不可以~這樣的話你在訴訟的時(shí)候會(huì)有不利于的因素，進(jìn)而影響你仲裁結(jié)果、訴訟結(jié)果。

勞動(dòng)法規(guī)定離職必須提前通知及交接

勞動(dòng)法規(guī)定了，離職前必須要提前30天通知企業(yè)（試用期是三天），通知后再在這個(gè)通知期內(nèi)進(jìn)行工作的交接。雖然勞動(dòng)法上沒有明確如果不交接會(huì)有什么問題，但是實(shí)際執(zhí)行案例中，很多企業(yè)都是以“沒有交接工作”為由，而將工作壓扣，直至工作交接完，而在法院或者勞動(dòng)部門的判決結(jié)果上也都支持這樣的做法，畢竟這是企業(yè)唯一的控制手段。所以你不交接，那么在申請(qǐng)仲裁的結(jié)果上會(huì)有不利于自己的因素。

關(guān)于拖欠工資

勞動(dòng)法明確規(guī)定工資晚發(fā)超過15天即算拖欠工資，你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，會(huì)由勞動(dòng)部門去要求補(bǔ)發(fā)工資，如果其拒不執(zhí)行會(huì)判以出發(fā)50%-100%的工資金額作為處罰款并且將處罰款支付給被拖欠的員工當(dāng)做補(bǔ)償，同時(shí)還會(huì)受到2000-20000的行政處罰，在相關(guān)工商備案中會(huì)列入相關(guān)信息，同時(shí)也影響其后續(xù)各種政府補(bǔ)貼申請(qǐng)等等。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)

既然對(duì)方違法，那么你就需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)才能讓管理部門介入管理。

相關(guān)證據(jù)包括雙方簽章的勞動(dòng)合同、你的出勤證據(jù)（考勤之類、甚至績效考核記錄等都可）、你的薪資證明（勞動(dòng)合同、薪資流水燈）、同事證人等。

其他

勞動(dòng)法是很偏向保護(hù)弱勢群體的，一般出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)管理部門是積極主動(dòng)的幫助處理的，只要證據(jù)資料充分一告一個(gè)準(zhǔn)。

以上，供參考，如有用請(qǐng)點(diǎn)贊關(guān)注，給你更多職場方法論。

據(jù)題意分析，您離職了巳與原公司脫離勞動(dòng)關(guān)系了，老板當(dāng)然不發(fā)工資了。但問題是"離職”有多種含義：a，如你被公司正常辭退了，那當(dāng)然公司不但要付清你在職時(shí)的所有工資，還得按勞動(dòng)法規(guī)定，凡你在公司任職每滿一年賠償一月的工資。

b，如你按勞動(dòng)法規(guī)定提交辭職書3O天后，無論是老板批準(zhǔn)與否，辦好所有手續(xù)均可走人，公司前期所欠工資和當(dāng)月工資理應(yīng)結(jié)清予你，如老板不發(fā)，你可去公司所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁，討回公道。

C，自說自話沒有任何理由和書面辭職報(bào)告，就隨意離開企業(yè)，去其它公司處就職，那當(dāng)然老板不發(fā)工資。

你已經(jīng)辭職了，為什么你老板拖欠你的工資？是不是還有什么沒有交接完？

老王認(rèn)為，如果你的東西都交接完畢的話，你可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，別忘記了，仲裁的時(shí)間只有90天，也就是說，從你離職當(dāng)天算起，到你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，不要超過90天，超過90天就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了！

針對(duì)樓主的提問，老王認(rèn)為，樓主要搞清楚你老板不給結(jié)算工資的原因，是因?yàn)槟憷习逭娴臎]有錢，還是你就無賴。

樓主最好找你前老板聊聊，看看為什么不結(jié)算工資，如果是無賴，就直接安裝老王說的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁！

你的老板真的沒有錢的話，你要估計(jì)要要不回來了。不過，一家公司不會(huì)窮到連你的工資都發(fā)不下來了。真的到連工資都發(fā)不下來的話，估計(jì)這家公司距離死亡也差不多了！

不過，現(xiàn)在拖欠員工工資的企業(yè)真的不多了。

老王從大學(xué)畢業(yè)，到現(xiàn)在基本上沒有遇到過老板拖欠工資，都是很準(zhǔn)時(shí)的發(fā)工資，不過，老王也會(huì)全力以赴完成自己的工作！

老王給你的解決方案：

1、雙方協(xié)商，趕快把問題解決掉，好聚好散！

2、在法律保護(hù)期限進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，法律保護(hù)期是90天，一定記住是90天，只有在這90天內(nèi)才有效！

3、最好選擇第一條，如果老板還是耍無賴，你也就不要客氣了，仲裁不行，就到法院起訴！不要害怕，如果你越害怕，別人就越欺負(fù)你！

但不欠薪都可以直接離職，這是完全不相關(guān)的兩件事。

離職是有流程的，先提申請(qǐng)（郵件或書面），保留相關(guān)證據(jù)，與公司達(dá)成一致后，就可以離職。你辭職之后，公司可以在留員工最長時(shí)間為30天。如果是如果是公司欠薪，那極有可能當(dāng)場就能達(dá)成一致，即員工當(dāng)時(shí)離職——這已經(jīng)欠薪了，意思是發(fā)不出錢，多走一個(gè)，老板負(fù)擔(dān)就少一點(diǎn)。

有個(gè)問題可能更值得注意，那就是公司欠我們的工資要不要打官司，或者使用別的手段要回來？之前我回答過類似的問題，整體的思路就是“不要跟混蛋較勁”。但如果你愿意較勁，不想放過混蛋，那也請(qǐng)便。

你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個(gè)問題。

公司拖欠工資在先，員工馬上離職，要賠償公司嗎？

對(duì)于這個(gè)問題，喵姐是這么看的：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）款，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所以，你說的公司拖欠工資，只要事實(shí)清楚，有相關(guān)證據(jù)（未足額支付，例如15號(hào)發(fā)工資，可以打印工資卡流水，顯示當(dāng)月并未發(fā)放工資）。員工是可以立即離職的，不需要賠償公司。

而且不僅不需要賠償公司，還可以問公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要公司支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)員工在公司工作時(shí)間長短，不滿半年的算0.5個(gè)月工資，滿半年到一年的算1個(gè)月工資，每滿一年就是1個(gè)月工資。

例如在公司工作了2年7個(gè)月，那就是3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作了2年1個(gè)月，那就是2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，向您說的這種情況，公司違法在先，員工是可以立即離職的，而且還可以向公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。

三、未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資

具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

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感謝邀請(qǐng)，很高興回答你的問題！

“辭職老板不給工資，還沒有簽勞動(dòng)合同”有辦法嗎？

有辦法！

實(shí)際上這種情況跟農(nóng)民工討薪是一個(gè)道理的，很少見到工地上簽勞動(dòng)合同，但是老板賴賬堅(jiān)決不行！我們應(yīng)該用法律武器進(jìn)行維權(quán)，確保自己的合法權(quán)益。

辦法如下: