很高興回答您這個問題！

休產假只有生育險報銷的錢，公司沒有發放底薪，這肯定不合理！

我老婆今年三月份生的娃，對這個比較熟悉，我來回答您！

首先先看一下我老婆報銷的錢：

這個是生育金報銷的1100塊錢，我們當時是去社區的行政中心辦理的，生育金只是用來報銷產前檢查的，無論你產前檢查花費多少錢，只報銷1100塊錢，報銷的時候要注意，就是你要有一張機打的發票，且這張發票必須是你在醫院檢查時用的，當時還特意去醫院把平時檢查的幾張發票換成了一張，且金額要超過1100塊錢，不懂為什么要這樣操作（第一次去報銷的時候拿了很多發票，但是沒有一張是超過1100塊錢的，記的當時檢查優生優育的時候一次性花了1600元，但是發票金額都是分開的），不然不會給你報銷的，這個報銷早上填的單子，下午就到賬了，很快！這個錢是社保中心支付的，跟公司沒關系，會直接打到你的社保卡賬戶！

這一張就可以看出來了，2470元是當初在醫院生娃時候花的錢，但是只報銷了1998，剩下的472不在報銷范圍之內，生娃的時候當時老婆還打了一針無痛陣，就是生小孩的時候能減輕痛苦，這一針900塊錢，也不在報銷范圍之內，900塊錢花了，但是后來據老婆說，生娃的時候還是疼的死去活來，沒有多大效果，由此可見，生娃的那種疼痛真是難以忍受的，在這里說一句題外話：女人為我們生個小孩真的不容易，我們一定要關愛自己的老婆！

這個1700元是營養費，可能就是平時給產婦補充營養用的吧，不過這1700元真的不夠啥用，我老婆懷孕的時候光奶粉就喝了好幾千塊錢的，不過，有總比沒有強，蒼蠅腿也是肉。

這個生育津貼18279元是生育津貼，是由社保局公司賬戶，公司再轉給職工的！

除了這上面報銷的總共21978元，我老婆從休產假開始，每個月公司也都在正常的發放基本工資，一分錢都沒少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆產假期間，三八婦女節、端午節的禮品由于我老婆不能直接去公司拿，老板都是直接折算成現金給我老婆的，這一點挺好，不像有的公司，員工一旦不去上班，啥好處都沒有你的！

以上呢就是我老婆生娃的真實報銷情況！

另外看看我國法律此規定的情況：

根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。

這個就是解讀為預產期不上班，預產期不上班基本工資應照發！

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

這個我們要注意，也是和我們息息相關的，孕婦平時去醫院做產檢，公司不得克扣工時，應該納入正常的勞動時間！

以上呢就是小編根據自己的真實情況給您做的總結，除了生育險報銷的錢，公司需要繼續給我們發放底薪的，希望我的回答能幫助到你！

是的，生育金就是指產假期的工資。我國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假：用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的產假期間的待遇為：

1、生育津貼;　　

2、生育醫療費用;　

3、計劃生育手術醫療費用;　　

4、國家和本市規定的其他費用。　　

上述費用均有社保基金支付。　　

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

參加了生育險，在休產假期間單位可以不發工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受！！本著就高不就低原則。

有規定“勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。”該條明確規定，女職工產假期間視為正常出勤。既然是正常出勤，則用人單位就應當正常按照約定支付工資產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 　　如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. 　　

你好，你的這個情況企業應該需要給你支付產假工資，產假工資以實際全額工資的百分之八十支付，很多企業的支付標準是以當地最低工資標準或者基本工資來執行。

企業以業務不好為由辭退你并給你補償一個月工資是違法的，如果理由詳見勞動法第39條，如果員工沒有違反第39條，企業屬于無理由辭退，需要每一年支付2個月工資，不足一年以一年算，如果沒有提前一個月告知，即2N+1個月全額工資；如果企業符合勞動法第46條規定應支付每滿一年支付1個月工資，如果沒有提前一個月告知，即N+1個月全額工資。需要注意的是補償金是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。

在青青看來，不僅不合理，還不合法。你們根本沒有必要把錢退給單位，而且如果你愛人原有的工資標準高于2800，還可以要求單位在產期和哺乳期，仍按原有標準發，并為她繳納社保。

你愛人人力資源部門及單位相關領導業務不過關，政策解讀有誤，或裝糊涂或知法違法。你愛人在三期期間，單位有法定義務為你愛人發放工資，繳納社保。

1、生育保險

雖然按照《江西省職工生育保險暫行規定》（贛府發［2011］48號），單位參保人按規定參加生育保險并履行繳費義務滿1年，且生產當月仍處于正常繳費狀態，符合計劃生育政策，才可享受生育保險。

你愛人生寶寶時，繳費才有9個月，無法在你愛人單位享受生育保險待遇，但如果你所在單位繳納的生育保險，你愛人的生育寶寶的醫療費用，可以拿到你所在的單位，提交給社保機構報銷，但只能按規定報銷醫療費用，無法領取生育津貼。

2、女員工“三期”法律有特別規定

“三期”指女職工孕期、產期、哺乳期。《勞動合同法》等法律法規有明文規定，女職工三期期間勞動合同自動順延。

也就是說三天之內，你愛人和單位仍然存在勞動關系。只要勞動關系存在，單位就有義務為她原有崗位待遇發工資，交社保。

工資待遇不應該按最低工資標準發，應該按原來待遇標準發，最起碼崗位工資或基本工資應按原標準發。至于績效工資和獎金，用人單位通過合法操作，有可能可以不給勞動者發。

3、應該怎么辦？

1、如果你有單位，生寶寶時，已在單位繳納生育保險滿1年，且生你們家寶寶的當月仍然在繳費，請把生育期間的醫療費用票據和材料收集好，交給你所在單位的負責生育保險的工作人員，提交給社保機構報銷。

2、要求你愛人單位，按照《勞動合同法》等法律法規嗯相關規定，在勞動關系存續期間，為你愛人繼續按原有標準發工資，交社保。

3、單位原來發給你們的兩個月，每月2800元的公司不必退還。沒有法律依據，也不合情理。如果你愛人原來的工資標準高于2800，還可以要求單位補差。

4、如果單位違法操作，你們先要委婉而明確的提醒他們，不符合勞動合同法相關規定。如果單位一意孤行，你們可依法維權。

希望以上的分析和建議已經幫到了你，祝大家一切越來越好！

作者：水流云在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。

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產假工資即生育津貼產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

謝謝邀請！

國家規定產假98天，其他二個月是地方按照計劃生育條例而制訂的。生育津貼是按照國家規定的98天計算，當地社保局生育基金生育津貼費用高于單位基本工資的，應當全部發給產休假職工，如果社保局發的生育津貼低于單位工資水平，用人單位應當補足單位基本工資為準。

女職工其他產休假應按事假處理，發放產假基本工資或上年度月平月均工資，基本工資不包括獎金，津貼，福利以及加班費，還有灰色收入。產假不能剔除休息日和國家規定的法定節假日。

領取生育津貼和報銷產前、產中手術費用憑結婚證，準生證，小孩醫學出生證明，如果沒有這些手續是不能報銷的，包括您老公的陪產假都不能休息。陪產假需要本人寫出申請，由分管領導批準，陪產假期間工資按正常考勤一樣。

附：產假、陪產假、婚假。