我認為請假有兩種情況。

第1種情況是這個假是屬于你的正常的假，比如說病假，比如說年假。

像這種假是屬于你正當應該請的假，那么你跟你的領導去說明請假的原因的時候，也只是需要說請病假，生病了，我要去醫院看病，那至于是什么病，那就不需要再告知你的領導。

若是年假那你出去玩或者是剛好有家里有什么事情要去處理，這些都可以跟領導說明，就是有事或者是去度假，這種的話是沒有什么問題的，我想領導也不會追根問底，你去哪里？你去干什么呀？

如果你的病你覺得有隱私，你就不用說出你是什么病，只要說去看病就行了，這種假都是你正常的權益的，你只要去請就肯定會要批的。

第2種就是你有事情去請假，這種叫事假。

這種假呢，可能領導要會多問幾句，因為有些時候正在工作比較繁忙的時候，或者是一個項目正在進行當中，如果因為你的請假會耽誤了工作，那么領導可能會想知道你請假的一個真正的原因。

領導會因為你的這個原因來判斷要不要給你批這個假，因為事假是可以批可以不批的，如果他認為這件事情沒有達到可以給你批假的情況，是可以不批你這個假的。在這種情況下，領導肯定會追根問底，你請假的真正的原因。讓他做出正確的判斷。有些時候因為你的一些不是很重要的事情請假而耽誤工作，領導肯定就不會批。

如果這件事情剛好涉及到你的隱私，又是你迫切需要去解決的，那你就如實的告訴領導，我非常緊急的要去處理一件事情，但是這個事情是涉及到我的隱私，實話實說跟領導說這件事情不能告訴領導是什么事情。一般來說，只要你態度懇切，確實非常急迫的樣子，一般領導都會批你這個價的。

幼兒園大班下學期請假兩個月可以嗎？會對孩子教育有影響嗎？

今天我所在省份的小學開學了。媽媽們的朋友圈大多是“神獸歸籠”后的喜悅。幼兒園的開學也之日可待。這個學期已經過半，就算延長到8月份數，也只有兩個多月的時間。

這個兩個月，要不要送孩子上幼兒園？

現在正是春末夏初，氣溫多變，病毒肆虐的時節，一些常見的疾病如手足口、諾如病毒（胃流感）、流感等病毒正是高發期，就算家長在家不停叮囑孩子勤洗手、少扎堆，孩子在玩的時候哪顧得了這些？在學校時候戴口罩對于幼兒園的孩子來說更不可能了！

有些孩子身體的抵抗力不好，經常容易感冒發燒咳嗽，進入幼兒園，對孩子來說是一場歷練，相對于在家里孩子要接觸很多潛在的風險，比如老師照顧不過來，孩子出汗后沒有及時換衣服容易感冒；孩子不注意衛生，洗手不干凈容易把細菌帶進嘴里；班里有小朋友感冒，會有被傳染的風險等，也許這對于很多孩子來說不是什么問題，但對于抵抗力差的孩子，風險還是比較大的，畢竟這個時候發燒一場，父母可是要很費心的。

所以我覺得送不送，家長還是得看自家孩子的身體情況，如果自家孩子平時不怎么容易感冒發燒，身體很好，那可以考慮送去，畢竟集體生活還是比在家豐富有趣一些的。

如果不送，會對孩子的教育產生影響嗎？

兩個月不上幼兒園能對孩子產生的影響應該的不大的，畢竟幼兒園不是以學知識為主，孩子在家多陪孩子玩，讓孩子多運動，效果也是很不差的。

請病假必須有正規醫院或者有一點級別醫院的醫生開具證明才能夠請病假，你身體很健康，醫生是不會開證明的，所以無法請兩個月的病假。

按照年休假相關法律規定當然是有年休假的，不過需要折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，也就是說計算年假時只取整數，四舍五也不入。

折算公式為：（當年度在職日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的法定年休假天數。

還有兩個月退休折算下來應該也有3～4天年休假，也就是說如果您全年有15天年休假的話，今年只能按比例折算休3～4天了。

以上說的是法定部分，如果企業有規定法定年休假以外的年假，那部分就要參照企業內部規章制度看應該怎么享受。

如果您真的生病了需要集中休息治療，那是可以休病假的。如果不是那要注意：休病假時的待遇會和年假不同，而且病假一般都是有審批管理流程的，涉及材料造假還可能會變成違紀，造成問題復雜化。企業告知您可以休兩個月病假肯定沒有書面告知更不會有制度保障，建議慎重考慮。

當然企業有此先例或這種文化基礎的另當別論。