產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　《工資支付暫行條例》　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　《社會保險法》　　第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。　　第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。　　第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：　　（一）生育的醫療費用；　　（二）計劃生育的醫療費用；　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。　　第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產假；　　（二）享受計劃生育手術休假；　　（三）法律、法規規定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

謝邀請！可以向勞動監察或者社保局投訴！

公司不發生育津貼，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按所在單位上年職工月平均工資支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼應由用人單位支付而不支付的，女職工可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是進入訴訟的必經程序。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，生育津貼發放到單位，單位如果不給生產生育的職工的話，那么很明顯是不合理的，因為本身單位所繳納的生育保險受益人是員工本人而不是工作單位，所以說對于工作單位來講，如果生育津貼的待遇發放到工作單位的賬戶當中去，那么作為工作單位來講，就要正常的給員工發放相應的生育津貼。

但是很多時候在辦理新的社保卡之后那么作為社保部門來講，它會直接將生育津貼的待遇發放到自己個人的社保卡當中去，因為社保卡當中涵蓋一個金融賬戶，所以說不存在通過企業單位來發放生育津貼的情形，那么在今后一般情況下出現這種情況的概率相對來說是比較少的，因為畢竟直接發放到個人的卡里面了。

所以說工作單位拒絕給員工，發放生育津貼的待遇，那么很明顯是不合理的，也是不合法的。既然他給員工正常的繳納生育保險，那么生育保險所享受到的生育津貼應該是正常發放到員工的工資卡當中去，這個是完全沒有問題的。它不能夠違背法律的規定。

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