員工拿來病假條，公司能夠批準是有兩個方面的條件的：

第一，員工的病假在規定的醫療期范圍內。
第二，員工的病假單是真實合理的。

這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當然可以不批準。

首先說第一種情況。

員工的病假是有醫療期限制的，醫療期根據當地的規章制度有所差異，但總體來說是與公司司齡來定的，一般在3-24個月不等，司齡越長，醫療期就越長。

如果醫療期滿，想要再申請病假，公司當然可以拒絕，如果公司拒絕后，也是可以與勞動者解除勞動合同，這種情況就不算非法解除勞動合同，是屬于合理范圍的，但公司仍然要給員工賠付經濟補償金。

再來說第二種情況。

病假單的真實性。這是個不容忽視的現象，因為越來越多的人，為了休假而開假的病假單，淘寶上隨處可以買到病假單，有的人為了休假刻個章就把病假給請了，還有的病假單什么的都是真的，但是病是假的，就因為和醫生熟悉，也能把病假單給開出來。

現在的員工不能太相信，真是防不勝防。

所以有些時候，一些公司的HR，就會實地到醫院去探訪，看是不是有員工的就診記錄，一旦發現員工弄虛作假，這就不是批準不批準員工病假的問題了，而是公司要考慮是否辭退員工的問題了，因為這種性質非常惡劣，單位是可以有理有據的辭退。

這里也呼吁大家一下，作為員工還是要誠信的好。

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你的病假條是在公司開的，因為你是向公司請假，而不是向醫院請假；醫生的病假條才是在醫院開的。

你應該問醫生要個診斷證明，證明自己生病了，然后去公司開請假條。是不是撒

診斷證明要做出診斷的，比如檢查結果表明甲狀腺功能減低，診斷證明就可以寫：甲狀腺功能低下查因 建議住院治療。甲狀腺結節只是影像學表現，不能說成一種疾病，如果你甲狀腺功能正常，其他結果也沒異常，診斷證明就沒辦法給你寫建議住院或者休息。診斷證明是非常嚴肅的事情，不可以亂。

你拿著診斷證明，可以向公司申請病假，公司批不批準病假條是公司的事情。

醫生出具病假條的依據來源于病人的請求，且不違反職業道德和醫院相關規定。

【員工打病假條的來由】

（1）依據勞動法規相關規定，用人單位可以制定內部規章制度，對員工進行管理；

（2）用人單位中規章制度中關于請病假需醫院證明的規定合理且對員工有約束力；

（3）因此員工請假就需要到醫院出具病假證明；

【醫生出具病假條的依據】

醫生經病人（職工）請求在不違背醫院和職業道德的情況下出具對病人病情的說明式病假證明，是其職業要求；

【關于你得問題】

建議你到其他醫院嘗試，看診斷結果和病假證明是否一致，你得疑慮就得以打消了。

提供變造的病假條請病假，是為了不工作而領取單位的工資，其實質就是曠工行為，騙取單位的信任。沒想到單位到醫院調查，真象大白，病假條是自己變造的。這是嚴重違返單位規章制度的行為，單位可依規章制度之規定解除勞動合同并賠償對單位造成的經濟損失。

依據：

《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規章制度的。

開假假條違反公司規章制度了，扣工資不違法，這樣子所有單位都這么做的！開假病假條這種事兒，事兒鬧大了，后果很嚴重了，就要違法了，假證明是觸犯法律法規的！

來開假的病假單，被公司發現會按曠工處理，達到15天以上，解除勞動合同。

參考文件:勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號

要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。

謝謝邀請，一般來說，這種行為被公司解除勞動合同是合理的。但也不能一概而論，有的公司勞動強度大，工作量大，工人不堪重負，想休息一下，只能以假病假條對付，實屬無奈之舉，鑒于這種情況工人應該和勞動部門反映，再和廠方協調解決工人的實際問題。

【事件】

李梅（化名）懷孕后，打算讓孩子在美國出生，所以在懷孕6個月時就找了朋友開了自己有妊娠糖尿病的證明，并開了病假條，向公司請了產前假，提前前往美國備孕。

然而，在離預產期10天的時候，身處大洋彼岸的孫女士竟收到公司一紙開除通知。公司以李梅嚴重違反了公司的規章制度將其開除。

公司方以沒有如實提供病假條，將李梅開除。理由如下：李梅在2014年5月23日人已在美國待產，可是5月19日，卻向公司提交了在某民營醫院“檢查”的證明。從空間上來說，這顯然不可能實現?？梢姴〖贄l為人代開，病假條為妊娠糖尿病證明，但李梅在美國時多次在其微信朋友圈曬自己吃禁止在得病期間食用的食品，可證明其生病系偽造。

【分析】

李梅不服勞動仲裁結果，向法院提起訴訟，要求公司賠償自己的損失，被法院駁回。

根據勞動合同法第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。而公司是依據第39條第2款，即“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形，作出的開除決定，并不違法。

開假病假單，不僅有違公司的勞動紀律，亦有違勞動者基本的誠信原則。構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同，并無不妥。