你好，單位不與員工簽勞動合同、不給員工繳納社保，這都是明顯的違法行為。即便違反法律規(guī)定，可是有的用人單位為什么還要這么做呢？用人單位不跟員工簽勞動合同也不繳納社保，到底有何用意呢？我來分析一二。

從我的實(shí)際工作經(jīng)歷來看，我認(rèn)為用人單位不與員工簽勞動合同的用意主要有二。

一是用人單位的勞動合同不規(guī)范不完整不合法，擔(dān)心與員工簽了這樣的合同受到員工的投訴。通常來講，用人單位的勞動合同最不合理不合法的地方就是社保的約定，因?yàn)槠髽I(yè)根本就不打算給員工交社保，所以企業(yè)的勞動合同里面不會明確的寫給員工繳納社會保險(xiǎn)的條款，如果給員工簽了合同，那么員工投訴企業(yè)不交社保就很容易了，企業(yè)還無法辯駁，所以干脆不與員工簽勞動合同。

二是用人單位想要防止員工直接用勞動合同進(jìn)行維權(quán)。要知道，單位對員工做了什么不合法的行為，如果員工想要維權(quán)，那么必須要有勞動合同。員工沒有勞動合同，即便員工去投訴，勞動部門也不會搭理，從而大大增加員工維權(quán)的難度和門檻，迫使員工放棄相關(guān)權(quán)益主張。我想這應(yīng)該是企業(yè)不與員工簽勞動合同的主要用意。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，很多員工受制于沒有勞動合同，導(dǎo)致自己維權(quán)受阻，最后被迫放棄，讓企業(yè)嘗到了甜頭，因此一些不法企業(yè)就樂的不簽合同。

至于用人單位不給員工繳納社保，其用意就非常明顯了，就是想要給企業(yè)省錢省成本。

總之，用人單位不與員工簽勞動合同，不給員工繳納社保，用意都不純，都是損害員工權(quán)益的行為。單位這么做雖然有利于自己，但也存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦碰到懂法和執(zhí)拗的員工，斗下去對單位沒有好處。

以上就是我的一些個人看法，希望對你理解此事有幫助。

　　企業(yè)未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，未和勞動者簽訂勞動合同，都是違法行為，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。　　如果用人單位超出一年未和勞動者簽訂勞動合同，則視為已經(jīng)和勞動者簽訂了長期的固定勞動合同，勞動者在離職時，可以要求每工作一年，要求用人單位支付一個月工資的補(bǔ)償。

謝邀。不合法。用人單位違法了國家社會保險(xiǎn)法。你可以收集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)成用人單位為你辦理社保。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在工作單位上班，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，該怎么辦？如果說你在工作單位上班，那么是屬于全日制的勞動合同，就應(yīng)該依法簽訂勞動合同，并且交納相應(yīng)的社保待遇，如果說你所在的工作單位既是按照全日制的形式來用工，也沒有簽訂勞動合同，更沒有去繳納社保待遇，那么很明顯是違反勞動合同法的行為是屬于違法行為。

那么首先我們就應(yīng)該要求企業(yè)單位正常的簽訂勞動合同，并且依法交納相應(yīng)的社保待遇，因?yàn)樽鳛楣ぷ鲉挝粊碇v，正常的繳納社保待遇是我們企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保，同時簽訂勞動合同，也是勞動合同法的明確規(guī)定，所以說違法行為對于企業(yè)單位來說是得不償失的，最終的后果可能都是要無條件的來補(bǔ)簽勞動合同和補(bǔ)交基本社保。

那么我們首先應(yīng)該和企業(yè)單位來面談解決這個問題，如果說面談無果的情況下，我們可以通過法律的途徑來解決這個爭議，比方說可以通過勞動監(jiān)察舉報(bào)的方式來解決這樣的爭議，都是可以得到有效的解決，并且可以得到勞動合同的簽訂和繳納社保的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

您好題主，大家好！作為一支有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)的首都律師團(tuán)隊(duì)，之前接觸過很多起類似的案件，簡單分享一下我們對該問題的經(jīng)驗(yàn)看法或處理建議，若對您有所幫助，請【關(guān)注】一下，獲取更多法律幫助。

不簽訂勞動合同違反哪些法律條文？

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不給繳納社會保險(xiǎn)，肆意克扣工資，強(qiáng)迫加班，不給加班費(fèi)等等違反勞動法律法規(guī)的情形仍然司空見慣，但說實(shí)話總體情況比前些年好轉(zhuǎn)很多。目前此類違法行為多存在于勞動力密集的、老板法律意識淡薄的中小企業(yè)。要是真遇到單位不給簽勞動合同，不繳納社會保險(xiǎn)，是否合法合理呢？我們該如何維權(quán)呢？

我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以，根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

極速法理給勞動者們哪些維權(quán)建議？

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第38條、第46條、第47條規(guī)定解除勞動關(guān)系，并建議向單位主張：

1. 支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
   

2. 補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。
   

3. 如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

極速法理建議勞動者們這么做？

維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
   

2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件或物件；
   

3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
   

4. 考勤記錄；
   

5. 其他勞動者的證言等。
   

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供證據(jù)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好，充分證明你和用人單位的實(shí)際發(fā)生勞動關(guān)系。

建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。希望大家的麻煩事盡快得到解決~

關(guān)注【極速法理】，推薦閱讀

• 您若是企業(yè)管理者推薦閱讀《不簽勞動合同對用人單位潛在風(fēng)險(xiǎn)更大？》一文。
  

• 您若是勞動者推薦閱讀《簽訂勞動合同的十大注意事項(xiàng)》一文。

歡迎在評論區(qū)發(fā)表自己不同的觀點(diǎn)，若有其他勞動法方面的法律問題請【關(guān)注】后提問，我們將及時給與解答。這里是【極速法理】，法律視角看世界。

感謝邀請。公司不給員工交五險(xiǎn)一金，不能說明公司沒有和員工簽有效的勞動合同。勞動合同是否有效和公司是否給員工交五險(xiǎn)一金沒有關(guān)系。那么什么情況下勞動合同是無效的呢？

1、非自愿、被蒙蔽：勞動合同的訂立應(yīng)該是雙方你情我愿的，如果以各種手段違背對方真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，則勞動合同無效；

2、免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，相應(yīng)勞動合同條款無效。例如，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。例如，規(guī)定工作期間不能戀愛結(jié)婚等。

所以，公司不給員工交五險(xiǎn)一金，這件事本身是違法的，但是不影響勞動合同訂單有效性。

謝謝你的邀請其實(shí)這個問題的回答是非常簡單的，答案也是非常明顯。2008年新發(fā)布的勞動合同法至今已經(jīng)有10年了，在這10年里面我國的勞動合同制度的簽訂局面已經(jīng)進(jìn)行的較大的改變。

徹底改變了，以前有事實(shí)勞動關(guān)系而無勞動合同的局面。不僅如此我國的社保繳納也已經(jīng)逐步走上正軌。2008年以前，企業(yè)普遍給員工繳納社保的比較的少。那么在10年后的今天企業(yè)給員工繳納社保已經(jīng)形成非常固定和規(guī)范的局面。

有勞動關(guān)系就需要繳納五險(xiǎn)一金，這已經(jīng)是全社會的共識，無論是企業(yè)和員工都非常了解，企業(yè)也不敢承擔(dān)不繳社保而帶來的違法責(zé)任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企業(yè)在事實(shí)勞動關(guān)系的同時，不與員工簽訂任何書面形式的勞動合同和協(xié)議，這給企業(yè)和員工帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)會存在較大的勞動仲裁和糾紛員工的利益受到侵害。

那邊作為職場中的你來說，如果抵御計(jì)入企業(yè)沒有簽訂書面勞動合同企業(yè)以此為理由和藉口，不與你繳納社保，您可以提起以下請求：

1.首先可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)提起勞動仲裁，有勞動仲裁機(jī)關(guān)發(fā)出仲裁通知書給企業(yè)，企業(yè)在接到仲裁通知書的同時，應(yīng)當(dāng)提供仲裁需要的證明材料。企業(yè)在這時就需要提供相關(guān)的各類數(shù)據(jù)，進(jìn)行證明自己不存在勞動違規(guī)的責(zé)任。

作為員工需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，比如說考勤記錄，比如說工資條信息，比如說工作郵件，比如說相關(guān)的工牌信息，證明自己存在事實(shí)勞動關(guān)系。

在提起仲裁的時候，請求仲裁請求：要求企業(yè)按時足額繳納相關(guān)社保、公積金。

2.員工還可以向法院提起訴訟，要求企業(yè)支付應(yīng)當(dāng)支付的繳納的社保費(fèi)用金額。可以同時要求解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)會承擔(dān)很大的勞動責(zé)任，不僅要補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的社保和公積金，還需要繳納因此而產(chǎn)生的滯納金，另外還需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

時至今日企業(yè)在違法不繳納社保的時候，他的勞動風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，會選擇繳納五險(xiǎn)一金，會在企業(yè)的繳納社保基數(shù)的進(jìn)行操作。

你需要保留好證據(jù)，在自己找好相應(yīng)工作的時候，向法院提起訴訟；要求企業(yè)支付相關(guān)的費(fèi)用以及補(bǔ)償金之后，解除勞動合同，同時不耽誤你的下一份工作。

六合同風(fēng)，資深人力資源總監(jiān)，求職面試輔導(dǎo)，勞動法規(guī)輔導(dǎo)，職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，職業(yè)生涯規(guī)劃。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須要和員工簽署，如果單位不簽訂勞動合同，如果員工去仲裁的話，是要賠償雙倍的工資，比如員工工作了8個月，那么單位還需要另外在支付給員工8個月工資，建議盡快和單位沒有簽合同的員工把勞動合同都補(bǔ)簽上。對于這個員工，建議你們別激化矛盾。