勞務工根本沒有“轉正”這個概念，如果有轉正的說法，也是忽悠勞務工拼命干活的，是一個大餅而已。那么，現實中，為什么有些企業把勞務工轉正了呢？確實有，那是因為統一改革和依法治理的結果，而不是企業想給勞務工轉正的。

2016年，國家發現許多企業都把勞務派遣制用濫了。一是勞務工比例過大，有的企業大量使用勞務工，幾個正式工指揮著一群勞務工干又臟又累的活，好像使喚奴隸一樣。二是勞務工不能做到同工同酬，造成勞務工群體意見很大，一個辦公室里坐著，待遇天壤之別。三是勞務工大量使用在核心崗位上，甚至許多勞務工都成了領導。于是，國家出臺了進一步規范勞務派遣制的暫時辦法。

第一，要求勞務工比例不能超過用工總量的10%。第二，要求勞務工不能用在核心崗位上，只能用于三性崗位，就是臨時性替代性和輔助性的崗位，說白了就是保潔保安司機門衛什么的。第三，要求勞務工同工同酬，但不能混崗使用。

現在的企業都不符合這條規定啊，于是整改治理。一些有良心的企業，把勞務工轉成合同制員工了，但是薪酬并沒有提升。大多數沒良心的企業，把勞務工轉成業務外包工了。

勞務工有沒有機會轉成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企業規定，優秀的勞務工可以轉為正式工。如，勞動技能大賽獲得大獎的勞務工。但是這樣的機會非常少。與勞務工做了多少年沒有半毛錢關系。轉不轉，完全看企業的態度。

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