職場里一般來說，企業付出的薪酬和期待你對企業創造的價值成正比。一個人對企業的價值，由他個人的能力，名氣，資源等幾個方面組成。但一個人的名氣往往也和他的能力資源有關。

對于剛畢業的人來說，不同的行業起薪就不一樣，薪酬結構也不一樣，這決定了同一所學校同一個專業的學生，如果選擇的行業崗位不同，加薪節奏也不同。比如銷售和行政崗的差別，計件和大客戶工作的差別。

同一個人，職場中的升職加薪基本上與他的能力呈正相關了。這個能力不單單是指工作的經驗，工作的效率，更多的是指工作的結果產出。比如，做很久的面試工作，是不是能對不同崗位所需人才進行一個具體的畫像，是不是能夠聚焦幾個針對性問題，識別企業所需人才。

人的能力，為更多的人認同，得到更多的名氣和人脈鏈接，升職加薪指日可待。

《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

廣西的經濟不比西藏、貴州差，為什么最低工資卻是墊底？？？說明一個問題：廣西的父母官們天天高喊扶貧口號、為民眾辦好事、辦實事都是扯蛋，真正落到實處沒幾件，談什么共享改革成果紅利，一切都是紙上談兵，沒有為弱勢群體著想…

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

最低工資標準每一至三年調整一次。

最低工資標準不包含哪些費用？

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

1、延長法定工作時間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼或提供給勞動者的非貨幣收入。