提出讓用人單位補繳以前五年的社保問題，這給問題的解決帶來比較大的麻煩。從時間上來看應該已經過去了十五年，十五年已經過了時效性，這是肯定的。按照勞動人事爭議仲裁辦案規則的規定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這個時效性就是從你知道用人單位侵害你的權利之日開始計算，在一年之內提出。用人單位沒有按時為你繳納社保，你應該是在在崗時就知道，而不是在辦理退休后五個月才知道，所以如果提起勞動仲裁是得不到支持的。

從時間點來講，如果你是在辦理退休手續之前向社保部門投訴或是舉報，那時你的勞動關系還在用人單位，在沒有辦理退休手續之前，通過社保部門稽查或是核查，或是通過勞動監察部門進行監察，問題解決也是比較好解決的，可以責成用人單位進行補繳，通過補繳以后再辦理退休手續，這時問題也是比較好處理的。但是退休了五個月以后再來提出，由于已經辦理了退休，無論社保部門還是勞動監察部門都是不會再受理這類案件的，因為在辦理退休手續的繳費年限計算時，你已經簽字確認了繳費年限，認可了社保部門計算的養老金待遇。這時如果你要來推翻以前承認的結果，這涉及到今后的養老金需要重新計算，給社保部門增加大量的工作量，所以很難得到社保部門的支持。

綜上所述，由于你已經辦理退休手續五個月，這時再來要求追訴原單位補繳五年的社會保險，這不但過了有效仲裁時效，同時也過了投訴或者舉報的時效，是無法得到相關部門的支持的，但可以向原單位提起經濟賠償，至于能否得到經濟賠償的支持，主要還是看你的證據是否充分，完整等。

首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。

你好！在一般情況下，勞動者與用人單位因社保發生糾紛，勞動爭議仲裁委員會和法院是不予受理的。但是，我國法律規定了相應的救濟途徑。下面，我將有關規定梳理如下，以供參考。

一、為什么發生社保糾紛，仲裁委和法院不予受理？

• （一）辦理社保登記、繳納社保費是用人單位的法定義務，用人單位必須為勞動者辦理社保。
• （二）不繳或少繳屬于行政管理范疇，不屬于法院受理民事案件的范圍。《社會保險費征繳暫行條例》明確規定，征繳社保費是政府部門的職責，不是勞動者與用人單位的社保爭議，帶有社會管理的性質，是行政管理問題。
• （三）該問題涉及行政權與司法權分工，具體是人力資源和社會保障部門與法院的分工。我國的社會保險從辦理、繳費、發放待遇到監督檢查，均有社會保險行政部門負責，司法權干預行政權，不利于保護勞動者的合法權益。

二、勞動者與用人單位發生哪些社保糾紛，法院才會受理？

• 《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》規定的事項，由社保行政部門處理，對于未為勞動者辦理社保登記、欠繳欠繳社保費的，社保行政部門可以依法強制征繳。對于未規定的事項，才可以納入法院受案范圍。

《最高人民法院勞動爭議案件司法解釋三》規定，符合以下三個條件的，法院可以受理：

• （一）用人單位未為勞動者辦理社保手續，沒有進行社保登記；
• （二）社保經辦部門不能補辦；
• （三）導致勞動者不能享受社保待遇的；
• （四）要求用人單位賠償損失的，法院才受理。

這種情況是沒有辦理社保登記，也不能補辦，勞動者到了退休年齡，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。

三、針對這種情況，勞動者如何維護自身的合法權益？

對你的情況，已經辦理社保登記，要求用人單位補繳社保費的，仲裁委和法院是不會受理的，勞動者有以下兩種維權路徑：

• （一）向人社局社保行政部門投訴，要求社保行政部門追繳；2017年以后，收繳社保費有稅務部門負責的省市，可以向當地稅務部門投訴。
• （二）勞動者可以自行補繳社保費，再以用人單位不當得利為由，提起民事訴訟，要求用人單位返還不當得利。

限于篇幅和案件信息，作如上簡要分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。