謝邀請！可以向勞動監察或者社保局投訴！

津貼是你休產假期間單位正常發你的正常工資，基金補貼給單位的。是直接打到單位賬戶上的。津貼高于工資的差額單位要給職工。單位不發工資的津貼要全部給個人。產假期間單位不發工資/少發工資/克扣工資的就是違法行為，去申請勞動仲裁，投訴舉報。

在領到生育津貼之前是不能停保的，一旦停保，極有可能享受不了生育津貼，一般情況下，生育津貼是直接發放到個人的醫保卡上的，與單位沒有關系的，最好去醫保局落實一下吧，耽誤了可就得不償失了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，生育津貼發放到單位，單位如果不給生產生育的職工的話，那么很明顯是不合理的，因為本身單位所繳納的生育保險受益人是員工本人而不是工作單位，所以說對于工作單位來講，如果生育津貼的待遇發放到工作單位的賬戶當中去，那么作為工作單位來講，就要正常的給員工發放相應的生育津貼。

但是很多時候在辦理新的社保卡之后那么作為社保部門來講，它會直接將生育津貼的待遇發放到自己個人的社保卡當中去，因為社保卡當中涵蓋一個金融賬戶，所以說不存在通過企業單位來發放生育津貼的情形，那么在今后一般情況下出現這種情況的概率相對來說是比較少的，因為畢竟直接發放到個人的卡里面了。

所以說工作單位拒絕給員工，發放生育津貼的待遇，那么很明顯是不合理的，也是不合法的。既然他給員工正常的繳納生育保險，那么生育保險所享受到的生育津貼應該是正常發放到員工的工資卡當中去，這個是完全沒有問題的。它不能夠違背法律的規定。

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　　產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　《工資支付暫行條例》　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　《社會保險法》　　第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。　　第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。　　第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：　　（一）生育的醫療費用；　　（二）計劃生育的醫療費用；　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。　　第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產假；　　（二）享受計劃生育手術休假；　　（三）法律、法規規定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

我建議你去勞動仲裁部門申訴。這是你應的。我們應該積極的尋求勞動仲裁部門來保護我們的合法權益。一般這些個老總就是這樣，看你是女人，覺得好欺負，就這個那個的。姐妹們，毛主席有句話說的好:一切帝國主義都是紙老虎。所以我們不要怕，拿出我們半邊天的精神。跟他們斗到底，不拿到錢誓不罷休，勞動部門不行，就走法律程序，堅決不便宜某些人。

女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國國務院令第619號 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。需要注意的是，生育津貼還有一個名字叫產假工資，也就是說如果單位支付了產假期間的工資也就是支付了生育津貼。

生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）你說的要報銷哪些費用等等，好像不是很切實際的，但是具體到地方規定就不清楚了。廣東江門那邊，社保局回復，順產好像是1500，破腹產好像是2000，具體數據不是很清楚啊，有點忘了。除此之外的其它費用，不給予報銷。工資既然已經發了，就不存在生育津貼的問題。當然，個人建議，僅供參考。即便要告，先問清楚，事情鬧大就不好。