非全日制員工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)個(gè)人意愿。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

這個(gè)問題很簡(jiǎn)單。

首先，買不買社保要看你和企業(yè)主簽訂得是什么樣的用工合同。

一是勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)合同是必須買社保的，不買社保，企業(yè)是會(huì)受到人力資源部門的處罰并必須補(bǔ)繳勞動(dòng)者的全部社保。

二是勞務(wù)合同，

勞務(wù)合同非勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法保護(hù)。屬于合同法范疇，沒有約定購(gòu)買社保，就不需要給勞務(wù)人員購(gòu)買。

還有一種情況就是企業(yè)用工，既不簽勞動(dòng)合同也不簽勞務(wù)合同，也不買社保。遇到這種情況，只要把上班的證據(jù)準(zhǔn)備好（比如進(jìn)出門卡、工作卡、工資單、工資卡等等相關(guān)證據(jù)），去勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)案，勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定會(huì)認(rèn)定這是實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)用工。一告一個(gè)準(zhǔn)。

企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)繳勞動(dòng)者所有的社保，如果因此失去工作，企業(yè)還必須發(fā)給勞動(dòng)者勞動(dòng)補(bǔ)償金。

只需要繳納工傷一險(xiǎn)，對(duì)繳納五險(xiǎn)沒有強(qiáng)制規(guī)定

謝謝邀請(qǐng)！根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，只要企業(yè)單位招聘用工，必須與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，并且為勞動(dòng)者（職工）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是五險(xiǎn)（社保，醫(yī)保，生育，失業(yè)，工傷）企業(yè)負(fù)擔(dān)20%.個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。

實(shí)際上我們的社保一直以來都是要求用人單位給職工購(gòu)買，并不是說從2019年開始。

比如社會(huì)保險(xiǎn)法，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這五大范圍，第一句都是職工應(yīng)當(dāng)參加某種保險(xiǎn)。只不過后續(xù)對(duì)于費(fèi)用的承擔(dān)有更明確的分析，比如養(yǎng)老，醫(yī)療失業(yè)是由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，工傷和生育是由企業(yè)承擔(dān)。

不給職工參加社保，辦理社保登記，都屬于違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)征收部門，勞動(dòng)監(jiān)察部門都有權(quán)力要求企業(yè)整改，拒不整改的話，可以給予罰款，并依法行政處理。甚至可以直接從企業(yè)賬戶劃款。

不過，由于過去是社保部門進(jìn)行征繳，多數(shù)情況下是維持一種民不告、官不究的狀態(tài)。只有職工去維護(hù)權(quán)益，要求企業(yè)補(bǔ)交，經(jīng)勞動(dòng)部門查實(shí)之后就會(huì)處理。

2019年1月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門征收之后，主要牽扯到稅務(wù)部門有足夠的稽核力度，可以核查企業(yè)賬目，根據(jù)企業(yè)工資數(shù)額進(jìn)行征收社保費(fèi)。查賬征收，對(duì)于任何一家企業(yè)都是很頭疼的事情。要不也不會(huì)出現(xiàn)，一些影視明星直接補(bǔ)繳七八億元稅款的情況了。

但是，實(shí)際上一些用人單位有的確實(shí)不存在職工，尤其是很多空殼公司。這種情況下，一般如果沒有工資開支，稅務(wù)部門查賬也沒用，也確實(shí)沒有必要繳納社保。

當(dāng)然特殊情況也有很多，比如非全日制工作人員、勞務(wù)派遣用工等等。非全日制用工職工，用人單位強(qiáng)制義務(wù)是繳納工傷保險(xiǎn)。其他保險(xiǎn)可以參照靈活就業(yè)人員方式自己繳納。

勞務(wù)派遣用工，是用人單位通過支付勞務(wù)費(fèi)的方式，找勞務(wù)派遣公司派遣用工。用人單位也不一定給職工繳納社保，應(yīng)當(dāng)是由勞務(wù)派遣公司繳納。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，只要是正常簽訂勞動(dòng)合同，并且是屬于全日制用工這種形式，那么即使你是屬于勞務(wù)派遣型的用工，也是應(yīng)該購(gòu)買社保的，只不過就是你和哪個(gè)工作單位簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)工作單位，來承擔(dān)這個(gè)社保的繳費(fèi)義務(wù)。

當(dāng)然如果不是全日制用工形式，比如說只是一個(gè)臨時(shí)用工形式，是一個(gè)勞務(wù)用工形式的話，并不是屬于勞動(dòng)合同用工形式，這種情況就要看你是不是這樣的一個(gè)性質(zhì)，一般情況下就是說屬于一個(gè)臨時(shí)性的用工，以日結(jié)的方式來結(jié)算這個(gè)用工工資，那么這種情況就沒有必要去購(gòu)買社保了。

但是如果不是臨時(shí)性的用工，是屬于一個(gè)長(zhǎng)期的全日制用工，即使沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，而是以勞務(wù)派遣的形式，用工的方式，那么也應(yīng)當(dāng)依法購(gòu)買社保。

所以無論是什么樣的一個(gè)用工形式，只要是屬于全日制的合同用工那么都應(yīng)該去享受這個(gè)社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一個(gè)臨時(shí)性的用工，這種情況可以不購(gòu)買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

非全日制用工，企業(yè)需辦理工傷保險(xiǎn)。