公司應(yīng)當(dāng)按員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

休產(chǎn)假也應(yīng)該發(fā)放工資，遣散費(fèi)稱(chēng)呼不對(duì)，應(yīng)該叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算的。如果產(chǎn)假期間沒(méi)給你發(fā)放工資，那就涉及到違法解除勞動(dòng)合同了。可以按照工資停發(fā)前12個(gè)月平均工資計(jì)算。那補(bǔ)償?shù)木筒粌H僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡(jiǎn)單的事兒了。

以現(xiàn)金發(fā)放的也算在工資里面。如果公司破產(chǎn)倒閉，員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司如果破產(chǎn)清算的話，像員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保費(fèi)用等都屬于優(yōu)先債權(quán)，是優(yōu)先于銀行債權(quán)的，所以你也不用太擔(dān)心

　　公司遣散員工發(fā)的遣散費(fèi)，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按對(duì)辭退人員的補(bǔ)償費(fèi)，列入應(yīng)付職工薪酬。 　　在確認(rèn)時(shí)分錄應(yīng)當(dāng)按照：借：管理費(fèi)用-遣散費(fèi)；貸：應(yīng)付職工薪酬-遣散費(fèi)。

我們公司是這樣解散的，我們公司的一個(gè)項(xiàng)目，房子賣(mài)完了，未開(kāi)發(fā)的還不能賣(mài)，需要在等半年，才能賣(mài)房，所以公司后勤像營(yíng)銷(xiāo)或者客服，都需要遣散人員，公司先是派人事去找他們挨個(gè)談話，了解誰(shuí)有沒(méi)有想走的意愿，肯定沒(méi)人，然后公司就安排領(lǐng)導(dǎo)，各自找下屬談話，表示公司的情況，自己就是讓你走，只是委婉一點(diǎn)，然后過(guò)段時(shí)間通知你，給的理由是，提前通知了，給了你足夠的辭職時(shí)間，所以只賠付一個(gè)月的工資，就讓人走了

經(jīng)營(yíng)多年的工廠虧損，想關(guān)閉，遣散費(fèi)怎么發(fā)？

應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，結(jié)合職工在本企業(yè)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。理由如下：

一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，用人單位決定解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

舉例：張三在貴廠工作五年零三個(gè)月，依據(jù)規(guī)定，滿五年支付其五個(gè)月工資，三個(gè)月不足半年支付其半個(gè)月的工資，合計(jì)應(yīng)補(bǔ)償其五個(gè)半月的工資；假設(shè)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月張三平均工資為3000元，則應(yīng)給張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為3000×5.5=16500元。

最后提醒你，給職工發(fā)齊工資，繳齊社保，在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。

另：如果公司資不抵債，需要走破產(chǎn)程序。

希望我的回答對(duì)你有所幫助。

1、公司解散的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

2、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》“第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。