1、病假應(yīng)該經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)； 2、勞動者生病，并且可以提供醫(yī)院出具的病假條，用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)；如果算你曠工，并且解除勞動合同，屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金（工作1年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)）。

假的就是假的，真實(shí)的就是真實(shí)的

像我們這些有關(guān)系，有熟人的開單子

是真實(shí)可查的，隨便你怎么都行

提供變造的病假條請病假，是為了不工作而領(lǐng)取單位的工資，其實(shí)質(zhì)就是曠工行為，騙取單位的信任。沒想到單位到醫(yī)院調(diào)查，真象大白，病假條是自己變造的。這是嚴(yán)重違返單位規(guī)章制度的行為，單位可依規(guī)章制度之規(guī)定解除勞動合同并賠償對單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

依據(jù)：

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

泡病假行為其實(shí)就是虛假病假或者小病大養(yǎng)，騙取病假待遇的的行為。估計(jì)所有的公司都會有這樣的課題，也是很難解決的問題。

先來分析下員工為什么要泡病假

1)年假不夠用，事假審批需要理由手續(xù)繁瑣，而且事假一般都沒有工資。請病假相對比較容易，還能拿到一部分比例的工資，性價(jià)比高。

2)不太想在公司上班了，休完醫(yī)療期有可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再走。

3)公司老員工，司齡超十五年，距離退休不足五年。不想上班了，于是小病大養(yǎng)，絕不違紀(jì)，反正公司不會主動解約，也不能以醫(yī)療期滿為由解約。

解決這些問題的對策

關(guān)鍵是要明確出泡病假和真有病的員工，區(qū)別管理。其實(shí)誰在泡病假部門同事或者領(lǐng)導(dǎo)大體上心里有數(shù)。這個區(qū)分肯定不能靠人，得靠制度過濾。

1)首先還是要完善病假管理制度

例如：可以指定就醫(yī)醫(yī)院級別、要求提交所有就診材料。對于長期病假的人可以要求定期到公司面談、也可以建立家訪制度。目的在于幫助公司確定哪些人是在泡病假，并給他們施加一些壓力。

2)病假待遇即成本的控制

病假待遇各地方政策各有不同，但下限基本一致，那就是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。因此可以通過制定制度，讓泡病假的員工收入最小化。

3)公司的文化建設(shè)

治理泡病假也不能只是針對假期管理頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，人力資源管理工作是綜合的，各模塊之間互相影響作用的。通過公司的文化建設(shè)，潛移默化的影響員工行為，不要讓泡病假在公司里成為傳染病，不為恥反為榮。具體的可以先從管理層的意識革命開始。

總之，解決泡病假問題這是個任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)，歡迎從業(yè)人力資源的朋友相互交流切磋。

希望有幫到你，歡迎關(guān)注@怡路同行2019

你好！你提問的這個問題在現(xiàn)在也是多見的。我認(rèn)為這個人請病假卻出去旅游。

有可能是因?yàn)楣ぷ鞯纳蠈宇I(lǐng)導(dǎo)給的休息滿足不了他，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)請假很難，才迫不得已使用這種方法。

對他自己而言，要怪就怪他出去旅游的朋友圈沒有屏蔽同事。

如果他平時(shí)工作很認(rèn)真，負(fù)責(zé)認(rèn)的情況下，能每日完成自己的工作量，被迫只能采取這種方法出去旅游，我覺得可以理解。

必須開除。偽造病假條都不開除的話，公司還有什么威信？怎么管其他的員工？

正好和大家說說，收到員工的假單一定要去醫(yī)院核實(shí)。一般醫(yī)院要求人事人員帶介紹信和身份證，以及員工假單原件去醫(yī)院門診辦公室核實(shí)。如果有問題，正好開除。

但是還有一種員工很會泡病假，能開出真假單來，靠的就是真有病＋夸大病情。

比如我們一個員工，腰椎間盤突出，其實(shí)真沒那么嚴(yán)重，但她就是和醫(yī)生說她下肢麻木，無法走路，醫(yī)生給開了八個月假單。最后談協(xié)商解除了，來公司的時(shí)候活蹦亂跳的。

謝謝邀請，一般來說，這種行為被公司解除勞動合同是合理的。但也不能一概而論，有的公司勞動強(qiáng)度大，工作量大，工人不堪重負(fù)，想休息一下，只能以假病假條對付，實(shí)屬無奈之舉，鑒于這種情況工人應(yīng)該和勞動部門反映，再和廠方協(xié)調(diào)解決工人的實(shí)際問題。

勞動法對病事假有相關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位對員工病事假也有具體的實(shí)施辦法。為達(dá)到個人目的企圖假借病事假請假是十分錯誤的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)不僅將被作為曠工處理，還會受到相應(yīng)處罰。現(xiàn)實(shí)中假的病假條確時(shí)有發(fā)生，這些假的病假條大多是通過不正當(dāng)渠道或熟人朋友從職業(yè)操守低下的醫(yī)護(hù)人員那里得到。更有些人是從辦假證人手里得到。