辭職之前補休或者和單位協商以工資支付調休時間。

　　根據《勞動法》第44條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。”即公司安排之前加班的，需在辭職前給予調休，若公司與員工協商不了的，公司需要以工資支付的形式抵應調休的時間。

　　所以若準備辭職，且還有調休未調休完的，需要提前告知公司，試用期提前3天告知公司離職信息，轉正后提前1個月告知公司即可，在準備離職交接的這段時間，可以將調休安排掉。若安排不了，和公司好好協商，爭取能以工資結算調休時間。

謝邀。

據題意分析認為，從道理上說這二種做法都可以，員工一般都能接受，也符合相關法規(guī)。首先，員工加班后企業(yè)補償調休好，還是付加班費好，這要看企業(yè)的財務資金情況而定，決定權在于企業(yè)。

如企業(yè)因生產需要，雖按排員工加班了，但結算加班工費時，偶爾碰到近階段財務流轉資金較緊，那就給予員工調休單處理。其次，如何結算加班的時間，各企業(yè)可能按勞動性質有所不同，但一般情況處理即少于4小時按半天，大于4小時不到8小時的按全天計算，開出的調休單上也注明。

當然有的企業(yè)按勞動強度也不一定同樣。再次，也有的企業(yè)雖員工由加班獲得了調休單，但往往企業(yè)一段時間內資金較寬余，于是強調有調休單的同志登記，由車間或科室集中后，可去財務部門按調休單上記錄的半天或壹天調換成現金，這也是企業(yè)常有的事。

因為企業(yè)考慮到萬一生產忙時，員工有了過多調休單后有隨意性，對生產出勤人數帶來不利，所以資金允許，將調休單置換成現金，便于生產管理，當然也要職工自愿。

以上簡述，也是個人所遇實例，如不妥，請指正。

對方也是曾經放棄節(jié)假日加班才獲取這么一個調休，企業(yè)要感恩員工付出，辭職應該是折算成工資一起結算。

打開釘釘/工作臺/智能內外勤/請假調休/調休剩于時長，即可。