謝謝邀請。

筆者分析，出現(xiàn)這種情況，可能有兩種原因：

一是工作中無意識間得罪了上司，讓他覺得當眾下不了臺，氣頭上做出的決定。這時的你應(yīng)該保持沉穩(wěn)，拿出點姿態(tài)，在上司氣消了些后主動向他道歉，求得釋懷，原本就不是什么大事，給個臺階，想來上司會借階下坡的，回到了原來的狀況，一切如常。

二是廠里遇到了困難，你所從事的崗位工種人太多，需要裁減，其它崗位又沒有空缺，為了工廠減少開支，無奈讓你離職。之所以讓你主動離職，首先是顧及社會影響，其次也讓你不至于為此感到尷尬。

無論是什么情況，還是不要把事情鬧大為好，這對雙方都有利。至于在此期間的工資，你上班干活了，拿到工資報酬天經(jīng)地義，說到哪都是這個理，你可以先找到廠工會反映，讓他們出面協(xié)調(diào)更有作用。實在不行，還可以勞動仲裁。但愿你四兩拔千斤獲得你正當?shù)睦妗?/p>

公司不安排工作也不辭退我，可以休息嗎?這要看是什么性質(zhì)的公司，如果屬于民營企業(yè)的公司，老板的想法就是要你走路，如果屬于國有企業(yè)，可能也是不想用你了，但是作為國有企業(yè)一般不會心疼那幾個補償費用，大都采取直接辭退的辦法，最后給你經(jīng)濟補償了事。

從你提供的情況來看，應(yīng)該是屬于民營企業(yè)居多，民營企業(yè)老板大都會采取軟手法來折磨員工。雖然公司不安排工作，但是如果你不想離開這個公司，或是希望公司能給予一定的經(jīng)濟補償，你可以每天正常去上班打卡，至于工作內(nèi)容可以做一些力所能及的工作，有必要時可以拍點錄音錄像，證明你按時打卡上班和做事情，這樣今后你是有證據(jù)的，有理由的；如果公司不安排工作，也不讓你來打卡，過了15天公司可能認為你無故曠工15天，對于不遵守公司考勤制度和勞動紀律的公司可以開除，開除是不會得到任何經(jīng)濟補償?shù)模膊粫I(lǐng)取失業(yè)保險金。

如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按時打卡，這種情況不屬于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，這種情況可能主要是部門負責(zé)人的問題，作為部門負責(zé)人是無權(quán)解聘或者開除員工的，所以不能讓部門有機可乘，很多公司的通行做法是由部門負責(zé)人將員工退回人力資源部，這時人力資源部才會找你談話，但是你也可以反映部門負責(zé)人存在的問題，要求公司人力資源部安排工作，無法安排工作的人力資源部門可能會要求你辭職，但是辭職可以，要求公司給予經(jīng)濟補償或是出具解除勞動合同關(guān)系證明，幫助自己辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)。

如果在勞動合同期內(nèi)公司不安排員工工作的，只要員工按時出勤，公司必須為員工發(fā)放工資，如果公司不發(fā)放工資的，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，以公司不按時足額發(fā)放工資為由，提出辭職或是提起勞動仲裁，這樣的操作，經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險等就是比較穩(wěn)當?shù)牧恕５侨绻菊J為你在勞動合同有效期間做事不認真，只給你按照當?shù)刈畹凸べY標準來計發(fā)工資，在這種情況下，你是拿公司沒有辦法的，公司的做法也是合法的。作為一個有能力，有專業(yè)特長的人，一般都不會忍受公司這種軟折磨，公司正是吃準了受不了氣的員工可能會主動離職，所以才采取這種操作辦法。

但是如果你有確鑿的證據(jù)證明，公司不安排你工作不屬于你自身的問題，你也沒有違反公司紀律等，完全屬于公司逼迫員工離職的一種手段，只要有證據(jù)也是可以要求公司給予經(jīng)濟補償?shù)摹２扇⊥{、恐嚇等手段逼迫員工離職辭職的，其實也是屬于非本人意愿離職或是辭職的行為，同樣可以要求公司給予補償，但主要是證據(jù)很難收集，現(xiàn)在打官司也好，勞動仲裁也好，其實都要講究證據(jù)，沒有過硬的證據(jù)，加上公司和仲裁部門這樣那樣的關(guān)系，一般很難在仲裁時取勝。

綜上所述，公司不安排工作也不辭退你，其實是一種變相的辭退方式，你可以充分收集公司不安排工作的證據(jù)，通過勞動仲裁來結(jié)束這種軟折磨，不過由于證據(jù)不好收集，我的建議還是自己走路比較好，拖下去對自己對公司都沒有什么好處，有本事的人何必在乎一時的得失呢？

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。結(jié)合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假，在一個月的假期內(nèi)的，還是應(yīng)按照合同規(guī)定的標準發(fā)工資。超過一個月后的假期，如果提供了正常勞動的，那么發(fā)的工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準；如果沒有提供正常勞動的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般是發(fā)基本生活費即可，即不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。長期放假您們想去其他公司上班的話，可以盡量跟公司協(xié)商解除勞動合同，并讓公司按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。以上建議供您參考。

私企老板既不辭退員工，又不發(fā)工資，那么員工應(yīng)該拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益，自己的合法權(quán)益，必須通過依法爭取才能得到保障。

一、私企老板的這種行為，是否合法？

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的勞動條件。這里的勞動條件，指的內(nèi)容非常多，包括勞動內(nèi)容、勞動時間、工作場所等。

私企老板不辭退員工，給員工放假，不發(fā)工資，這種行為，是由于私企老板的原因造成的，并不是員工不想工作，而是老板放假，沒有提供必要的勞動條件。

員工放假是私企的正常工作安排，私企應(yīng)該按照勞動合同約定的工資待遇，給員工發(fā)放工資。

因此，私企老板不發(fā)工資的行為，是違反勞動法和勞動合同法規(guī)定的，是違法行為。

二、私企老板為什么會這么做呢？

私企老板這么做的目的，就是為了讓員工自己提出辭職申請，規(guī)避支付員工經(jīng)濟補償。因此，如果私企無緣無顧的辭退員工，企業(yè)是需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磫T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。如果員工月工資高于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

企業(yè)既想辭退員工，又不想支付經(jīng)濟補償，就采取了這種既不辭退，又不發(fā)工資的策略，以求員工能自己辭退。

其實，這種做法，是搬起石頭砸自己的腳，更是不懂法的表現(xiàn)。

私企老板不發(fā)工資，已經(jīng)觸犯了勞動法和勞動合同法的規(guī)定。如果員工此時主動提出解除勞動合同，員工的理由是非常充分的，而且，這種情況下，私企依舊需要按照法律規(guī)定，支付員工經(jīng)濟補償。除此之外，私企在正常發(fā)放員工工資以外，還需要另外支付員工賠償金，賠償這放假期間的損失。

綜上所述，私企老板為了逼退員工，采取這種方法，不僅不會得到目的，反而會搬起石頭砸自己的腳，讓自己付出更多的金錢。

三、員工該如何維權(quán)呢？

遇到這樣的老板，自己要學(xué)會維權(quán)，學(xué)會保護自己。

一是主動和老板談判。既然老板不發(fā)工資，那么我們就要主動找老板談，要求老板按照合同約定發(fā)放工資，落實相關(guān)待遇。如果老板真心想辭退你，那么你就要拿出法律依據(jù)，和老板談判，要回自己的工資，談好賠償。

二是申請調(diào)解。員工可以申請勞動調(diào)解，由勞動糾紛調(diào)解委員會出面，主動和老板溝通，幫助員工維護權(quán)益，要回工資，要求賠償。

三是起訴或者仲裁。最有力度的救濟方式就是起訴或者仲裁，進入司法程序。員工向法院 提起訴訟，或者是向仲裁委提交仲裁申請，準備好相關(guān)的證據(jù)材料，法院或者仲裁委會依法依規(guī)作出客觀公正的判決。

總之，對于私企老板的不合法行為，員工可以依法依規(guī)的維護自己的權(quán)益，保護自己的利益不受損。

單位當方面讓員工休假，并不支付生活費，這肯定是不合理的。現(xiàn)在由于中小企業(yè)的經(jīng)營面臨一些困難，部分企業(yè)出于自身經(jīng)營管理狀況的需要，提出讓部分員工放假休息，這也是一種無奈的舉措，下面和大家分享我的認識。

最近幾年，由于國內(nèi)外不確定因素的影響，造成部分中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展遇到一定的問題，有的生產(chǎn)訂單不飽和，有的由于購銷價格倒掛，越生產(chǎn)虧損越多，有的由于缺乏必要的流動資金，或是負債過高，造成資金鏈條斷裂，不能按時或是幾個月拖欠員工工資和社保費用的繳納，雖然國家采取了很多減稅讓利的措施，出臺不少優(yōu)惠政策，但是杯水車薪，加之很多政策難以落地，導(dǎo)致不少中小企業(yè)處于破產(chǎn)倒閉的邊緣。在這種情況下，如果裁員或是解除員工勞動合同，不符合國家有關(guān)的就業(yè)政策，有的企業(yè)即使想裁員，由于經(jīng)濟緊張，沒有多余的資金來支付員工的經(jīng)濟補償金，員工拿不到補償金也不會離開企業(yè)；還有的企業(yè)為了保住骨干員工，以便在形勢好轉(zhuǎn)時可以迅速恢復(fù)生產(chǎn)，所以采取放假的形式。

目前放假形式分為兩種。一種是除少部分管理人員和骨干以外，其他員工采取集中放假；二是少部分人放假，待企業(yè)情況好轉(zhuǎn)時可以通知上崗。不管哪種形式的放假，企業(yè)都會按照當?shù)厥〖壵块T公布的最低工資標準，支付員工的最低工資，并按照社保法的規(guī)定繳納社會保險，雖然工資可能不能按時發(fā)放，但始終還是要發(fā)的；社保方面，除了醫(yī)療保險以外，其他社會保險只能申請緩繳，但是醫(yī)療保險是不能緩繳的，因為醫(yī)療保險有即時性，斷繳超過三個月，就會給員工看病就醫(yī)帶來麻煩，所以很多企業(yè)都是采取緩繳其他四險，確保醫(yī)療保險。

當然按照有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，員工放假休息，并不要一定要征求每位員工的意見，但是必須要經(jīng)過企業(yè)工會和職代會的討論并形成決議，并報當?shù)厝松绮块T備案，才是合法的放假程序。具體的細節(jié)是要和每一位放假的員工進行面談，了解員工的想法，講清放假的具體政策，得到員工的理解和支持。但是如果放假時，采取簡單宣布的辦法，既沒有得到工會的同意，也沒有報當?shù)厝松绮块T備案，也不向員工說明相關(guān)的放假政策，既不為員工支付最低生活保障，也不為員工繳納社會保險的放假方式，肯定是違法的。員工可以向當?shù)貏趧有姓块T進行舉報。

總之，用人單位單方面宣布員工放假休息，但是又不支付員工最低生活費用，不為員工繳納放假期間的社會保險，這種做法肯定是既不合法也是不合理的，員工有權(quán)向勞動行政部門進行舉報，以維護自身的合法權(quán)益。

謝謝邀請。首先你要弄清楚公司為什么放長假，作為一名好員工，要樹立主人翁的精神為公司分憂解難。上下一心，共同克服困難。如果公司老板，不能善待員工，那就又當別論了。打鐵還需本身硬，只要自己有本事，哪里都可以找到用武之地。那就惹不起躲得起嘞。祝你好運！

我也遇到過這樣的情況，甚至比你的情況更慘。當時我所在的企業(yè)山窮水盡，老板根本就沒有打算給外聘的職業(yè)經(jīng)理人什么補償，只是一邊忙著轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，一邊忙著為自己的以后打算，作為企業(yè)的外聘高管，當時只是傻呵呵的想盡到自己的責(zé)任，總是一廂情愿的相信老板不會連自己的工資都不給，結(jié)果他只是給自己的親信和親戚結(jié)算了一部分工資，而對于我們這些外聘的人員，根本就沒有任何說法，等到發(fā)現(xiàn)情況的時候，好幾百人都去維權(quán)，我們所在的公司名下已經(jīng)沒有任何資產(chǎn)可以進行賠償了，只能不了了之了。

所以遇到這種情況，如果老板真的已經(jīng)任何支付能力了，首先就是馬上辭職，不要在這里耗費時間，先讓自己離開這個環(huán)境再說；

在辭職之前將企業(yè)拖欠你的工資核算清楚，結(jié)算如果有困難，那就先不要結(jié)算，讓企業(yè)在核算單據(jù)上明確清楚，你和企業(yè)已經(jīng)正式辦理完交接手續(xù)，自那天正式離職，企業(yè)共計欠你工資多少，最重要的就是在結(jié)算單據(jù)上要有所在單位的蓋章。

正式離職以后，可以一邊找工作，以便催要工資，如果企業(yè)不支付給你，可以直接帶著結(jié)算單直接去法院申請支付令，這是最快最有效的辦法。

其次也可以以結(jié)算單為證明，去勞動監(jiān)察大隊投訴，除申請讓企業(yè)支付你的工資以外，還可以申請勞動補償金（因為是企業(yè)不按時發(fā)放你的工資導(dǎo)致你的離職，所以這種情況可以得到補償金的）。具體補償金的標準是在企業(yè)工作每滿一年，補償金按照一個月的工資標準,不足一年但在六個月以上的按照一個月工資支付。

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