這種情況下單位不一定違法，首先給大家捋一遍生育津貼的流程。

女職工上班期間正常繳納生育保險(xiǎn)，然后在生育的時(shí)候既可以享受基本產(chǎn)假98天（國(guó)家規(guī)定），獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)假15天，多胞胎每多一天獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假，一般情況下女職工最少都可以享受到128天的帶薪產(chǎn)假（北京），產(chǎn)假期間公司正常給員工發(fā)工資，生育基金為單位補(bǔ)貼生育津貼。

一般情況下，有些企業(yè)會(huì)在女員工產(chǎn)假期間期間停止為其發(fā)放工資，等到申請(qǐng)的生育津貼到賬時(shí)直接撥給女職工，也有在女員工生育期間為其發(fā)放基本工資，等到生育津貼發(fā)放到單位時(shí)，再為員工發(fā)放差額部分，我們舉例一下:

小王生育期間單位每月為其發(fā)放基本工資2120元/月，小王平時(shí)繳納的社保為最低基數(shù)，單位申請(qǐng)到的生育津貼為5080/31×128天＝20950元，平均到月，單位應(yīng)該為員工發(fā)5080元的產(chǎn)假工資才是合理的，所以單位在申請(qǐng)到生育津貼時(shí)應(yīng)當(dāng)為其每月補(bǔ)發(fā)2960元。

也有一些單位在員工生育期間為其發(fā)放最低工資，然后申請(qǐng)到生育津貼高于產(chǎn)假工資的就會(huì)扣留到單位不發(fā)給員工，這也屬于不合法的行為，如果是產(chǎn)假工資高于生育津貼的，單位應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼留在單位，如果津貼高于產(chǎn)假工資的則應(yīng)當(dāng)發(fā)放生育津貼，以最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工才是合法的。

而題主正是這種情況，單位有可能不合法，具體需要對(duì)照上述我所說(shuō)的。

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根據(jù)你的提問(wèn)，按照國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定和地方計(jì)劃生育條例相關(guān)精神，產(chǎn)假分為生育津貼與產(chǎn)前15天，產(chǎn)后98天的產(chǎn)假是有區(qū)別的。

國(guó)家規(guī)定生育產(chǎn)假98天，單位是不用發(fā)工資的，社保局發(fā)放的生育津貼就是作為用人單位代扣代繳生育保險(xiǎn)1%補(bǔ)貼。簡(jiǎn)稱‘’生育津貼‘’。

生育津貼的發(fā)放是按照上年度人均基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，單位必須為您要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)一年，由社保局匯款到用人單位，如果生育津貼發(fā)放高于自己的基本工資，原則上不退還，如果生育津貼低于單位基本工資由用人單位補(bǔ)足。

其他假期的工資按單位事假基本工資發(fā)放。剛看了你的陳述，你們單位沒(méi)有違反地方計(jì)劃生育條例，158天產(chǎn)假減去98天生育津貼，其他都是由企業(yè)承擔(dān)你的基本工資。

所以您的產(chǎn)假工資結(jié)算是：生育津貼+單位產(chǎn)假基本工資。就是您158天產(chǎn)假的實(shí)際工資。

用人單位對(duì)您按照事假處理，發(fā)放您的全額基本工資，不享受其他福利待遇是正確的，沒(méi)有任何不當(dāng)之處，現(xiàn)在像這樣的企業(yè)很少了，應(yīng)該知足。

謝邀請(qǐng)！可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社保局投訴！

　　產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資，一直推脫等生育津貼，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　《勞動(dòng)合同法》　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。　　《工資支付暫行條例》　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》　　第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。　　第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。　　生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。　　第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：　　（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；　　（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。　　第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產(chǎn)假；　　（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。