調休單內容這樣寫，首先寫調休的具體原因，其次寫調休時間，最后落款姓名、部門、職務和申請日期。

×××有限公司調休申請單填單日期：年月日姓名工號部門調休時間月日時分至月日時分加班時數合計（由考勤員填寫）考勤員確認簽名小時調休原因申請人主管簽批說明：員工加班后需要調休應提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數后，交直屬主管簽批。當每次調休最小單位按0.5天計算，每次調休時間不能超過2天。

調休事由可以這樣寫，首先對調休事由的主要理由進行概述，其次對調休事由的主要理由進行詳細描述，最后有需要強調和補充的進行強調和補充

我想你因該是問調休的手續憑證怎么制作吧。首先要更具你們公司的調休規章制度來制定。再加上你們公司的logo?，F在通常都是用表格的形式做的。如果你們公司恰好各種制度不是那么明確。我可以給你分享一點關于調休的制度和常見幾種請假單據。希望能夠幫助到你。

請假休假管理規定

本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

(一)例假日

1.元旦；

2.春節；

3.婦女節(限女性)；

4.勞動節；

5.國慶節。

(二)每星期日。

(三)其他經公司決定的休假日。

第二條 員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

(三)婚假

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

2.子女結婚可請假2天(包括例假日)；

3.兄弟姐妹結婚可請假1天。

(四)產假

1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準； (二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。

(三)經理級人員由協理以上主管核準。

第五條 請假逾期，應照下列規定辦理：

(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第六條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第七條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第八條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第九條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十一條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十二條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十三本條 公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

有2個路子，先貼一個比較地道思路的，做2頁，第2頁其實就是個流水賬，某某某在幾月份是加班/調休了幾天，除了天數以外，其他（某某某、月份、加班/調休）都是用數據有效性下拉菜單來做。第1頁是匯總頁，公式看上去挺復雜，但邏輯關系很簡單，公式以李四調休為例。我沒做3個月匯總，這也很容易的，因為表格里已經有每個月匯總了，再進一步做個季度匯總就可以了。另一個路子是多數人常用的格式就是分列做每個人每月的加班/調休天數。要出門先不做了。

1、一般來說，公司都有標準的調休單，按格式填寫即可 2、假條中說明原因，按程序審批。

供參考：

調休申請

因本人周五家中有急事（寫明原因），現請求改為周六上午上班，周五調休，請求領導批準，謝謝！

申請人：

年　月　日

一、 調休是指以加班時間換取休息時間的行為。二、 各部門主管根據本部門加班和工作情況在加班后三個月內安排人員調休。三、 調休不得影響公司業務的正常開展，并避開公司的集體活動。四、 員工調休須事先填寫《調休單》，經部門主管簽字后報辦公室備案。五、 員工調休以半個工作日為起點。六、 調休一般視同公休處理，不影響正常薪資和獎金。七、 安排調休，本人不休息的，視作自動放棄休息，不得隨意順延。八、 因工作需要，本部門難以安排調休的，可于年底按加班處理。