懷孕期間開假病假條，存在被開除的可能。按《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定，女職工孕期，非本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。女職工開假病假條，假條無效，所休假天數(shù)應(yīng)按曠工處理，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，可以解除勞動合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償。造成用人單位損失的，還會承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

。 可以向法院申請調(diào)查令，拿著調(diào)查令去醫(yī)院。一般醫(yī)院有專門的部門對接相關(guān)業(yè)務(wù)的。我之前也拿著調(diào)查令讓上海某醫(yī)院成功出具過證明。

懷孕期間單位是不能開除懷孕職工的，因為國家有規(guī)定，再一個，婦聯(lián)是干什么的，就是專門為女性朋友們維權(quán)的，直接去找單位領(lǐng)導(dǎo)說一聲就行了，沒必要開假條。“懷孕是真的，病假條是假的”對吧？懷孕不能辭退，但是假病假可以視為礦工，停發(fā)曠工期間的工資是沒問題的。回頭等她過了法律的保護期，可能就會直接辭退。

也可以帶她一起去醫(yī)院復(fù)查一下（以公司關(guān)懷員工為由）。不上班，調(diào)崗?fù)ㄖ▽懨骶売桑⑨t(yī)療期待遇是最低工資的80%、過醫(yī)療期，不發(fā)工資，社保自費，保留崗位。這一招也夠損的。

（誠心回答你的問題，給好評啊。謝謝。）

用人單位可以以員工病假醫(yī)療期到期為由解除勞動合同，如果員工長期請病假的時間已經(jīng)超過了其規(guī)定的醫(yī)療期，那么公司可以無責(zé)的解除員工勞動合同，這是在勞動合同法里面規(guī)定的企業(yè)合法解除勞動合同的行為。

員工醫(yī)療期的長短，取決于各地政府的相應(yīng)規(guī)定，每個地方的規(guī)定會不太一樣，但總體來說是根據(jù)員工的工齡以及其在公司服務(wù)的年限時間來決定的，一般是在3~24個月的時間不等，病假的時間可以是累計計算，并不是一定要連續(xù)的形式。所以，想要以長期病假為由辭退員工的企業(yè)，就一定要好好研究當?shù)氐尼t(yī)療期政策。

也就是員工如果長期請病假超過了其核定的醫(yī)療期，那么用人單位是可以無責(zé)的解除勞動合同。但即便是用人單位可以解除勞動合同，但解除勞動合同后，仍然需要支付員工的經(jīng)濟補償金，只是不存在違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金的這一說法。

但是如果員工的醫(yī)療期未到，而單位就以病假為由辭退員工，那就屬于非法解除員工的勞動合同，單位就需要面臨雙倍賠償員工經(jīng)濟補償金的情況。

至于經(jīng)濟補償金的標準，同樣也是按照員工在公司的服務(wù)年限來決定的，公司工作幾年就對應(yīng)幾個月的經(jīng)濟補償金，每一個月的經(jīng)濟補償金的標準是按照員工辭退之前12個月的工資平均數(shù)來確定。

所以無論從哪個方面來說，單位辭退長期病假的員工都還是要付出一定的成本的。

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有些公司是規(guī)定一定要掛號單跟繳費單的，每個公司對這一塊都有規(guī)定的公司要求有，那就必須要有的，沒有的話公司是會以曠工處理的

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正常情況下，公司是不能開除請病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權(quán)利，根據(jù)工作年限的不同，享受的時間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。

正常員工入司的時候，通過試用期之后都會簽訂《勞動合同》，上面清楚的寫明了公司的規(guī)章制度和要求，同時也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，一般情況下每位員工都會遵守規(guī)則，但是總是會有一些員工，利用規(guī)則的漏洞，逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，令公司很是無奈。我國法律為了保障勞動者的合法權(quán)益，在《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，企業(yè)職工都享有正常的醫(yī)療期，企業(yè)不得以請病假、不能勝任原工作等為由開除員工。公平都是相對的，對勞動者有合法保障，但是有員工請病假周期時間有時候1、2個月，更有甚者病假期滿續(xù)休病假，請病假周期長達半年甚至更久，嚴重影響了公司的正常運營，而且員工請假，公司需要按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫(yī)院開具的醫(yī)療單，公司也沒有辦法，如果真的發(fā)生此情況，只能等合同期滿并且醫(yī)療期滿之后，要提前30日內(nèi)通知，方可開除該員工，如果在勞動合同之內(nèi)開除員工需要支付違約金以及醫(yī)療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個人都有生病的時候，建議大家適可而止吧。

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謝謝邀請，職工在醫(yī)療期間，不得開除和辭退。職工醫(yī)療期是根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予一定時間的醫(yī)療期，根據(jù)人社部門的規(guī)定，醫(yī)療期為3∽24個月，特殊疾病可適當延長。醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作崗位，或者用人單位調(diào)整工作崗位后仍然不能正常履職，用人單位可依法解除勞動合同。

只要勞動者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動者的，不然，勞動者反映到就業(yè)局解決。

但勞動者裝病，而且被公司發(fā)現(xiàn)的，勞動者應(yīng)該主動承認錯誤，不然，公司開除勞動者也合法的。